Provident-séma CHR-ben; Szekrény engedély 4
Provident-séma CHR-ben
2005. január 1-je óta az összes CHR-társaság köteles hozzájárulni egy gondozási rendszerhez. Ez a rendszer kártalanítást nyújt az alkalmazottnak vagy családjának betegszabadság, rokkantság vagy halála esetén.
Ezt a gondozási pénztári megállapodást a Munkaügyi Minisztérium 2004. december 30-i végzésével meghosszabbította, és 2005. január 1-jén lépett hatályba. Következésképpen minden vállalatnak, amelyre a CHR 1997. április 30-i kollektív szerződése alkalmazandó, be kell vezetnie helyezze el ezt a gondviselő rendszert.
Aggódnak:
55.10Z szállodák és hasonló szálláshelyek
56.10A Hagyományos vendéglátás
56.10B Kávézók és egyéb önkiszolgáló szolgáltatások (*)
56.30Z Itatóhelyek
56.21 Vendéglátás
93.11Z tekepályák
(*) kizárva azokat a láncüzemeket, amelyek fő tevékenysége különféle önkiszolgáló kiszerelésű, különféle ételek és italok előállítása, eladása minden vevőtípusnak, amelyek az ügyfélnek egy tálcán vannak, és amelyeket fogyasztás előtt fizet, megadva, hogy legalább 3, azonos kereskedelmi márkával rendelkező létesítményből áll.
Milyen típusú garancia
Ez a gondos ellátási rendszer lehetővé teszi az összes munkavállaló számára a legjobb feltételek melletti hozzáférést, életkortól és egészségi állapottól, haláltól, iskolai nyugdíjaktól, munkaképtelenségtől és rokkantsági garanciáktól függetlenül.
Ez konkrétan lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban kompenzálják a munkaképtelenségből vagy rokkantságból eredő bérveszteséget. Halál esetén ez lehetővé teszi a munkavállaló családjának, hogy anyagi segítséget kapjon.
Képtelenség: a munkavállaló akkor tekinthető munkaképtelennek, amikor a munkabeszüntetés orvosi előírása után napi társadalombiztosítási ellátásban részesül. A megállapodás előírja, hogy a 90 napos folyamatos munkabeszüntetésű franchise-időszak végén a munkavállaló a bruttó fizetés 70% -ának megfelelő kártérítést kap, levonva a társadalombiztosítás által fizetett ellentételezésből.
Fogyatékosság: Akik társadalombiztosítási, 1., 2. vagy 3. kategóriájú rokkantsági nyugdíjat, munkabaleseti vagy foglalkozási megbetegedési nyugdíjat kapnak legalább 33% -os munkaképtelenségi rátával, az fogyatékossággal élő személynek minősül. A munkavállaló részesülhet a biztosító által közvetlenül fizetett járadékban, amelynek összege a fogyatékosság kategóriája szerint változik.