Részmunkaidős munka anyáknak; Apák „Ezt tudnod kell
Az anyák és apák részmunkaidős foglalkoztatása praktikus megoldás arra, hogy több időt tölthessünk a gyermekkel. Ez vonatkozik mind a szülői szabadságra, mind a következő évekre.
- Részmunkaidős munka anyák és apák számára a szülői szabadság alatt
- Részmunkaidős munka szülői szabadság után
- Különböző részmunkaidős modellek
- Részmunkaidős munka és gyermekgondozás
- Részmunkaidős munkavégzéshez szükséges szabadság és fizetés
- Következtetés
Részmunkaidős munka anyák és apák számára a szülői szabadság alatt
Amikor apaként vagy anyaként megy szülői szabadságra, el kell döntenie, hogy otthon akar maradni, vagy részmunkaidőben dolgozik tovább heti 15-30 órát. A szülői szabadsághoz hasonlóan a kívánt részmunkaidős munkát is írásban kell kérni a munkáltatótól. A határidő hét hét a részmunkaidős foglalkoztatás tervezett megkezdése előtt.
A jogosultság akkor áll fenn, ha legalább hat hónapig voltál a cégnél, több mint 15 alkalmazottja van, és más fontos működési ok nincs ellene. Ha heti 15 óránál kevesebbet szeretne dolgozni, akkor a munkáltató kifejezett beleegyezésére van szükség.
Még akkor is, ha eleinte otthon marad, és például nem akar egy évig részmunkaidőben dolgozni, hét hetes határidő érvényes. Célszerű azonban részmunkaidős foglalkoztatásra jelentkezni a szülői szabadság megkezdése előtt, különben fennáll annak a kockázata, hogy a jelentkezését operatív okokból elutasítják. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkáltató már felvette a teljes szülői szabadság helyettesítőjét.
A szülői szabadság alatt törvényes védelmet élvez az elbocsátás ellen, még akkor is, ha ebben az időszakban részmunkaidőben dolgozik. Korábbi munkaviszonyod nem változik, ha szülői szabadság alatt részmunkaidőben dolgozol - utána újra jogosult vagy az előző munkaviszonyra.
Részmunkaidős munka szülői szabadság után
Ha a szülői szabadság előtt teljes munkaidőben foglalkoztatott, a szülői szabadság alatt részmunkaidőben dolgozott, és ezt később is szeretné folytatni, akkor új írásos kérelem szükséges.
Részmunkaidős munkavégzésre akkor is pályázhat, ha a szülői szabadság teljes időtartama alatt otthon volt; itt ugyanazok a rendelkezések érvényesek, mint a szülői szabadság idején. A kérelmet legkésőbb a szülői szabadság vége előtt három hónappal be kell nyújtani a munkáltatóhoz.
Különböző részmunkaidős modellek
A részmunkaidős munkának különböző modelljei vannak. Vagy az egyik szülő teljes munkaidőben, a másik részmunkaidőben dolgozik, vagy az anya és az apa is részmunkaidőben.
Ha mindketten részmunkaidőben dolgoznak, és fel tudják osztani őket úgy, hogy az egyik szülő mindig otthon legyen, a gyermeket gondozzák. A teljes munkaidő és a részmunkaidő kombinációjával gondoskodni kell a gyermek gondozásáról.
Egy másik részmunkaidős modell nem a munkaidő megosztásához kapcsolódik a szülők között, hanem a teljes vagy részleges otthoni munkavégzés lehetőségéhez.
Az úgynevezett otthoni iroda számítógéppel, internetkapcsolattal és például VPN-hozzáféréssel valósítható meg: Otthoni eszközről biztonságos kapcsolatot létesítenek a vállalat szerverével, így az összes releváns fájl elérhető.
Ezt a modellt úgy lehet megtervezni, hogy a munkaidő egy részét az irodában, a másik részét otthon töltsék, vagy a munkát kizárólag az otthoni irodában végezzék. Az otthoni iroda nagyobb rugalmasságot jelent az apák és az anyák gyermekgondozásában is.
Részmunkaidős munka és gyermekgondozás
Igen, dolgozz, de hova vigyem a gyereket? Különböző lehetőségek vannak Németországban:
Bérelhet gyermekfelügyeletet a gyermekek gondozására. A hivatásos gyermekfelügyelőnél előnye, hogy gondozási engedéllyel és pedagógusi képesítéssel rendelkezik. A kihelyezés például a felelős ifjúsági jóléti irodán keresztül történik.
Az au pair lány vagy fiú felügyelete olcsóbb megoldás. A gyermek otthon maradhat, de az au pair tartózkodási ideje korlátozott, ezért a gyermeknek alkalmazkodnia kell egy másik személyhez.
Ideális esetben a rokonok a közelben élnek, és munkaidőben gondozzák a gyereket. Megbízható szomszédok vagy barátok is alternatívát jelentenek.
Gyermekét hároméves koráig munkaidőben elhelyezheti egy napközi bölcsődében. Felhívjuk figyelmét, hogy a hely korlátozott, és korai regisztráció szükséges.
Óvodába elhelyezés hároméves kortól lehetséges. Gyakran itt nincs időbeli rugalmasság, ha például az ellátás csak reggel nyolc és tizenkettő között történik. Vannak azonban olyan napköziotthonok is, ahol rugalmasabb az időbeosztás.
A gyermekgondozás ezen vagy másik változatának eldöntésekor mindig vegye figyelembe nemcsak az anyagi szempontokat, hanem a munkaidőt, valamint a munkába és a munkába való utat is. Ha reggel nyolckor meg kell jelennie az irodában, de az óvoda nyolcig nem nyit, akkor lehet, hogy nem lehet megbeszélni a munkaidőt és a gyermekfelügyeletet.
Ilyen esetben érdeklődjön a rugalmas hajózási lehetőségekről és a kapcsolódó alapvető munkaidőről. Például, ha nyolc és kilenc között van rugalmas munkaidő, és napi munkaideje négy óra, akkor nyolckor elviheti gyermekét az óvodába, és esetleg nyolckor elérheti a munkát.
Ezután fél tizenkettőig fog dolgozni, és ha az óvoda ezt megengedi, akkor pontosan egy órakor ott legyen, hogy felvegye a gyermekét. Azt is meg kell jegyezni, hogy előre nem látható esemény esetén az ellátás nem garantált.
Ez akkor fordulhat elő, ha a nagymama rosszul lesz, vagy az óvoda ideiglenesen bezár, például a fertőzés veszélye miatt. A befogadó munkaadó megengedheti, hogy ilyen esetben gyermekét munkába vigye.
Hogy ennek van-e értelme, azt gyermekenként külön kell eldönteni. Alternatív megoldás lehet az esti munkavégzés, amikor a párod gondoskodik a gyermekről. Az otthoni munkavégzés is megoldás lenne. A munkáltatója akár vállalati gyermekfelügyeletet is felajánlhat. Ez minden bizonnyal a legkényelmesebb megoldás, mert az ápolási idők problémamentesen kombinálhatók a munkaidővel.
Részmunkaidős munkavégzéshez szükséges szabadság és fizetés
A szabadságra való jogosultság a teljes és részmunkaidős munkanapokra vonatkozik. Tehát, ha minden munkanaponként óránkénti munkát végez, napokban ugyanaz a szabadságjogosultsága van, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott kollégáknak.
Ha viszont heti öt nap helyett csak hármat dolgozik, a nyaralási jogosultságot arányosan számolják, ismét a munkaórák száma nem számít. Tehát, ha teljes munkaidőben, évi 20 nap szabadsággal dolgozik, akkor tizenkét nyaralási napra jogosult: öt napból három a szokásos munkanap 60 százalékának felel meg, így a nyaralási jogosultság ennek megfelelően 60 százalékra csökken.
A fizetési jogosultság tekintetében a részmunkaidőben foglalkoztatottakat nem szabad hátrányos helyzetbe hozni részmunkaidős munkájuk miatt. A javadalmazásnak meg kell felelnie a foglalkoztatás típusának szokásos összegének, adott esetben figyelembe véve a szokásos képesítéseket.