Próbaidőszak, hogyan működik Számomra fontos
Ütemezve a. Elején munkaszerződés, a próbaidő lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy ok nélkül szabadon felmondhatja a munkaszerződést egy ideig.
Feliratkozni
hírlevelünk
Mi a próbaidőszak ?
A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a felvett alkalmazott alkalmas-e arra a pozícióra, amelyre felvették. Ezzel szemben lehetővé teszi a munkavállaló számára annak felmérését, hogy funkciója megfelel-e neki.
Kötelező-e ?
A próbaidőszak nem kötelező. Ha azonban létezik, akkor nem lehet vélelmezni, és erről írásos szerződésben kell rendelkezni, és mindkét félnek alá kell írnia. Ha létezik, minden alkalmazottra kötelező, függetlenül a szerződésüktől.
Mennyi ideig tart egy próbaidőszak ?
A próbaidőszak naptári alapon kerül kiszámításra (hacsak másképp nincs előírva) és akkor kezdődik, amikor a szerződés végrehajtása megkezdődik. A szerződés típusától függően annak időtartama változó lesz.
Egy cdi-hez, a munka törvénykönyve a munkavállalók kategóriájától függően meghatározza a próbaidőszakot:
- 2 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében;
- 3 hónap felügyelők és technikusok esetében;
- 4 hónap a vezetők számára.
A próbaidő csak akkor hosszabbítható meg, ha a kollektív szerződés és a munkaszerződés úgy rendelkezik.