Provident rendszer és üzletátruházás - Legal és Cgt
Feladta Cgt-Juridique 2016. október 28., 21:59
Kategóriák: #Jogi
A CSS L911-1. Cikke értelmében a gondozási terv 3 különböző alapító okirattal állítható össze: „Hacsak törvényi vagy szabályozási rendelkezések nem írják elő, a kollektív garanciák, amelyekből a munkavállalók, a korábbi alkalmazottak és a kedvezményezettek részesülnek, a társadalombiztosítás megszervezéséből fakadó eredményeket vagy az határozza meg kollektív szerződések vagy megállapodások, akár a megerősítés az érdekelt felek többsége a cégvezető által javasolt megállapodástervezetet, akár a a vállalkozó egyoldalú döntése az érdekelt feleknek adott írásban megjegyezte. "
Ebből a cikkből az következik, hogy a gondozási rendszer az alábbiakkal hozható létre:
- A munkáltató egyoldalú döntése (DUE)
- Népszavazás
- Kollektív megállapodás
A népszavazás jogi jellege meglehetősen bizonytalan, mivel a CSS L911-5. Cikke hivatkozik a Munka Törvénykönyvének kollektív szerződéseket érintő L2222-4. Cikkére. Az ítélkezési gyakorlat azonban összehasonlítja a népszavazást egyszerű felhasználással, amint azt a Cass Soc 2002. szeptember 26-i 01-00550. Sz. "Az a tény, hogy a rezsimek a népszavazással megerősített egyoldalú UAP-kötelezettségvállalásokból erednek, nem akadályozza azok egyoldalú felmondását".
Ebből az ítélkezési gyakorlatból az következik, hogy a népszavazást a munkáltató egyoldalú döntésével egyenértékűnek tekintik annak fennállására és felmondási eljárására vonatkozóan.
I - Az engedményezőnél egyoldalú döntéssel vagy népszavazással felállított nyugdíjterv az engedményeshez kerül
Először is meg kell jegyezni, hogy az eladott társaság nyugdíjterve átkerül, ha felhasználásból vagy DUE-ból származik (Cass Soc, 1998. március 17., 95–42100. Sz.).
Az alkalmazottak számára ez a helyzet előnyös. Miután a munka törvénykönyve L1224-1. Cikke alapján munkaszerződésük áthelyezésével az átvevő alkalmazottai lettek, végső soron két gondoskodó rendszer jelenlétében lesznek. A normák e versenyének rendezéséhez elegendő a szívesség elvének alkalmazása: a munkavállalók részesülnek a legelőnyösebb nyugdíjrendszerből.
Ez problémát jelenthet a munkáltató számára, mivel ezt a gondoskodási rendszert rá kényszerítik. Ha például az alkalmazottak 20% -kal járultak hozzá az átruházóhoz, és a munkavállalói hozzájárulás az átvevőnél 50%, akkor az áthelyezett munkavállalók igényelhetik a 20% -os hozzájárulási jogukat.
A munkaadó számára a megoldás az felmondja rendszeresen a munkáltató ezen egyoldalú döntését vagy ezt a népszavazást. Ezt a felmondást nem kell indokolnia. Az eljárást az ítélkezési gyakorlat határozta meg, és a következő:
Ø A munkaadónak tájékoztatnia kell a személyzetet képviselő intézményeket;