Prud’homms az előnyöket, amelyeket össze kell egyeztetni az egyeztetési skálán
1) Mikor és hogyan alkalmazzák az átalányalapú egyeztetési skálát ?
A Munka Törvénykönyve L.1235-1. Cikke lehetővé teszi a felek számára, hogy az egyeztető és tanácsadó iroda jelentésében rögzített megállapodással vessenek véget a közöttük fennálló vitának.
A megállapodásnak ekkor rendelkeznie kell a a munkáltató átalányösszeget fizet a munkavállalónak ", Amelynek összegét a Munka Törvénykönyvének D.1235-21. Cikke határozza meg, a munkavállaló vállalaton belüli szolgálati idejétől függően:
| Egyéves és 8 éves kor között | 3 év fizetése egy évre, amelyhez további évenként egy hónap fizetése járul hozzá, legfeljebb 8 évig |
| 8 éves és 12 évesnél fiatalabb | 10 havi fizetés |
| 14 és 19 között | 14 havi fizetés |
| 19 és 23 között | 16 havi fizetés |
| 23 és 26 között | 18 havi fizetés |
| 26 és 30 között | 20 havi fizetés |
| Legalább 30 éves | 24 havi fizetés |
Tekintettel a szöveg betűjére, úgy tűnik, hogy csak a határozatlan idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatos viták profitálhatnak ebből az eszközből.
A Munka Törvénykönyve L.1235-1. Cikkének (2) bekezdése valóban előírja, hogy " A jegyzőkönyv, amelyben megjegyzik a megállapodást a felektől való lemondást jelent a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos minden igény és kártérítés tekintetében ebben a fejezetben rendelkezik ".
Következésképpen úgy tűnik, hogy túlórák, fizetés elmaradása vagy bármely más, a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kérelem esetén az átalányösszegű egyeztetési skála nem kívánta volna alkalmazni.
2) Az egyösszegű egyeztetési kompenzáció adó- és szociális előnyei.
Az egyeztető jelentés használata mindkét fél számára előnyös, mind fiskális, mind társadalmi szempontból.
2.1) Adómentesség hat PASS korlátozás nélkül: ez nagyon érdekes azoknak a vezetőknek, akik magas díjazásban részesülnek és akik hosszú szolgálati idővel rendelkeznek.
Először is, a munkavállaló az esettől függően teljes vagy részleges adómentességet élvez az egyösszegű egyeztető kártérítésként kapott összegből.
A 80. cikk duodeciei valóban előírják, hogy a munkaszerződés felmondása alkalmával fizetett és a Munka Törvénykönyve L.1235-1. Cikkében említett (az egyeztetési skálára vonatkozó) kártalanítások mentesülnek a jövedelemadó alól. a skála.
Így amint a kifizetett ellentételezés megfelel a skálának, teljes mértékben mentesül.
Ez lehetővé teszi a 6 PASS felső határának elkerülését.
Példa: havonta 50 000 eurót kereső és 30 éves szolgálati idővel rendelkező vezető tisztségviselő legfeljebb 1 200 000 euró (50 000 euró x 24) adómentességet élvezhet.
Ezért nagyon érdekes azoknak a vezető beosztású vezetőknek, akik szolgálati idővel rendelkeznek, magas fizetéssel.
Ha ügyleti megállapodással kötött ügyletet, akkor adómentességben részesült volna, legfeljebb 6 PASS, azaz 238 392 euróig.
Másrészt, ha a munkavállaló a skálánál magasabb egyeztetési kártalanítást kap, akkor az e skálát meghaladó hányad adóköteles.
2.2) A szociális járulékok alóli mentesség a 2 PASS korlátig: továbbra is a közös jogban maradunk.
Ezután az egyeztetési juttatásban részesül a szociális hozzájárulások alóli mentesség is a skála határain belül és az éves társadalombiztosítási felső határ kétszerese (azaz 79 464 euró 2018-ban).
A mentesített kár összegének meghatározásához azonban figyelembe kell venni azokat az összegeket, amelyek már mentesültek a végkielégítés (jogi, konvencionális vagy szerződéses) alapján.