PERCO mi a PERCO Previssima
A Csoportos nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCO) egy megtakarítási rendszer, amelyet a kollektív megállapodás vagy a munkáltató döntésével. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a kötelező felosztó-kirovó nyugdíjrendszerek mellett a vállalatuk segítségével megtakarításokat gyűjtsenek nyugdíjazás céljából. Különféle típusú kifizetésekből finanszírozható, amelyeket aztán elosztanak pénzügyi befektetések.
A PERCO - PERCOI részére történő befizetések, valamint a befektetett és visszaszerzett tőke lejáratkor vagy engedélyezett esetekben korai kiadás, adjon jogosultságot a társaság és az alkalmazott adó- és szociális juttatásaira.
2020. október 1. óta a PERCO eladásra zárva tart. A régi szerződések után azonban továbbra is lehetséges a kifizetések, valamint az ehhez az eszközhöz kapcsolódó adó levonása.
2019-ben a PACTE törvény három új nyugdíj-előtakarékossági tervet hozott létre: az egyéni PER-t, a kollektív PERE-t és a kötelező PERE-t. Az idősebbekkel laknak nyugdíj-előtakarékossági rendszerek (PERCO, Madelin, 83. cikk, PERP stb.), Amelyek eltűnésre vannak ítélve, mivel 2020. október 1. óta már nem forgalmazhatók. A régi nyugdíjas szerződésekre vonatkozó kifizetések azonban továbbra is lehetségesek; átalakíthatók vagy átvihetők az új PER-be.
Ha többet szeretne megtudni, keresse fel új szakaszunkat a Nyugdíj-előtakarékossági tervről - Pacte Law .
Milyen feltételek vonatkoznak a PERCO felállítására ?
2020. szeptember 30-ig a Csoportos nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCO) jogi formájától vagy tevékenységétől függetlenül bármely társaságban fel lehetne állítani. A cégnek legalább egy alkalmazottal kellett rendelkeznie a cégvezető mellett. Ipari és kereskedelmi állami létesítmények (EPIC) is létrehozhat egy PERCO-t.
A PERCO vállalati szinten vagy a felső emeleten szakmai fiók szintjén nyitható meg.
2020. október 1. óta a PERCO "régi formula" már nem forgalmazható. helyébe az új kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve lépett (kollektív PERE).
A PERCO megvalósítása vállalati szinten
Ha a vállalatnak legalább egy szakszervezeti képviselője vagy üzemi tanácsa van, a PERCO-t az alábbiak hozhatják létre:
- Kollektív munkaszerződés vagy megállapodás
- Megállapodás a munkáltató és a vállalatban működő reprezentatív szakszervezetek képviselői között
- Megállapodás született az üzemi tanácson belül
Ha a tárgyalások kudarcot vallanak, a PERCO-t fel lehetne állítani:
- Megerősítés a személyzet kétharmados többségével (a 2015. augusztus 6-i Macron-törvény óta)
- A vállalkozó egyoldalú döntése
Az a cég, amelynek nincs szakszervezeti képviselője vagy üzemi tanácsa, PERCO-t hozhat létre egyoldalú döntés a vezető.
Az a cég, amely létrehozta a PEE több mint 3 éve volt szükség tárgyalások megkezdésére a PERCO, vagy vállalati nyugdíjas szerződés. Ezt a kötelezettséget a "régi szerződések" PERCO lezárása ellenére is fenntartják. Az a vállalat, amely több mint 10 éve valósított meg PEE-t 3 év tárgyalásokat kell kezdeményeznie a vállalati összes munkavállaló számára nyitott nyugdíj-előtakarékossági terv összeállítása érdekében: a kollektív PERE vagy a PERE kötelező, feltéve, hogy minden alkalmazott profitál belőle.
A PERCO befizetést a letelepedés helyének DIRECCTE-nél kell letétbe helyezni. Ez a kaució kötelező a szociális mentességek igénybevételéhez.
Korábban csak akkor lehetett PERCO-t létrehozni, ha az alkalmazottaknak lehetőségük volt fedett időtartamú elhelyezkedést választani a Vállalati megtakarítási terv (PEE), a Csoport megtakarítási terv (PEG) vagy a Cégek közötti megtakarítási terv (PEI). Ezt a feltételt a Pacte-törvény megszüntette.
PERCO vagy PERCOI ?
A PERCO kollektív vállalatközi nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCOI) formájában valósulhat meg, amelyet 2020. október 1. óta szintén értékesítés céljából bezártak. PERCOI egy nyugdíj-előtakarékossági terv, amely több vállalatnál közös.
PERCO vagy PEE ?
Ugyanazokra a szabályokra figyelemmel, mint a PEE, a PERCO ugyanazokat az előnyöket kínálja (szociális és adómentességek a tagok és a vállalatok számára).
A PERCO azonban nyugdíjas megtakarítási termék, ellentétben a vállalati megtakarítási tervvel (PEE), amely 5 éves távlatban alakul ki. Működése más.
Ki profitálhat a társaság PERCO-jából ?
Alkalmazotti megtakarítási rendszerként a PERCO szükségszerűen kollektív és egyetlen alkalmazott sem zárható ki. A munkavállaló fogalmát a munkajog értelmében értjük. Ez magában foglalja azokat a munkavállalókat, akik munkáltatóval munkaszerződéssel kapcsolódnak és tevékenységüket alárendeltségi viszonyban gyakorolják. Az 1–250 alkalmazottal kevesebb cégnél a vezetők és házas vagy házastársi házastársaik is hozzáférhetnek.