R; az űrlap tíz kérdést von le a rendszerről; ismer engem; tartozik, aki inspirálta; Emmanuel Macron
A "svéd modell" nyugdíjreformja, amelyet a köztársasági elnök gyakran dicsér, vegyes rekordot mutat, nyertesek mellett sok vesztes is van.
"Mindig is úgy gondoltam, hogy abban, amit egyesek" svéd modellnek "nevezhettek, sok szempontból valódi inspirációs forrás volt." Emmanuel Macron 2017. július 31-i nyilatkozata már számos utalást adott arra, hogy mi lesz a francia nyugdíjreformmal, a köztársasági elnök gondolatában. Míg december 11-én, szerdán Edouard Philippe miniszterelnök nyilvánosságra hozta az ezzel az égető kérdéssel kapcsolatos választottbíráskodást, a franceinfo visszajelzést ad ettől a skandináv országtól, amely immár húsz éve kezdte meg a nyugdíjak "nagy durranását".
1 Hogyan született ez a rendszer ?
A reform megértéséhez a kontextusba kell helyezni. Amikor Svédország az 1990-es évek végén megkezdte nyugdíjrendszerének átdolgozását, az ország éppen súlyos pénzügyi válságból fakadt ki. Ingatlan buborék tört ki, a bankok mély veszteségekkel, recesszióval szembesültek. A visszaesésnek nem csak fékeznie kell, hanem az akkori felosztó-kirovó nyugdíjrendszert is sújtja, ahol a nyugdíjak a legjobb tizenöt éven alapulnak. tevékenység. Megvalósítása idején "a reform költségvetési megtakarításokkal járt, és ezért a nyugdíjakat általában lefelé módosították" - magyarázza a Kihívások Alain Lefebvre, a skandináviai francia nagykövetek korábbi szociális tanácsadója. Az erőfeszítés globális, és lehetővé kell tennie a svéd állam pénzügyi egyensúlyának helyreállítását. Az 1991-ben indított konzultáció 1999-ben ért véget.
2 Mi változott ?
A reform előtt a dolgozó emberek járulékát modulálták a nyugdíjasoknak fizetett nyugdíjak összegének (a legjobb tizenöt évre számítva, harminc éves járulékkal a teljes mértékű nyugdíjhoz) és a nyugdíjak szintjének garantálásával. Az 1999-ben bevezetett rendszerrel a járulékok rögzítettek, és a nyugdíjazás mértéke már nem garantált: ez függ a nyugdíjkorhatártól, kedvezményekkel és prémiummal, valamint az ország gazdasági növekedésétől.
3 Konkrétan, hogyan működik ?
A rendszer egy olyan ponton alapul, amelynek tükröznie kell az ország gazdasági helyzetét, a bérek szintjét és a várható élettartamot. "Egy pont, ez egy svéd korona" - magyarázza Figaro Ole Settergrennek, a nyugdíjakért felelős svéd ügynökség, a Pensionsmyndigheten szakértőjének. Amikor felszámolja számláját, így amikor nyugdíjba megy, elosztjuk a befizetett összeget - a járulékokat - az Ön életkorában várható átlagos élettartam alapján. Ez megadja az Ön által évente kapott összeget, tehát a havi nyugdíját. "
Amikor a munkavállaló abbahagyja a munkát, az általa befizetett járulékok összegét elosztják az átlagos várható élettartamnak megfelelő élettartamszámmal, és megkapjuk az éves összeget, amelyet havonta fizetnek. Minél korábban távozik, annál nagyobb a hányados (évek száma), annál alacsonyabb lesz a nyugdíjazása. Minél később távozik (65 éves korától), annál nagyobb lesz a jutalma, nem is beszélve az adókedvezményekről.
4 Hogyan finanszírozzák a nyugdíjakat ?
A svéd modell három pilléren alapszik: elosztás, tőkésítés, megtakarítás.
Forgalmazáshoz: a teljes nyugdíjjárulék a fizetés 18,5% -át teszi ki. A legtöbb részt (16%) az általános nyugdíjrendszer ("allmänpension") finanszírozására fordítják, míg a fennmaradó 2,5% -ot a nyugdíjalapok által finanszírozott rendszerre fordítják ("premierension").
Tőkésítés: a kollektív szerződések ("tjänstepension") keretében tárgyalt vállalati megtakarítások kiegészítik a rendszert. 2017-ben a kifizetett nyugdíjak teljes értékének körülbelül 25% -át tette ki, és részesedése folyamatosan növekszik. A munkáltató a fizetés 4,5% -át fizeti a rendszer finanszírozására. Az alkalmazottak körülbelül 90% -ára kiterjed ez a rendszer.
Magán megtakarítások: részesedése az adókedvezmény 2015-ös és 2016-os eltörlése óta sokkal alacsonyabb és csökkenő.
5 Hogyan értékelik újra a nyugdíjakat ?
A nyugdíjakat évente újraértékelik a várható élettartam és az egy főre jutó reál átlagbér változása alapján. Elégtelen pénzügyi tartalékok vagy a munkavállalók számának csökkenése esetén automatikus kiegyenlítés indul, ami csökkentheti a nyugdíjak szintjét.