Részleges tevékenység és a gondozási rendszer fenntartása garantálja az ideiglenes rendszert 31-ig

A 2. egészségügyi sürgősségi törvény közzététele, a DSN-információs webhelyről származó információk és az URSSAF 2020. 06. 30-i kiadványa lehetővé teszi számunkra, hogy kidolgozzuk az ideiglenes rendszert a részleges tevékenység és a gondozási terv szempontjából.

gondozási

Összegzés

  • Részleges tevékenység és biztosítás: a 2020. június 17-i törvény következményei
  • Hivatkozások
  • Részleges tevékenység és biztosítás: nyilatkozattételi eljárások a DSN-ben
  • Aktualizálás
  • Preambulum
  • Nyilatkozati módok
  • Kérdések és válaszok
  • Hivatkozások
  • Az URSSAF 2020. június 30-i kiadványa
  • A megadott 3 pont
  • A garanciák fenntartása
  • Hozzájárulás alapja
  • Halasztások vagy fizetési feltételek
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Részleges tevékenység és biztosítás: a 2020. június 17-i törvény következményei ¶

A második egészségügyi sürgősségi törvényt a Hivatalos Közlönyben, 2020. június 18-án tették közzé. A 12. cikk nagyon fontos rendelkezéseket tartalmaz a részleges tevékenység és a biztosítási biztosítás tekintetében, amely most olvashatóbb ideiglenes keretet határoz meg.

A törvény következményeinek jobb felismerése érdekében a vállalati egészségbiztosítással és a biztosítási fedezettel szemben a következő táblázatot ajánljuk:

Témák

Magyarázatok

A kollektív garanciák fenntartása

A 12. cikk a következő elvet állapítja meg:

A kollektív garanciák fenntartása: a célzott kockázatok

A „kollektív garanciák fenntartásának” elve kiterjed a következőkre vonatkozó garanciákra:

A karbantartás be nem tartásának következménye

A 12. cikk fontos következményt jelöl meg a "kollektív garanciák fenntartásának" be nem tartása esetén:

A nyugdíjjárulékok kiszámításának alapja

A 12. szakasz tisztázza, hogy sok üzletvezető és bérszámfejtő vár egy ideje. Most megerősítették, hogy:

  • A kollektív garanciák fenntartását prémiumok vagy járulékok befizetése biztosítja;
  • A részfoglalkoztatásban foglalkoztatott munkavállalók járulékainak, díjainak és kiegészítő ellátásainak alapszabálya a következő:

1. A lemezt feloldjuk, legalább;

2. Figyelembe véve a bruttó részleges tevékenységi juttatás az alkalmazott ténylegesen megkapta, keresett jövedelem helyett megemlítik a biztosítási szerződések.

Konkrétan, figyelembe véve ezeket a jogszabályi rendelkezéseket és a DSN-infó webhely által e tárgyban éppen közölt részleteket, 2020. június 23-án (amelyet egy jövőbeni hírünkben részletesen megvitatunk) a következő feldolgozást vezethetjük le egy konkrét példa:

  • Vagy a munkavállaló a törvényi időtartam alapján, hétfőtől péntekig napi 7 óra/nap arányban gyakorolja tevékenységét;
  • Alapvető javadalmazását 2000 euróban feltételezik, azaz 13,19 euró óradíjban;
  • Az óránkénti részmunka-ellentételezések meghatározásának alapja szintén feltételezhetően 13,19 euró (egyszerűsítés céljából);
  • A munkavállalót részleges tevékenységbe helyezik 2 teljes hétre, 2020 áprilisában;
  • A részleges tevékenység hiánya a tényleges havi órák módszere szerint történik, április hónapnak 22 munkanapja van, vagy 154 tényleges órája.

Fizetési jegyzékét ezért a következőképpen hozzák létre:

Alapfizetés

Részleges tevékenység hiánya

Óránkénti kompenzáció a részleges tevékenységért

Témák

Magyarázatok

Kiváló számítási alap a nyugdíjjárulékokra

A törvény 12. cikke hozzáteszi, hogy:

Nincs kollektív és kötelező jellegű megkérdőjelezés

Fontos pontosítás a törvény 12. cikkében:

  • A járulékok kiszámításának alapja és az említett garanciák alapján az ellátások meghatározása, valamint adott esetben a munkavállalók számára kedvezőbb garanciák finanszírozásának elosztása., ne vonja kétségbe e garanciák kollektív és kötelező jellegét.

Ezen a szinten joggal tekinthetjük úgy, hogy ha magasabb számítási alapot határoznak meg, egy szöveg (kollektív szerződés, kollektív szerződés vagy DUE) elfogadása nélkül ez megkérdőjelezheti a kollektív és kötelező terv jellegét, akkor felmerülhet a kérdés véleményünk.

A rendelkezések alkalmazása

Fizetési határidők és halasztások, szociális védelem

Egyfajta kompenzációs intézkedésként a törvény 12. cikke kimondja:

  • A gondozói szervezetek a munkáltatók kérésére késedelmet és késedelmet nyújtanak a díjak vagy járulékok kifizetésében;
  • A nyújtott halasztások vagy fizetési határidők nem eredményezhetik azt, hogy a munkáltatók 2020. július 15-től egyidejűleg 2 részletnél többet fizetnek, feltéve, hogy az összes elhalasztott járulékot legkésőbb 2020. december 31-ig befizetik.

Hivatkozások ¶

Részleges tevékenység és biztosítás: bevallási módszerek a DSN-ben ¶

Frissítés ¶

2020. július 9-től a DSN webhelye frissíti a részleges tevékenységre vonatkozó jelentéstételi eljárásokkal kapcsolatos információkat további szervezetekkel szemben.

Ezeket a frissítéseket sárga színnel emelik ki a következő elemek.

Preambulum ¶

Először is, a DSN-info webhely arra emlékeztet minket, hogy:

  1. A COVID-19-hez kapcsolódó részleges tevékenység hatalmas fejlődésével elengedhetetlen, hogy a részleges munkanélküliségben szenvedő alkalmazottak továbbra is profitálhat a további egészségügyi és gondozói ellátásokból (keresőképtelenség, rokkantság, halál).
  2. A covid-19 járvány következményeinek kezelésére különféle sürgős rendelkezéseket megállapító, 2020. június 10-i törvény meghatározza a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók járulékainak kiszámításának módszerei.

Nyilatkozati módszerek ¶