Provident biztosítás, kötelező-e egy cégben Nyugtasson meg
A cégek kiegészítő egészségbiztosítása 2016 óta kötelező Franciaországban. A munkáltatók döntő többségének fel kell állítania egy ilyen tervet. Mi a helyzet a kollektív egészségbiztosítással? Kötelező is? Ha igen, mely vállalatokat érinti? Lássuk együtt, hogy mik a csoportos biztosítás szabályai, és hogyan lehet megtalálni az alkalmazottak számára a legjobb fedezetet.
Vállalati nyugdíjprogram: továbbra is kötelező a munkáltató számára ?
A biztosítási szerződés megkötése mindig kötelező-e egy vállalatnál? ? Nem, a csoportos biztosítás nem mindig kötelező. Csak bizonyos munkaadók kényszerülnek ennek végrehajtására: azokra, akikre kötelező jogi aktus vonatkozik.
Ezért minden vállalat felelőssége ellenőrizni a tőlük függő szövegeket, nevezetesen:
- Nemzeti kollektív szerződés.
- Egy esetleges fióktelepi megállapodás.
Ha ezen jogi aktusok egyike kötelezővé teszi a kollektív biztosítás létesítését, az érintett társaságoknak nem marad más választásuk, mint betartani azt.
Az egyezmény (vagy fióktelepi megállapodás) többek között maga is:
- Állítson be minimális garanciaszintet: ezután minden érintett vállalatnak fel kell ajánlania alkalmazottainak legalább a törvényben meghatározott fedezeti szintet.
- Jelöljön ki különböző alkalmazotti kollégiumokat, objektív és megkülönböztetésmentes kritériumok szerint.
- Adja meg a gondozási terv felállításának módszereit.
Vannak-e más esetek, amikor kötelező a kollektív nyugdíjrendszer létrehozása ? Igen, ha a struktúra vezetői vagy hasonló alkalmazottakat alkalmaz. Ezeket legalább haláleseti garanciával kell fedezni (60 évesnél idősebb megállapodás alapján).
Semmi sem akadályozza meg azt a vállalatot, amelyet erre semmilyen cselekmény nem kényszerít, saját kezdeményezésére csoportos gondozási tervet állíthat fel. Kétségtelen, hogy ezt az alkalmazottak értékelni fogják.
Kötelező kollektív nyugdíjrendszer: mely társaságok érintettek ?
Az előrelátás nem kötelező minden vállalat számára. Mindannyian azonban kollektív biztosítási szerződést köthetnek alkalmazottaik érdekében. Végső soron tehát minden alkalmazottat foglalkoztató vállalatot érint a kiegészítő gondozási alap: