R; öt kérdést alkot a nyugdíjról a pontértékről és a jövőbeli nyugdíjak kiszámításáról
A kormány által kért jövőbeni pontrendszer pontos rendelkezéseinek megismerésére várva kétségek merülnek fel a reform főbb intézkedéseivel kapcsolatban. Kezdve a híres visszavonulási ponttal.
A rendetlenség játéka. Ki fog veszíteni? Ki fog nyerni? A kormány által bevezetni kívánt jövőbeli egyetemes pontrendszerű nyugdíjrendszer felborítja sok alkalmazott viszonyítási alapjait és sok aggályt vet fel, miközben a reformprojekt pontos rendelkezéseit Edouard Philippe miniszterelnöknek kell bemutatnia. december.
Hogyan működik pontosan ez a rendszer? Mennyit fog érni egy pont és hogyan fogják újra értékelni? Hogyan lehet kiszámítani a pontok számát és átalakítani nyugdíj összegévé? Válaszelemek.
1 Mi a pontrendszer? ?
Először is, ez a pontalapú rendszer nem ismeretlen Franciaországban, mivel "a magánszektorban dolgozók kiegészítő nyugdíja [Arrco az összes alkalmazott számára és az Agirc a vezetők számára], az önálló vállalkozóké" vagy "liberális" már működik ezzel a rendszerrel emlékeztet az info-pensionre.
Konkrétan folytatja ezt a nyugdíjszervezetek által kezelt oldalt: "amikor dolgozik, befizeti a járulékokat. Ha munkáltatója van, a munkáltatója is fizet érte. És ezeknek a járulékoknak a teljes összege pontokra változik". Szakmai karrierje során pontokat halmoz fel, amelyek lehetővé teszik az éves nyugdíj kiszámítását.
De vigyázzon a félreértésekre: a kormány által kívánt jövőbeli rendszer továbbra is felosztó-kirovó rendszer marad, ahol a dolgozó emberek járulékai finanszírozzák a nyugdíjasok nyugdíját.
2 Hogyan számolhatja leendő nyugdíját? ?
Az egyetemes, pontalapú nyugdíjrendszer bevezetésekor "egy pont tíz eurós járuléknak felel meg" - javasolja Jean-Paul Delevoye nyugdíjügyi főbiztos júliusi jelentésében. "A nyugdíj kiszámításához használt pont értékét [akkor] 0,55 euróban állapítanák meg.".
Nyugdíjba vonulásakor a megszerzett pontok számát meg kell szorozni az adott napon érvényes pont értékével, hogy megszerezzék éves nyugdíjának összegét. Ez az a számítás, amelyet már elvégeztek a kiegészítő nyugdíjazásra - emlékeztet az információs-nyugdíjas oldal Nathalie példájával. "63 évesen" ez a hölgy "nyugdíjba akar menni. Magánszektor alkalmazottjaként 10 000 pontot gyűjtött kiegészítő rendszerében. Idén a pont értéke 1,3 euró. Ezért a kiegészítő rendszere fizetni fog neki.: 10 000 x 1,3 = Évi bruttó 13 000 euró ".
Mindent követtél? Fokozzunk fokozatot David esetével, ezúttal a Delevoye-jelentésből merítve. Ez az alkalmazott 43 évig dolgozott, és egész karrierje alatt a minimálbér 1,5-szeresét, azaz nettó 1.813 eurót kapott. A munkavállalói és a munkáltatói járulékok összege havonta 577,5 euró (ha a Delevoye-jelentés által javasolt 25,31% -os mértéket alkalmazzuk). Vegye ki a számológépet: 577,5 x 12 (hónap) = 6930 euró járult hozzá. Tudva, hogy egy pont megfelel tíz befizetett eurónak, 6930-at osztasz tízzel, és 693-at kapsz. David tehát évente 693 ponttal rendelkezik, és így 43 év karrier után 29 799 pontot halmoz fel.
Ha a pont értékét 0,55 euróban állapítják meg, David minden évben megkapja nyugdíjazását: 29 799 (pont) x 0,55 (a pont értéke) = évi 16 389 euró. Ezért havi bruttó 1366 eurója lesz, vagyis havonta nettó 1265 euró. A "pótlási arány" 70% -ával [a nyugdíj és a fizetés százalékos aránya] a jövedelmének kevesebb mint egyharmadát veszíti el. Ezt az előnyös rátát az előadó szemléletének szemléltetésére választott kritériumok magyarázzák: David 19 éves kora óta dolgozik, és karrierje nem tapasztalt megszakítást vagy a fizetés előrehaladását. Ezért nem befolyásolja a számítás elhagyása a legjobb huszonöt év alatt (a jelenlegi rendszerben) a teljes karrier (a jövőbeni pontrendszer) teljes számításának javára.