Próbaidő - amit tudnunk kell, időben
Amikor először állást cserélünk vagy bérelünk, gyakran kapcsolatba kerülünk a "próbaidő" fogalmával. De mindannyian nem tudjuk pontosan, hogy milyen szabályozások léteznek ebben a tekintetben, és melyek azok a törvényi korlátok, amelyeken belül be kell tartanunk mind munkavállalóként, mind pedig a másik félként, mint munkáltatóként.
Jogalkotási szempontból a próbaidőt a Munka Törvénykönyve szabályozza. 31-33.
Először is tudnunk kell, hogy a munkavállaló képességeinek igazolásához az egyéni munkaszerződés megkötésekor a következő próbaidőre van szükség:
- leginkább 90 naptári nap végrehajtási funkciókhoz
- leginkább 120 naptári nap vezetői posztokra.
A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának szakmai alkalmasságát kizárólag a próbaidő legfeljebb 30 naptári nap .
Mi van, ha a próbaidő alatt le akarom hagyni a munkámat?
A próbaidő alatt vagy annak végén az egyedi munkaszerződés kizárólag felmondható bármely fél kezdeményezésére írásbeli értesítés nélkül, előzetes értesítés nélkül, indokolás nélkül .
Pontosabban, ha nem abban a helyzetben kívánja folytatni tevékenységét, távozhat anélkül, hogy eleget tenne a közleménynek, vagy igazolnia kellene magát, de (Óvatos!) a munkáltató ugyanúgy felmondhatja az Önnel való együttműködést. A szándékról azonban írásban be kell jelenteni a kezdeményező felek bármelyikét.
Fotó forrása: Lege5.ro
Milyen jogaim vannak a próbaidő alatt?
A próbaidő alatt a munkavállaló élvezi a munkajogban, az alkalmazandó kollektív munkaszerződésben, a belső szabályozásban, valamint az egyedi munkaszerződésben előírt valamennyi jogot és kötelezettségét.
ÓVATOS! A próbaidő a munkaviszony időtartama.
Végeztem az egyetemen. Gyakornok vagyok, vagy próbaidő alatt állok?
A Munka Törvénykönyve szerint a felsőoktatási intézmények diplomáinak, a szakma megkezdése utáni első 6 hónap szakmai gyakorlatnak számít . Kivételt képeznek azok a szakmák, amelyekben a gyakorlatot külön törvények szabályozzák.
A szakmai gyakorlat végén a munkáltatónak igazolást kell kiállítania, amelyet az a területi munkaügyi felügyelőség hagy jóvá, amelynek illetékességi területén területe található.
Egy vagy több próbaidő?
A törvény előírja, hogy az egyedi munkaszerződés teljesítése során csak létre lehet hozni egyetlen próbaidőszak .
Keresztül kivétel, a munkavállaló új próbaidő alá vonható, ha ugyanazon munkáltatónál kezd új munkahelyen vagy szakmában, vagy ha a tevékenységet nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között végzi.
És különösen a munkaadók számára ...
Az az időszak, amely alatt több személy egymást követő próbaidőszakkal alkalmazható ugyanazon posztra legfeljebb 12 hónap .
Szüksége van a Munka Törvénykönyvére? A frissített dokumentumot, PDF formátumban, ITT vásárolhatja meg !