Részvétel
Ellenőrzött 2021. január 1-jén - Jogi és igazgatási információs igazgatóság (miniszterelnök)
A részvétel a vállalat nyereségének az alkalmazottaknak történő újraelosztási mechanizmusa. 50 vagy annál nagyobb munkaerővel rendelkező vállalatoknál kötelező. A kedvezményezett alkalmazott jutalmat kap, amelynek összegét a részvételi megállapodás rögzíti. Kérheti az összegek azonnali kifizetését vagy megtakarításba történő befektetésüket. Ebben az esetben az összegek 5 évig nem állnak rendelkezésre. A részvételi megállapodás meghatározza az összegek befektetési módját.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Miről szól ?
A részvétel abból áll, hogy minden alkalmazottnak kifizetik a társaság nyereségének egy részét.
Kötelező, ha a vállalat az elmúlt 5 évben folyamatosan havonta legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatott. A rendszert az első olyan pénzügyi évben kell bevezetni, amely nyitva van legalább 50 alkalmazott ötéves munkaviszonya után. Azok a vállalatok, amelyek nem felelnek meg ezeknek a feltételeknek, szintén létrehozhatnak részvételt, ha akarják.
A megvalósítás a vállalat és az alkalmazottak vagy képviselőik közötti megállapodás alapján történik. A megállapodás különösen meghatározza a részvétel kiszámításának, kiosztásának és kezelésének szabályait. Meghatározza annak időtartamát is.
Megállapodás hiányában úgynevezett hatósági rendszert vetnek ki a társaságra.
Kedvezményezettek
Ha részvételi mechanizmust hoznak létre a vállalatában, akkor az az összes munkavállalót érinti.
Előfordulhat azonban, hogy a vállalatnál fenn kell tartani a szeniorság feltételét (legfeljebb 3 hónap).
A munkáltató általi végrehajtás
Melyik munkáltatónak kell végrehajtania a részvételt ?
A részvétel megalapozása kötelező annak a társaságnak, amely az elmúlt 5 évben folyamatosan havonta legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatott.
Azok a vállalatok, amelyek nem felelnek meg ezeknek a kritériumoknak, szintén létrehozhatnak részvételt, ha akarják.
Hogyan készítsék el a megállapodást ?
A helyzet attól függően változik, hogy a társaságnak jogilag kötelező-e részvételi mechanizmust felállítania.
Válaszoljon az egymást követő kérdésekre, és a válaszok automatikusan megjelennek
Társaság köteles részt venni
A helyzet attól függően változik, hogy van-e megállapodás a munkáltató és a munkavállalók között.
Megállapodás a munkaadók és a munkavállalók között
A részvételt a vállalat és a munkavállalók vagy képviselőik megállapodása alapján hozzák létre. A részvételi megállapodást a következő módok egyikén lehet megkötni:
- Kollektív munkaszerződés vagy szakmai vagy ágazati szinten kötött megállapodás.
- Megállapodás a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek képviselői között
- Megállapodás a szociális és gazdasági bizottságban (CSE) a munkaadó és a személyzet küldöttsége között
- A munkáltató által javasolt és a munkavállalók 2/3-os többségének népszavazással elfogadott megállapodástervezete.
A vállalat használhat egy szokásos részvételi megállapodás-sablont is, amely pontról pontra kiterjed a kötelező záradékokra, amelyeket a részvételi megállapodásnak tartalmaznia kell. A számítási képlet és az elosztási módszerek megválasztásáról a vállalat egyeztet a munkavállalók képviselőivel.
A részvételi megállapodás tárgyalása során nyújtott segítség szokásos modellje
Munkaügyi minisztérium
Nincs megállapodás
Abban az esetben, ha a részvételi rendszer létrehozására törvényileg előírt társaságokban nincs megállapodás, kötelező rendszert írnak elő a társaságra. Ezt az úgynevezett hatósági rendszert a munkaügyi felügyelőség kezdeményezésére hozzák létre, ha a pénzügyi év végét követő egy éven belül nem született megállapodás.
A társaság nem köteles részt venni
A helyzet attól függően változik, hogy van-e megállapodás a munkáltató és a munkavállalók között.
Megállapodás a munkaadók és a munkavállalók között
A részvételt a vállalat és a munkavállalók vagy képviselőik megállapodása alapján hozzák létre. A részvételi megállapodást a következő módok egyikén lehet megkötni:
- Kollektív munkaszerződés vagy szakmai vagy ágazati szinten kötött megállapodás.
- Megállapodás a munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek képviselői között
- Megállapodás a szociális és gazdasági bizottságban (CSE) a munkaadó és a személyzet küldöttsége között
- A munkáltató által javasolt és a munkavállalók 2/3-os többségének népszavazással elfogadott megállapodástervezete.
A vállalat használhat egy szokásos részvételi megállapodás-sablont is, amely pontról pontra kiterjed a kötelező záradékokra, amelyeknek szerepelniük kell a részvételi megállapodásban. A számítási képlet és az elosztási módszerek megválasztásáról a vállalat egyeztet a munkavállalók képviselőivel.
A részvételi megállapodás tárgyalása során nyújtott segítség szokásos modellje
Munkaügyi minisztérium
Egyoldalú döntés
Ha a tárgyalások kudarcot vallanak, a társaság dönthet úgy, hogy a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően egyoldalúan alkalmaz egy részvételi rendszert.
Jóváhagyás
Miután a vállalat által választott megállapodást megtárgyalták az alkalmazottakkal vagy képviselőikkel, majd azt teljesítették és aláírták, azt be kell jegyezni a Foglalkoztatási Minisztérium erre a célra létrehozott weboldalán:
Nyilvántartási szolgáltatás a vállalati kollektív szerződésekhez
Munkaügyi minisztérium
Mit kell tartalmaznia a részvételi megállapodásnak ?
A megállapodásnak kötelezően meg kell határoznia azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló részesülhet a részvételért neki járó összegből:
- A megkötés, a hatálybalépés és a megkötés időtartama
- A speciális részvételi tartalék (RSP) vagy a jogi képlettel való egyenértékűségi záradék kiszámításának alapjául szolgáló képlet olyan megállapodás esetén, amely nem használja ezt a számítási képletet
- A kedvezményezetti jogok elérhetetlenségének időszaka és az idő előtti szabadon bocsátás esetei
- Azok a feltételek és határidők, amelyek mellett a kedvezményezettek minden terjesztés során kérhetik részvételük egészének vagy egy részének azonnali rendelkezésre állását
- Azok a feltételek és határidők, amelyek mellett a kedvezményezettek megválaszthatják a részvétel miatt nekik járó összegek kiosztását (meghatározva, hogy az általuk megfogalmazott választás nélkül ezeknek az összegeknek a fele automatikusan kiosztásra kerül egy Perco-ban, amikor azt a vállalatnál).
- A tartalék elosztásának módjai a kedvezményezettek között és a felső határok
- A kedvezményezettek jogainak kezelése és kezelése.