Primark, a társadalmi feltartóztatás (12) - Boutique2Mode
Egy évvel az első cikkünk után, amely a Primark nagyon nehéz munkakörülményeit tárta fel, úgy döntöttünk, hogy folytatjuk a vizsgálatot annak érdekében, hogy jobban megértsük, hogyan működik ez a márka, és megnézzük, történt-e változás. Nem így van. Több mint 150 alkalmazott és volt alkalmazott visszatért hozzánk, hogy elítéljék a vállalat irányítási politikáját és a munkajog súlyos megsértését. Jelentés.
Kép: 2017. január 7-én Manuel Valls meglátogatta a vadonatúj Evark áruház alkalmazottjait Evryben.
1. rész: Olyan társaság, mint senki más
Olvassa el 2016-os első felmérésünket is: Primark Hell
Nagyon bizonytalan munkakörülmények
"A toborzott emberek többsége fiatal és szakmai tapasztalattal nem rendelkezik, egyesek nehezen alkalmazkodnak munkatempóinkhoz" - mondta Christine Loizy, a Primark franciaországi vezérigazgatója.
A vezetők megerősítik
"Gyorsan megértettem, hogy az általam gyakorolt vezetésnek, ahol tiszteletben tartjuk az embert, ahol megpróbáljuk megbecsülni az alkalmazottat és növelni kell a képességeit, itt nincs helye" - mondta Philippe, a Créteil korábbi vezetője.
Ismételt forgalom és hiányzás
"Amikor egy alkalmazott megkérdezte tőlünk, vehet-e szabadnapot, hogy felszabaduljon egy hétvégére, szisztematikusan elutasítottuk őt, az októl függetlenül" - Sinny, a Créteil volt humánerőforrás-alkalmazottja.
Mi a helyzet külföldön ?
Csak a francia alkalmazottak panaszkodnak a „Primark management” -re? „Lehetőségem volt Dublinba utazni, más üzleteket megfigyelni, még személyesen is találkozhattam a vezérigazgatóval, és elmondhatom, hogy ami Franciaországban történik, az nem az Egyesült Királyság Primarkja, megpróbálja minősíteni Karine-t *, a képzésért felelős volt francia asszisztens. A probléma az, hogy a francia vezetés lefedi az összes problémát, ami a rossz munkakörülményekhez és a képzettség hiányához kapcsolódik. Egyébként, amikor erről a dublini HRD Worldnek beszéltem, teljesen lenyűgöző volt. - Olyan szavak, amelyek nem lepik meg Patrickot. "A vezetési problémák abból a pillanatból merültek fel, hogy az angol vezetők, akik támogatták az üzlet megnyitását, utat engedtek a franciáknak" - vádolja. "Csak meg kell nézni, mi történik az Egyesült Királyságban" - ragaszkodik Karine. Vannak olyan alkalmazottak, akik 10 évig maradnak, Franciaországban szinte senki sem marad 2 évnél tovább ”. Azt állítja, hogy nem tudtuk összehasonlítani a Csatorna másik oldaláról származó konkrét tanúvallomásokkal.