Panzióbomba Romániában! Néhány napig már alkalmazták
Utolsó óra
20:45 - Nelu Tătaru bejelentése, amely gyökeresen megváltoztatja a helyzetet. A miniszter elmondta az igazságot az ATI-ről
20:35 - Az Orange szolgáltató 2,2 milliárd euró visszatérítését a bíróságon megkapja a francia állammal folytatott adóvitában
20:25 - Liviu Dragnea, egyik lábával a gödörben? A helyzet folyamatosan romlik! Mi történik a PSD volt vezetőjével
20:15 - A parlamenti választások helyzetének megfordítása! Az alkotmány szerint mindaddig, amíg elhalasztják őket
20:05 - Hatalmas bírságok vannak a Google-n Törökországban! Amit az informatikai óriás tett
19:55 - Az egészségügyi miniszter hatalmas híreket adott: Mikor csökken az esetek száma. A románoknak mit kell tenniük
19:45 - Microsoft: Észak-koreai és orosz hackerek megtámadják a COVID oltásokat fejlesztő intézményeket
19:35 - Sürgősségi értekezlet! Arafatnak döntenie kell. Románok tízezrei, karantén küszöbén
Románok milliói számára ez a pillanat információja. A különbségtevő részlet érdekli őket. Nagyon óvatosnak kell lenniük. Violeta Alexandru munkaügyi miniszter már bejelentést tett a nyugdíjakkal kapcsolatban.
Augusztus 21-től a munkáltatókat e-mailben értesítik arról, hogy az alkalmazottak időskor miatt nyugdíjba mennek-e. Ezt a bejelentést tette közzé Violeta Alexandru munkaügyi miniszter a közösségi hálózaton. Az értesítés három hónappal azelőtt történik, hogy az érintett alkalmazottak nyugdíjba vonulnának, tehát az elsődlegesen azokat a munkavállalókat célozzák meg, akik 2020 novemberében vonulnak nyugdíjba.
A "Jövőbeli tájékozott és tisztelt nyugdíjasok" információs mechanizmus már működik.
Azok a romániai munkaadók, akik érvényes e-mail címet írtak be a 112-es adóbevallásba, most tájékoztató e-mailt kapnak a nyugdíjpénztártól, amely hasznos információkat tartalmaz a következő három hónapban nyugdíjra készülő alkalmazottak számára. . A nyomtatványokról és a forrásról van szó, ahonnan letölthetik őket, vagy a szükséges dokumentumokról, amelyekkel rendelkezniük kell, például munkafüzettel, a munkavégzéssel kapcsolatos igazolásokkal, oklevelekkel stb.
"Körülbelül 2000 alkalmazott felel meg az életkori követelményeknek novemberben, ők az elsők, akikhez ma szóltunk. Egészen addig a napig, amikor megszüntetik a munkaviszonyukat, és hazamennek, tudván, hogy másnaptól nyugdíjasok, készen állnak az irataikkal "- írta Violeta Alexandru egy közösségi hálón.
A munkaügyi miniszter pontosította azt is, hogy az információkat a nyugdíjkorhatárnak megfelelően, nem pedig a teljesített szakmai gyakorlatnak vagy a különleges munkakörülmények között történő foglalkoztatásnak megfelelően készítik el. Violeta Alexandru azt is tanácsolta azoknak a munkáltatóknak, akik még nem adtak meg érvényes e-mail címet a D112-ben, hogy ezt megkapják, hogy megkapják az alkalmazottaik nyugdíjazására vonatkozó értesítést.
"A jelenleg rendelkezésünkre álló információk alapján a munkáltatók 30% -a nem töltötte ki az e-mail címet a D112 nyilatkozatban. Kérem és bátorítom minden munkáltatót, hogy töltse ki azt a mezőt, amelyen az elérhetőségeket/e-mail címeket beírják a D112 nyilatkozatba, hogy kihasználhassák ezt az időszakos tájékoztatási mechanizmust a munkavállalók nyugdíjba vonulása felé. ebben a szakaszban "- tette hozzá a munkaügyi miniszter.
A leendő nyugdíjasok képesek lesznek időben elkészíteni az irataikat, így a nyugdíjazási idő már nem jelent stresszt.
Ez a bejelentési mechanizmus nem létezik sem a jelenlegi nyugdíjtörvényben, sem a jövőbeni törvényben, amely 2021 őszétől alkalmazandó (pontosabban a 127/2019. Sz. Törvény). Az értesítés a miniszter szerint feltételezi a munkáltató figyelmeztetését, miszerint az X munkavállaló közeledik a nyugdíjfeltételek teljesítéséhez (ez a korhatár vonatkozik), és felsorolja a nyugdíjba vonuláshoz szükséges dokumentumokat.
Ebben az összefüggésben emlékeztetjük Önöket arra, hogy a román munkavállalók nem kötelesek nyugdíjba vonulni, ha nem akarják. Ha tovább akarnak dolgozni a cégben, megtehetik. A nyugdíjjogszabályok megengedik az öregségi nyugdíj összegének korlátozás nélküli fizetésből vagy önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelemmel történő összegzését.
Ezenkívül különös figyelmet kell fordítani az alkalmazottakra, tekintettel a közelmúltbeli jogszabályi változásokra, tekintettel arra, hogy továbbra is dolgozhatnak, mint a férfiak, azaz 65 évig. Azoknak a munkavállalóknak, akik ugyan elérik a szokásos nyugdíjkorhatárt és megfelelnek az öregség miatt a nyugdíjba vonulás feltételeinek, de 65 éves korukig a munkahelyükön akarnak maradni, kérniük kell a munkaviszony folytatását.
A tevékenység folytatásának kérelmét 30 naptári napon belül kell benyújtani, a normál életkori feltételek és a nyugdíjazásra vonatkozó minimális járulékfizetési időszak teljesítése előtt. A munkaadók nem ellenezhetik a tevékenység folytatásának szándékát - ezt kifejezetten előírja a Munka Törvénykönyve, az 56. cikk (4) bekezdése. (3).
Ha tetszik a közzétett anyagok, kérjük, kövesse velünk Facebook oldalunkat