Részleges tevékenység 2020-ban 4 különböző rezsim! Legiszociális

A 2020-as év nem marad részleges aktivitást tekintve "banális" év. Így a vezetők ugyanabban a naptári évben nem kevesebb, mint 4 különböző rendszert alkalmaztak a javadalmazás és a munkáltatói juttatások tekintetében ...

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

1. számú diéta: 2020. január 1-től február 29-ig

Óradíjak

Munkáltatói juttatások

· A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló órabérben részesül, amelyet munkáltatója fizet, amelynek értéke megfelel a bruttó díjazás 70% -ának, amely a fizetett üdülési támogatás alapjául szolgál;

Amikor a munkavállaló a részleges tevékenység ideje alatt képzést követ, az órabér a nettó javadalmazás 100% -ára emelkedik.

A munka törvénykönyvének R 5122-18. Cikke

A munkáltatónak folyósított juttatás átalányalapon és óradíjban kerül meghatározásra az alábbiak szerint:

• 7,74 euró az 1–250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára;
• 7,23 euró a 250 főnél többet foglalkoztató vállalatok számára.

A munka törvénykönyvének R 5122-12. És D 5122-13. Cikke

2. diéta: 2020. március 1-től április 30-ig

A bérszámfejtők 2020. március 1-jétől kezdték alkalmazni a "kivételes Covid 19 eszközt" a következő rendelkezések szerint:

Óradíjak

Munkáltatói juttatások

A Munka Törvénykönyve R 5122-18. És azt követő cikkei

Az R 5122-12, R 5122-18 és D 5122-13 cikkek

3. számú terv: 2020. május 1-től május 31-ig

Óradíjak

Munkáltatói juttatások

A szociális rendszer összesített óradíja a munkáltató által fizetett kiegészítő juttatásokkal:

---