Ramadan Mire kell figyelniük a munkaadóknak, ha a munkavállalók böjtölnek
Ha az alkalmazottak gyorsak a ramadán alatt, akkor nem biztos, hogy olyan produktívak, mint máskor. Annak érdekében, hogy ne legyenek problémák a vállalatban, a főnököknek kellő időben meg kell tenniük az óvintézkedéseket.
Írta: Jessica Baker
A vallás tulajdonképpen magánügy. De amikor a muszlim munkások böjtölnek a ramadán hónapban, fontos, hogy a munkaadók előzetesen átgondolják ezt. Különösen a fizikailag megterhelő munkáknál korlátozható a munkavállalók munkaképessége. Hogyan találhatnak kompromisszumot a dolgozók és a dolgozók?.
Mikor kerül sor a Ramadan 2019-re?
A ramadán a kilencedik hónap az iszlám holdnaptárban. A rövidebb holdhónapok miatt a böjt hónapja évente tíz-tizenegy napot tol el az év eleje felé. A muszlimok számára a ramadán vallásuk öt oszlopának egyike, az öt napi ima, a hitvallás, a mekkai zarándoklat és az alamizsna adása mellett.
A ramadán 2019-ben kezdődik május 5-én este . Ez a böjt megtörésének ünnepének első napja kedd , 2019. június 4. Idén a muzulmánok a böjt megtörésének fesztiválját ünneplik június 4-6-ig.
Mit jelent a ramadán a munkaképesség szempontjából?
A hívő muszlimok napkeltétől napnyugtáig tartózkodnak az evéstől és az ivástól a ramadánban. A Muszlimok Központi Tanácsa szerint a nagyjából 4,5 millió németországi muszlim körülbelül fele böjtöl. Néhányan nem képesek nehéz munkát végezni ez idő alatt, például napsütésben dolgozhatnak az építkezésen. Az egészség és a munka kezdeményezés egy brosúrában rámutat, hogy különösen a folyadékok lemondása a nyár közepén is Koncentrációs nehézség vagy kiszáradás vezethet.
Megtilthatják-e a munkáltatók a böjtöt Ramadanban?
Ha a munkavállalók nem tudnak koncentrálni vagy bizonyos feladatokat nem tudnak végrehajtani nagyböjt idején, ez természetesen bosszantó a munkáltató számára. Nincs azonban egységes megoldás.
Mivel a böjtölésről a ramadánban nincs releváns ítélkezési gyakorlat, minden vállalatnak meg kell találnia a saját megoldását, amely mindkét fél érdekeit figyelembe veszi. A munkáltató egyrészt a Kötelesség a munkára betartják. A másik oldalon azok Böjtölés munkavállaló és az Alaptörvényben garantáltak Vallásszabadság.
"A kijelölt munkafeladatokkal folytatott vallási konfliktusok esetjoga alapján feltételezhető, hogy az odaadó muszlimok hivatkozhatnak a meggyőződés szabadságára. Az alkalmazott belső vallási konfliktusát a bíróságok rendszeresen nem kérdőjelezik meg, és ez általában meghaladja a munkavégzés kötelezettségét" - mondja Benjamin Onnis, munkajogász az FPS ügyvédi irodánál. Ez azt jelenti, hogy, A főnökök nem tilthatják meg alkalmazottaiknak a böjtölést, akkor is, ha ez nem teljesíti a munkaszerződést.
Milyen kompromisszumok lehetségesek?
Annak érdekében, hogy továbbra sincsenek konfliktusok, a vállalatok óvintézkedéseket tehetnek és megfelelő kompromisszumokat találhatnak. A muszlim alkalmazottak megkönnyebbülésének egyik módja nagyböjt idején nekik szól hogy könnyebb munkát adjon, Pl. Íróasztal feladat ahelyett, hogy segítene az építkezésen.
"Ez természetesen nem mindig lehetséges kisvállalkozásoknál. Ha a munkavállaló nem akar bizonyos feladatokat végrehajtani nagyböjt idején, akkor például fizetetlen nyaralás vegye "- magyarázza az ügyvéd.
Alternatíva is lenne módosítsa a munkaidőt, vagy halasszon el bizonyos munkákat reggelre vagy estére. A fizikailag megerőltető munkát jobban lehet elvégezni reggel, amikor a munkavállaló még mindig fitt és kint még hűvös van.
Mindenesetre érdemes időben megoldást keresni. A főnököknek korán fel kell venniük a kapcsolatot munkatársaikkal, és meg kell kérdezniük, hogy böjtölnek-e a ramadán idején. "Például megtervezhető más alkalmazottak vagy ideiglenes munkavállalók kiküldése. Azt is javasoljuk, hogy bizonyos megállapodásokat kössenek a szerződésben" - mondja Onnis.
Mit kell még tudnia a munkaadóknak a ramadánról?
A Muszlimok Központi Tanácsa kiemeli, hogy nagyon fontos, hogy a muszlim dolgozók lehetőséget kapjanak arra, hogy részt vegyenek az ünnepi imában a ramadáni böjti hónap vége után. Ez a fesztivál és egy másik, amely körülbelül két hónappal később következik, ugyanolyan fontos a muszlimok számára, mint a karácsony és a húsvét a keresztények számára.