Providen biztosítás a vállalatoknál, mi a munkabeszüntetés, garantálja a Prévissima - Previssima
A vállalatok létrehozhatják a munkabeszüntetés garanciái amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy napi juttatásokban részesüljenekmunkaképtelenség, vagy járadék, ha vanfogyatékosság.
Ezek a fedezetek kompenzálják a jövedelemkiesést betegség vagy baleset esetén. Ezeket az esettől függően hozzáadják a társadalombiztosítási rendszerek által fizetett jövedelemhez (IJ vagy járadék) és a munkáltató által fizetett bérhez.
Fogyatékosság - a keresőképtelenségi garanciák további jövedelmet jelentenek, amely a tervtől függően akár a teljes fizetés fenntartásáig is eljuthat.
Vállalati nyugdíjterv és rokkantság
Betegség vagy baleset miatti átmeneti munkabeszüntetés esetén anál nélrokkantsági biztosítás a munkahelyen lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy munkabeszüntetése idejére napidíjat fizessen.
Az előnyök kártérítési jellegűek. Arokkantsági biztosítás a munkahelyen kiegészíti a társadalombiztosítás és a munkáltató által fizetett juttatásokat (a havi fizetési törvényben előírt mechanizmus alapján), a fizetés bizonyos százalékáig.
Ezeknek a kiegészítő juttatásoknak a kifizetése nem feltétlenül a munka leállításának első napján kezdődik, hanem egy franchise-időszak végén kezdődhet.
A YI kifizetése avállalati rokkantsági biztosítás megállhat:
- A munka folytatása, akár részleges
- A társadalombiztosítási kártalanítás kifizetésének megszüntetése esetén
- A szerződésben előírt időszak végén (példa: egy év vagy három év)
- Nyugdíjkorhatár elérése esetén
- A fogyatékosság állapotának elismerése esetén