Otthoni iroda a Corona Munkaadó miatt m; Tartsa be a Felső-Osztrák Munkaügyi Kamara összes szabályát
A munkáltató nem írhatja fel egyoldalúan az otthoni irodát vagy a távmunkát - még a koronavírus fertőzésének kockázata miatt sem a vállalat személyes kapcsolatai révén.
A munkavállaló csak akkor köteles az otthoni irodában dolgozni/távmunkában, ha a munkaszerződésben már szerepel egy kapcsolódó megállapodás, ha a munkaszerződésben van egy megfelelő áthelyezési záradék az otthoni irodán, vagy ha szükséges, a munkavállaló és az otthoni munkáltató között. Az iroda/távmunka megállapodott.
Nincs jogi jogosultsága otthoni irodára
Az otthoni iroda általános előfeltételeit és feltételeit egy építési beruházási megállapodás szabályozhatja. A részleteket a vonatkozó egyedi megállapodásokban kell szabályozni. A házirodai megállapodásoknak különösképpen szabályozniuk kell a konkrét munkahelyet, az otthoni irodai megállapodás időtartamát (korlátozott vagy korlátlan), a napi és heti munkaidőt, valamint a magánköltségek, például az áram, az internet vagy a hardver költségeinek követelményeit.
Munkavállalói magánélet
A munkaadók nem férhetnek hozzá az otthoni irodához, ha az magánlakásban vagy házban található. Ezzel szemben a munkaadók felelősek a hardver ergonómiájáért (például monitorok vagy billentyűzetek), ha elérhetővé teszik azokat.
Az otthoni irodában nincsenek egyértelmű jogi előírások a munkahelyi balesetekre.
Néhány kérdést tisztázni kell az otthoni irodák adatbiztonságával kapcsolatban is:
- Mely dokumentumok hagyhatják el a céget?
- Hogyan lehet biztosítani, hogy a dokumentumokat ne veszítsék el és ne nézzék meg harmadik felek? És mi a teendő, ha megtörténik?
- Magán vagy üzleti eszközökkel dolgozik?
- A magáneszközök megfelelnek-e a műszaki biztonsági előírásoknak?
- Biztonságos és titkosított az adatátvitel?
- Hogyan törlik az adatokat a privát eszközökről?
- Ki a felelős, ha rosszindulatú programokat "elkapok" a privát hálózatban?