Részmunkaidőben dolgozik, amit tudnia kell a Family File-ból
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Minimális időtartam van előírva ?
Igen. A 2014. július 1. óta megkötött részmunkaidős szerződések minimális időtartama heti 24 óra. De sok kivétel van. Ez vonatkozik a legfeljebb hét napig tartó rövid szerződésekre, a határozott idejű szerződésekre és a munkavállaló helyettesítésére szolgáló ideiglenes megbízásokra, a 26 évesnél fiatalabb hallgatókra és a közvetítő egyesületek által felvett egyes, a munkahelyen dolgozó munkavállalókra.
Ezen túlmenően az időtartam rövidebb lehet maga a munkavállaló kérésére, vagy ha fióktelep vagy kollektív szerződés úgy rendelkezik, garanciákkal, például az órák egy vagy több napra történő csoportosításának lehetőségével, lehetővé téve a munkavállaló számára hogy legyen még egy részmunkaidő.
Hogyan oszlik meg a munkaidő ?
A munkaszerződés, amelyet meg kell írni, a hét vagy a hónap időtartamát írja elő. Például heti 30 órát vagy havi 130 órát kell előírnia.
Ez a heti vagy havi időtartam egy hétnél hosszabb és legfeljebb az évnek megfelelő időszakban változhat annak érdekében, hogy a munkát a tevékenység változásaihoz igazítsák. Így a heti 24 óra alapján felvett szerver főszezonban 35 órát, utószezonban pedig 20 órát fog működni.
A menetrendet azonban előzetesen rögzíteni kell a szerződésben vagy a menetrendben. Ellenkező esetben a munkáltató azzal a kockázattal jár, hogy a bíróság részmunkaidőről teljes munkaidősre átsorolja. Az órák elosztását megváltoztathatja, amint előre figyelmezteti a munkavállalót 7 munkanappal (a cégnél ledolgozott napok) előre, vagy 3 munkanappal, ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik. De ennek a módosításnak a feltételeit fel kell venni a szerződésbe. Ellenkező esetben "a munkavállaló kérheti a munkaszerződés felmondását a munkáltató hibájából" - jegyzi meg Philippe Desprès, az Eversheds Sutherland ügyvéd munkatársa.
Dolgozhatunk-e túlórát ?
Igen. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében ezeket „további óráknak” nevezik. Ezek a szerződésben rögzített heti vagy havi munkaidő egytizedére, vagy kollektív szerződéssel azonos időtartam egyharmadára korlátozódnak. A javadalmazási oldalon a munkaidő tizedét meg nem haladó további órák 10% -kal növekednek. Ezen túlmenően utaljon a kollektív szerződésre: vagy 10% -ról 25% alá csökken, ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik, vagy 25% -kal, szerződéses kikötés hiányában. A további órák bérén kívül nincs más kompenzáció. Például a munkáltató nem pótolhatja fizetésüket pihenéssel.
Hogyan számítják ki a részmunkaidős fizetést? ?
Arányos azzal az alkalmazottal, aki azonos végzettséggel egyenértékű munkát teljes munkaidőben tölt be a vállalatnál. A képesítés a bérlapon feltüntetett együttható szinten azonosítható. Például, ha a 110-es együtthatóval rendelkező teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimális havi javadalmazása 1500 euró, akkor az azonos együtthatóval rendelkező, havi 85 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló díjazása nem lehet kevesebb, mint 840, 65 euró ( [1500/151,67] x 85). Ez az arányosság elve a kártérítés minden elemére vonatkozik (tizenharmadik hónap, bónuszok stb.), Kivéve a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezését.