Robert Dilts Psynapse NLP

Robert Dilts a Neuro-Linguistic Programming szerzője és oktatója. 1955-ben született, és az 1970-es évektől kezdve NLP tanácsadóként dolgozott, vagyis Richard Bandler és John Grinder megalkotta a tudományágat. A változás és a vezetés elméleteivel kapcsolatos munkájáról is ismert.

robert

Együttműködése az NLP koncepcióival

Robert felhígul viselkedési technológiát végzett a kaliforniai Santa Cruzi Egyetemen 1979-ben.

Együttműködik Bandlerrel és Grinderrel a NLP több évig, majd úgy dönt, hogy a 80-as évektől kezdve önállóan végzi kutatásait. Bandler, Grinder és terápiás csoportjuk ezután nem értenek egyet, és úgy döntenek, hogy nem működnek együtt. Ezután Robert Dilts modellezi a logikai szintek elméletét. Ez a koncepció a hagyományos NLP származéka. A Bandler és Grinder által kifejlesztett klasszikus módszer elmagyarázza, hogyan kell megvizsgálni az ember tapasztalatait, eszméletlen és érzékszervi emlékeket keresve. A változások különböző technikáit fejleszti. Robert felhígul továbbmegy, mivel javasolja ezen változtatási technikák elrendezését az előfordulásuk szintjétől függően. Tanult Milton Erickson és Gregory Bateson mellett, két híres terapeutánál is.

Ő áll az alkalmazás alkalmazása mögött NLP különféle területeken: kreativitás, egészségügy, oktatás, menedzsment stb. Különösen kulcsokat kínál a nyilvános beszédkészség fejlesztéséhez. Az 1991-ben, illetve 1993-ban megjelent "Eszközök az álmodozók számára" és "A jövő készségei" című könyvek részletezik az NLP lehetséges irányítási és alkalmazási lehetőségeit a kreativitás javításában.

Ezután olyan modelleket modellez, amelyek mára ennek a tudományágnak az alapjává váltak, az előfeltevések és a hiedelmek megváltoztatására vonatkoznak, amelyek korlátozzák cselekedeteinket. Ehhez az élet minden területéről származó személyiségek ihlették, például Walt Disney, Leonardo Da Vinci, Sigmund Freud és Albert Einstein. Robert Dilts ezután 1994 és 1995 között 3 kötetet adott ki a „Genius stratégiáiról”, amelyek részletesen bemutatják ezt a kutatást. Elméleteket is kínál a szervezetek változásainak előidézésére.