Részmunkaidőben a magánszektorban

Ellenőrzött: 2020. február 28. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

munkaidő megoszlása

Bármely munkavállalót részmunkaidőben, azaz teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónál rövidebb ideig lehet megkövetelni. Ebben az esetben a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló köteles minimális ideig dolgozni (kivéve). Ezt a munkaszerződés határozza meg. Előfordulhat, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak bizonyos határokon belül további órákat kell dolgoznia. A további órákra fizetésemelés vonatkozik.

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Miről szól ?

A részmunkaidős munka olyan munkának felel meg, amelynek időtartama szükségszerűen kevesebb, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára tervezett munkaidő.

Ennek ezért kevesebbnek kell lennie, mint a következő határértékek:

  • Legális heti időtartam: 35 óra
  • Havi jogi időtartam: 151,67 óra
  • Éves jogi időtartam: 1607 óra

Figyelem: kollektív szerződés vagy kollektív szerződés rövidebb munkaidőt írhat elő teljes munkaidőben (például heti 32 óra). Ebben az esetben az az alkalmazott, aki ennél az időtartamnál kevesebbet dolgozik, részmunkaidőben dolgozik.

Akit érdekel ?

Bármely alkalmazott részmunkaidőben dolgozhat, függetlenül a szerződés időtartamától (CDI vagy CDD).

Kérés

Részmunkaidős munkát a munkáltató vagy a munkavállaló kérhet.

Munkaszerződés

Általános eset

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak írásos munkaszerződést kell aláírnia.

Ez a szerződés az alábbiak mindegyikét említi:

  • Alkalmazotti képesítés
  • Díjazás
  • Tervezett heti vagy havi munkaidő
  • A munkaidő megoszlása ​​a hét napjai vagy a hónap hetei között (kivéve, ha a munkaidő megoszlása ​​egyezmény vagy megállapodás alapján a hétnél hosszabb időtartamra szól)
  • Korlátok, amelyeken belül további órákat lehet teljesíteni
  • A munkavállaló írásbeli kommunikációjának módja a ledolgozott munkaórákról minden ledolgozott napra
  • Azok az esetek, amikor a munkaidő megoszlása ​​módosítható, és a módosítás jellege

A szerződés bármilyen módosítását szintén le kell írni. Írás hiányában a szerződést teljes munkaidősnek kell tekinteni.

Egyesület

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak írásos munkaszerződést kell aláírnia.

Ez a szerződés az alábbiak mindegyikét említi:

  • Alkalmazotti képesítés
  • Díjazás
  • Tervezett heti vagy havi munkaidő
  • A munkaidő megoszlása ​​a hét napjai vagy a hónap hetei között (kivéve, ha a munkaidő megoszlása ​​egyezmény vagy megállapodás alapján a hétnél hosszabb időtartamra szól)
  • Korlátok, amelyeken belül további órákat lehet teljesíteni
  • Azok az esetek, amikor a munkaidő megoszlása ​​módosítható, és a módosítás jellege

A munkaidőt minden hónapban írásban közlik az alkalmazottal.

A szerződés bármilyen módosítását szintén le kell írni. Írás hiányában a szerződést teljes munkaidősnek kell tekinteni.

Házi segítséget nyújtó cég

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak írásos munkaszerződést kell aláírnia.

Ez a szerződés az alábbiak mindegyikét említi:

  • Alkalmazotti képesítés
  • Díjazás
  • Tervezett heti vagy havi munkaidő
  • A munkaidő megoszlása ​​a hét napjai vagy a hónap hetei között (kivéve, ha a munkaidő megoszlása ​​egyezmény vagy megállapodás alapján a hétnél hosszabb időtartamra szól)
  • Korlátok, amelyeken belül további órákat lehet teljesíteni
  • Azok az esetek, amikor a munkaidő megoszlása ​​módosítható, és a módosítás jellege