Pihenőidő, szünetek Arbeitsschutz Iroda Arbeitsschutz Haufe

Összegzés

A pihenőidő és a pihenőidő az alkalmazottak regenerálódását szolgálja. Ennek célja a biztonság és az egészség védelme, valamint a kimerülés vagy a koncentráció hiánya által okozott balesetek elkerülése. A pihenőidő a napi munkaidő vége és a munka folytatása közötti időszak. A pihenőidők viszont a szokásos munkaidőben történő szünetek. A pihenőidőnek más jelentése van, mint a pihenőknek. A pihenés és a szünetek betartása különösen fontos nehéz fizikai és műszakos munka esetén. Jelentősége egyre növekszik az egyre idősebb munkaerő hátterében.

A pihenő- és szünetidőket a munkaidő-törvény (ArbZG) 4., 5. §-a, az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény (JArbSchG) 11. §-a, az üzemeltetési és szolgáltatási utasítások vagy a kollektív szerződések szabályozzák. Ezeket az előírásokat fel kell tüntetni (ArbZG 16. szakasz). A speciális ágspecifikus rendeletek vagy szabályok tartalmazzák a pihenő és a szünetek időtartamára vonatkozó előírásokat, amelyek figyelembe veszik a speciális üzemi feltételeket és eltérnek a szokásos esettől. Számos ítélet határozza meg a munkaidő elhatárolását a pihenési és szünetidők függvényében egyedi esetekben. A jogszabályok be nem tartása közigazgatási szabálysértésnek minősül, és a munkáltatót pénzbírság fenyegeti. A munkavállaló szándékos és veszélyeztetett egészségét és munkaerejét, vagy az ismételt be nem tartást ("folyamatos ismétlés") börtönnel vagy pénzbüntetéssel büntetik (ArbZG 22., 23. §).

1 pihenőidő

A pihenőidő a napi munkaidő végén kezdődik és akkor ér véget, amikor újból elkezd dolgozni. A pihenőidő általában legalább 11 óra, és nem szakíthatja meg munkával (ArbZG 5. cikk (1) bekezdés).

Tevékenységek a pihenőidő alatt

A munkára való felkészültség (pl. A mentők két küldetés közötti várakozási ideje) vagy az ügyeletes munkaidőnek számít, ezért a pihenőidő alatt nem megengedett. Másrészt a pihenőidő rövidülhet ügyelet esetén, ha az alkalmazottak a pihenőidő felét nem használják fel, és a lerövidített időket egy másik időpontban kompenzálják (ArbZG 5. § (3) bekezdés). Ez vonatkozik pl. B. a sürgősségi és mentési személyzet, valamint a kórházak orvosai és ápolói számára.

A munkáltatónak biztosítania kell a pihenőidő betartását. Ezt a követelményt csak akkor tudja teljesíteni, ha a munkaidőt és így a szünetet és a pihenőidőt is rögzítik (lásd még ArbZG 16. §). Teherautók és buszok vezetőinek vezetési és pihenőidejét ezért digitális vezérlőeszközök és vezetői kártya segítségével rögzítik. A vállalatoknál az időrögzítés megfelelő (elektronikus) rendszereken keresztül történik, vagy az időket maga a munkavállaló rögzíti (bizalmi alapú munkaidő).

2 szünet

2.1 Munkaidő vagy sem?

A szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. Kivétel vonatkozik a földalatti bányászat alkalmazottaira: számukra a szünetek munkaidőnek számítanak (ArbZG 2. szakasz). A pihenőidőket előre meg kell határozni. A szünetek célja az alkalmazottak produktivitásának fenntartása a nap folyamán. Különböző szünetekre vonatkozó szabályok vonatkoznak a felnőttekre és a 18 év alatti fiatalokra.

Fizetett szünetek

A szünetek különösen fontosak, ha az alkalmazottak pl. B. zajnak, egyoldalú expozíciónak vagy más tényezőknek vannak kitéve, amelyeknél az expozíció időtartamát korlátozni kell az egészségkárosodás elkerülése vagy csökkentése érdekében. Ilyen munkakörülmények között az ArbZG szerint a ki nem fizetett szünetek mellett megszakad a jelenlegi tevékenység. A következő megszakítások ekkor munkaidőnek számítanak:

Munkaszünet: tervezett munkaszünetek részben vagy teljesen gépesített működésben, általában kollektív szerződések szabályozzák.
Üzem közbeni szünet: A gépek átalakításakor vagy meghibásodások esetén az alkalmazott kénytelen szünetet tartani, de rendelkezésre kell állnia ahhoz, hogy bármikor folytathassa a munkát.
Képernyő szünet: a képernyő megszakítása, különösen egyéb tevékenységek vagy rendszeres helyreállítási idők miatt (6.1. Függelék, ArbStättV 2. bekezdés), d. H. fizetett rövid szüneteket.
Zajszünet: A zajterhelés időtartamának és mértékének korlátozása, valamint a zajterhelés nélküli elegendő időtartam (LärmVibrationsArbSchV 7. szakasz).

2.2 Szünetek felnőttek számára

Felnőttek esetében az alábbiak érvényesek: Elvileg nem szabad szünet nélkül 6 óránál tovább dolgozni. 6–9 órát meghaladó munkaidő esetén legalább 30 perces szünetet kell betartani. A munka megkezdése előtti vagy a munka befejezése utáni szünet tehát nem felel meg a törvényi előírásoknak.

Ha 9 óránál többet dolgozik, a szünetnek 45 percnek kell lennie. Szükség esetén a szünetek több, legalább 15 perces szünetre oszthatók (ArbZG 4. szakasz). A statisztikák azt mutatják, hogy a 9. munkaóra után a balesetek kockázata jelentősen megnő.

2.3 Szünetek a fiatalok számára

18 év alatti fiatal alkalmazottak számára.

Ez csak egy részlet a Munkavédelmi Hivatal termékéből. Többet akarnak? Ezután tesztelje itt a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Irodát 30 percig élőben és kötelezettség nélkül, és olvassa el a teljes tartalmat.