Perguntas de entrevista da Porsche Consulting
Entrevistas em Porsche Consulting
Experiência 39 classificações
Como conseguir uma entrevista 39 Avaliações de entrevistas
Dificuldade 39 classificações
Dificuldade
Entrevistas na Porsche Consulting
Entrevistas para as principais vagas de Porsche Consulting
- Tanácsadó (6)
- Tanácsadó (4)
- Gyakornok (4)
- Szakmai gyakorlat (4)
- Szakmai gyakorlat (3)
- Junior tanácsadó (3)
- Vezető tanácsadó (3)
- Tanácsadó Sênior (2)
- Gyakornoki tanácsadás (2)
- Vezetési tanácsadó (1)
- Kutatási elemző gyakornok (1)
- Támogatás (1)
- ESTÁGIO (1)
- Gyakornoki tanácsadás (1)
- Tanácsadói plenáris ülés (1)
- Vezetői tanácsadó gyakornok (1)
- - Vezetési tanácsadás (1)
Sua confiança é nossa prioridade. Portanto, as empresas not podem alterar ou remover avaliações.
Entrevista para gyakorlat
Jelölt-én online. O processo levou 5 semanas. A Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Alemanha)) vállalkozása 2017. január 2-án.
1. Telefonos interjú: nagyon barátságos, 30 perces telefonos interjú a személyre, a célokra és a pozícióra vonatkozó kérdésekkel
2. Személyes interjú: nagyon szívélyes, részletes vita, amely esettanulmányt is tartalmaz. Lehetőséget kaptam arra, hogy magam is feltegyek kérdéseket. Összességében gyors és jó pályázati folyamat
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para tanácsadó
Jelölt-én online. O processo levou mais de 4 meses. Fui entrevistado pela Porsche Consulting (São Paulo, São Paulo) 2017. január.
Elküldött önéletrajz, 3 hónapig tartott válaszolni az e-mailemre. Ezután a dolgok nagyon gyorsan mentek. 1 telefonos interjú a HR-szel, egy telefonos interjú a vezető projektmenedzserrel, 2 interjú a projektmenedzserekkel és egy utolsó interjú a partnerrel és az igazgatóval.
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para menedzsment tanácsadó
Jelölt-én online. O processo levou mais de 5 meses. A Porsche Consulting 2016. novemberi vállalkozása.
Rendkívül rosszul felépített és nem szervezett. Ahhoz, hogy egy tanácsadó cég azt állítsa, hogy karcsú és hatékony, hónapokba telt, mire elérte az interjú első lépését.
Az online jelentkezés után 2 hétbe tellett az első hívás megszervezése, amelyet akár háromszor is elhalasztottak, így az első HR-es hívásra egy hónappal a jelentkezés után került sor. Az első hívásunk után 5 hétbe telt, mire tájékoztattak arról, hogy továbbjutottam a következő körbe, és arról kérdeztek, hogy rendelkezésre áll-e interjúm az irodájukban, amelyet ugyanazon a napon adtam nekik. 5 hét múlva, amikor nem hallottam semmit, megírtam őket. Végül azt a választ kaptam, hogy még mindig nem vettek fel velem a kapcsolatot, mivel még nem kapták meg az interjúztatók elérhetőségét. Miután még 4 hétig nem hallottam semmit (újra), megírtam a levelet, amely szerencsére 2 héttel később hívást váltott ki, és arról tájékoztattam, hogy a pozíció nemrég lett betöltve.
Jelentkeztem 2016. októberre, és végül 2017 márciusáig kaptam választ.
Úgy gondolom, hogy belsőleg kell alkalmazniuk a saját karcsú és hatékony folyamataikat:-)
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para gyakorlat
Jelölt-én online. O processo levou 5 semanas. A Porsche Consulting (São Paulo, São Paulo) vállalkozása 2016. júniusában.
Szakmai gyakorlat: 2 eset, először online úton, főleg Fit Interjú és egy egyszerű eset. A második egy tanácsadóval és HR-lel volt jelen. Az eseteket nem volt nehéz megoldani, de erősen ajánlom az Esetinterjúk tanulmányozását és azok felépítését.
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para intern
Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou mais de 4 semanas. A Porsche Consulting (Hamburgo (Alemanha)) vállalkozása 2016. májusától.
Az interjú körülbelül egy órán át tartott, és nyugodt, kellemes légkör uralkodott. A két tanácsadó megjelenése nagyon profi volt. Az elején volt egy kis bemutatkozó forduló, amelyen mindhárman beszéltünk néhány szót magukról. Ezután zökkenőmentesen folytatódott az önéletrajzom és a lean menedzsmenttel kapcsolatos különféle kérdések és az alapszakdolgozatom. Körülbelül 40 perc elteltével kaptam egy ügyet, amin dolgozni kellett, amelynek megoldását aztán bemutattam a flip chart-on. A végén kicsit megmutattak a helyszín körül.
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para gyakorlat
Jelölt-én online. O processo levou mais de 2 semanas. A Porsche Consulting vállalkozása.
Kérdések az önéletrajzból, majd egy rövid eset. A tanácsadó + HR elmegy és 10 perc múlva visszajön. A megoldást egy flipcharton mutatjuk be. Akkor: mekkora forgalmat bonyolít a McD Stuttgart belvárosában egy fiókban naponta?
- Mennyi forgalmat bonyolít a McD egy fiókban Stuttgart belvárosában naponta?
Néha hány autópálya-kilométer van Németországban? Válaszoló pergunta
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para intern
Jelölt-én online. O processo levou uma semana. A Porsche Consulting vállalkozása (Bietigheim-Bissingen (Alemanha)).
Szép üdvözlet a bejáratnál. Aztán egy tanácsadó személyesen felvett és bemutatott a tárgyalóba. A beszélgetés nagyon laza és kellemes légkörben zajlott. Kérdéseket tettek fel az önéletrajzommal kapcsolatban, valamint néhány szakmai kérdést a szakmai kompetenciával kapcsolatban.
- Brain teaser: Mennyi forgalmat realizál egyetlen németországi benzinkút egyetlen nap alatt a benzin/dízel értékesítéséből? 1 resposta
Resposta da Porsche Consulting
Entrevista para tanácsadó
Jelölt-én online. A Porsche Consulting (Bietigheim-Bissingen (Alemanha)) a 2014. fevereiro-ban.
Választottak egy e-ösztöndíjas karrier eseményre, mert a Porsche Consulting érdeklődést mutatott profilom iránt. Beszéltem egy tanácsadóval, valamint egy nővel, aki emberi erőforrásokból származott - aki meggyőzött, hogy jelentkezzek a cégbe.
E-mailben elküldtem egy alkalmazást, ami a szokásos módszer, és utaltam a HR hölggyel folytatott beszélgetésemre. Egy-két hét elteltével felvették a kapcsolatot a mobilommal, hogy meghívjanak az első fordulóba (telefonos interjú nélkül). Az interjúval kapcsolatos legfontosabb adatokat e-mailben kaptam meg, vagyis a dátumot és az időt, valamint egy előadást a cégről.
Az első beszélgetés jól sikerült. Ezután jöttek a jól ismert HR kérdések és egy esettanulmány a lean termelés témakörében, amelyre 15 percet kaptam - akkor be kellett mutatnom az eredményeimet. A feladat egy 4 állomással rendelkező gyártási egység volt, amelyet optimalizálni kellett a tárhely és a készlet csökkentésével. Tipp: Az eset nagyon elegánsan megoldható, ha a soványság elvének segítségével folyik - áramlás, takt, húzás, nulla hiba. Az ezután bemutatott értékek igazolhatók annak bemutatásával, hogyan lehet elkerülni a hétféle hulladékot. A jelentkezők körének végén a srác a személyzetből elmondta, hogy miután megoldottam ezt a feladatot, számíthattam arra, hogy eljutok a következő körbe, de ezt még meg kell beszélnie kollégájával.
Néhány nappal később ugyanaz a személyzet felhívott, és elmondta, hogy egy körrel arrébb vagyok. Az első forduló visszajelzése rendkívül pozitív volt. Csak azt mondta, hogy mindent tökéletesen csináltam. Azt is mondta, hogy a második forduló hasonló lesz a másodikhoz. Az egyetlen különbség az lehet, hogy csak akkor kapna eseti feladatot, ha a HR munkatársai nem voltak teljesen biztosak az interjú után.
A második interjú során ott volt a partner annak az osztálynak, ahová el akartam menni, csakúgy, mint a főnök. Megint a szokásos HR-es dolgok voltak. Igazából nagyon szép. Az első beszélgetéshez hasonlóan a lehető legkorábbi kezdési dátumról és a fizetési elvárásaimról kérdeztek tőlem. Ekkor már felkészültem arra, hogy a végén sikerüljön.
Amikor a megadott dátumig nem válaszoltak, felhívtam, de nem tudtam átjutni, és még néhányszor megpróbáltam. Valamikor valaki azt mondta nekem, hogy elutasítottak. Visszajelzés: Minden remek volt (csapatmunka, folyamatorientált, idegen nyelvtudás, minden remek volt). Csak: állítólag nem volt elég tapasztalatom az ipari gyártási folyamatokkal kapcsolatban. Ez kissé meglepett, főleg, hogy az önéletrajzomon is látható volt. Csalódtam, de el kell mondanom, hogy az ott megismert emberek nagyon kedvesek voltak. Nagyon jól szórakoztam a megbeszélésen és az esetfeladat feldolgozásán egyaránt.
E-ösztöndíjasok által szervezett karriereseményre kerültem, mivel a Porsche Consulting érdeklődést mutatott profilom iránt. Beszéltem egy tanácsadóval, valamint a HR-es munkatárssal, aki arra biztatott, hogy jelentkezzek a cégbe.
E-mailben küldtem be egy jelentést, ami a szokásos módszer, és utaltam a HR hölggyel folytatott beszélgetésemre. Egy-két héten belül telefonon kerestek meg, hogy meghívjanak az első fordulóba (nincs telefonos interjú). Az interjúk alapvető részletei, azaz az időpontot és a dátumot e-mailben küldték el, a cég bemutatásával együtt.
Az első interjú jól sikerült. Voltak tipikus HR kérdések és a lean gyártással kapcsolatos eset. 15 percem volt megoldani, majd bemutatni az eredményeket. Az eset egy 4 állomással rendelkező gyártási egységhez kapcsolódott. Optimalizálni kell ezt a beállítást a készlet és a hely csökkentése érdekében. Tipp: Az eset akkor oldható meg a legelegánsabban, ha a lean elveket követi - áramlás, takt, húzás, nulla hiba. Az Ön által javasolt intézkedések támogathatók azzal, hogy bemutatják, hogyan kerülik el a 7 hulladékot. Az interjú legvégén a HR srác azt mondta nekem, hogy az ő szemszögéből számíthatok arra, hogy a következő körbe hívnak, de ezt meg kell beszélnie a másik kollégával.
Néhány nappal később telefonon megkeresett a HR srác, és elmondta, hogy meghívtak a következő körbe. Az első interjú utáni visszajelzések rendkívül pozitívak voltak. A HR srác azt mondta, hogy minden tökéletes. Azt is mondta, hogy a második fordulónak hasonlónak kell lennie az elsőhöz. Az egyetlen különbség az, hogy egy eset csak akkor adható meg, ha az interjúpartnerek nem biztosak benne.
A második interjút az adott egység partnere, valamint az igazgató végezte. Ez megint a szokásos HR cucc volt. Milyen szép. Az első interjúhoz hasonlóan megkérdezték tőlem a preferált kezdési dátumot és a fizetési elvárásaimat. Nagyon számítottam rá, hogy ez sikerülni fog.
Amikor nem kaptam meg tőlük a megadott időpontig, felhívtam, mivel nem értem át, néhányszor újra felhívtam. Végül kaptam a hírt, hogy elutasítottak. visszajelzés: minden rendben volt (csapatképesség, folyamatorientáció, nyelvtudás, eset stb.), kivéve, hogy nem volt elég tapasztalatom az iparban a műveletek terén. Kicsit meglepő volt, mivel ez már az önéletrajzom megnézésével egyértelmű volt. Bár ez csalódást okozott, azt kell mondanom, hogy az emberek, akikkel találkoztam, nagyon kedvesek voltak, élveztem a beszélgetést, valamint az esetet.
- Mondj el magadról valamit, ami nem szerepel az ön önéletrajzában, és ami teljesen meglep!
Mi a különbség a just-in-time eljárás és a just-in-sequence eljárás között? Válaszadó à pergunta Mondjon el magáról valamit, ami nincs az önéletrajzban, és teljesen elfújja a fejünket?
Mi a különbség a Just-in-Time és a Just-in-Sequence között? Responder à pergunta