PNL projekt pihenőidő, további 5 nappal meghosszabbítva és a születésnapjától mentesen; A kezdeményezők bár
Írta: Valentina Postelnicu, 2017. május 12., péntek, 14:00.
Javaslat a Parlamentben. Számos PNL-parlamenti képviselő benyújtott egy törvényjavaslatot, amely előírja a pihenőidő további 5 nappal, 20-ról 25 napra történő emelését évente. Ezen felül az alkalmazottaknak ingyenes születésnapjuk lesz.
A jogalkotási javaslatot Nicoară Marius-Petre, Popa Ion, Stângă George-Cătălin és Toma Cătălin Dumitru szenátorok írják alá, és a Szenátusban nyilvántartásba vették.
A kezdeményezők a Munka Törvénykönyvének módosítását javasolják az alábbiak szerint: A pihenőidő minimális időtartama évente 25 munkanap, amelyből egy nap a munkavállaló születésnapjának megünneplésére szolgál, a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján, az európai rendelkezéseknek megfelelően.
A kezdeményezők elismerik, hogy javaslatuk "populista illatú".
"Ez a jogalkotási javaslat, még ha első pillantásra populistának is tűnik, a szabadság és a túlmunka, a túlmunka, valamint a különféle multinacionális vállalatok vagy akár a közintézményeken kívül dolgozó közintézmények értelmezésének összefüggésében szükséges. törvényes munkarend, akár jogi, akár vallási ünnepek alatt, valamint gyakran, még a pihenőidő alatt is ... álmodnom kell a későbbi pénzügyi jólétről "- mondják a parlamenti képviselők a törvénytervezet indoklásában.
A választottak szociológiai tanulmányokat is idéznek, amelyek szerint Romániában a magánszektorban foglalkoztatottak több mint 70% -a, az államban pedig több mint 40% -a, különösen a kutatás, a védelem vagy az orvostudomány területén szenved munkamániás szindrómában vagy munkamániában túlmunka.
„A munkahelyi túlmunka olyan jelenség, amelyre vonatkozóan a motiváció és a munka termelékenységének növekedését nem sikerült meghatározni a munkavállalók ezen kategóriájához. Így a projekt azzal a céllal jött létre, hogy megteremtse a motiváció lehetőségét a pihenőidő növelésével, ami szükséges a túlmunka szellemi, fizikai és szellemi hatásainak csökkentéséhez, a jövőben pusztító hatásai az alkalmazottakra, de a munkaerőköltségekre is "- mondták a törvényhozók.