Példa egy innovatív rendszerre - Revue Relations
Kapcsolatok 771. sz
2014. április
Ugyanattól a szerzőtől
Témák
A szerző a Közösségi és Női Csoportok Nyugdíjtervének titkára és független tagja
A munkavállalók által finanszírozott nyugdíjprogramokat ismerni kell. A közösségi és a női csoportok világosan mutatják, hogy biztonságos és hatékony kiegészítő tervet lehet biztosítani az ilyen szervezeteknek és alkalmazottaiknak.
A kormány 2007-ben új szabályokat vezetett be, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók által finanszírozott nyugdíjrendszerek (RRFS) létrehozását. A Relais-Femmes és a Centre de formation populaire a montreali Quebeci Egyetem Közösségi Szolgálatának támogatásával kezdeményezte az RRFS-Groups communautaire et de femmes (RRFS-GCF) létrehozását, amely október 1-jén kezdődött., 2008.
Az RRFS-GCF-hez csatlakozhat egy közösségi vagy női csoport, egy szociális gazdasági vállalkozás vagy a kulturális szektor nonprofit szervezete. A csoport igazgatóságának jóvá kell hagynia a tagságot, és a jogosult munkavállalók legfeljebb 30% -a tehet tiltakozást. Minden csoport meghatározza járulékát (amelyet évente felülvizsgálhat) a fizetés 2% -a és 18% -a között, feltéve, hogy a munkáltató legalább a felét fizeti. A rendszeres alkalmazottaknak a felvételük után három hónappal csatlakozniuk kell. A többi alkalmazottnak lehetősége van minden évben csatlakozni, ha az előző évben 700 órát dolgozott vagy 18 375 dollárt keresett, de öt év után taggá kell válnia. 2013. december 31-én a tervnek 472 csoportja és 3844 résztvevője volt, 21 millió dolláros vagyonnal.
A terv a következő jellemzőkkel rendelkezik:
Először is ez egy meghatározott juttatási program. A nyugdíjat az életre szóló program garantálja, és a program pénzügyi helyzetétől vagy teljesítményétől függetlenül nem csökkenthető. Ez azért lehetséges, mert a teljesítménnyel és a hosszú élettartammal kapcsolatos kockázatok több ezer résztvevő között oszlanak meg, ellentétben az RRSP-k és az RVSP-k individualista jellegével. A Régie des rentes du Québec 2008-ban is kijelentette: „jelentős különbség lehet a nyugdíjazáskor élők életszínvonala között, akik hozzáférnek a meghatározott juttatási nyugdíjrendszerhez, és azok között, akiknek csak az RRSP-kre, az RRIF-ekre kell támaszkodniuk, LIRA-k és LIF-ek ”(G. Barrette, G. Chabot és G. Langis, nyugdíjazási jövedelem Quebecben. A jelenlegi helyzet és előrejelzés meghatározói 2035-ig, Régie des rentes du Québec, 2008. 19–20. O.)
Ezután a munkáltatónak a csoport teljes hozzájárulásának legalább a felét hozzá kell fizetnie, de hiány esetén nem köteles hozzájárulni, ami a közösségi csoportok pénzügyi törékenysége miatt fontos feltétel.