Sajtóközlemények iSense Solutions
Az iSense Solutions által az Aqua City felkérésére októberben végzett tanulmány feltárta, melyek azok a fő kérdések, amelyeket a románok ingatlanfejlesztőnek tesznek fel, ha lakásvásárláson gondolkodnak. A kutatási eredmények azt mutatják, hogy a vevő profilja a közelmúltban megváltozott: a románok képzettebbek, tájékozottabbak és tájékozottabbak, mielőtt befektetnek, és sokkal óvatosabbak a pénzükkel, és az ár már nem a fő kritérium, amikor a lakásvásárlásról döntenek.
Így a legtöbb városi román érdekli dokumentáció ami az építkezés hátterében áll. Ezért elsőbbséget élvez az olyan dokumentumok ellenőrzése, mint: várostervezési igazolás, építési engedély, befogadási jegyzőkönyv, telekkönyv kivonat. A következő helyen az információ található építési szakasz: az építkezés befejezésének dátuma és a lakás átadásának határideje. Annak ellenére, hogy a COVID-19 járvány gazdasági válságot okozott, és a pénzügyi szempont általában érvényesül ilyen időszakokban, a ár csak a 3. és 4. helyen áll, a románok inkább érdekeltek abban, hogy tárgyalni tudnak-e a befizetett végösszegről.
A kritériumok listájában a következő felszerelés a fejlesztő kínálta. A COVID-19 járvány ebből a szempontból is megváltoztatta a románok preferenciáit, és a jövőbeni tulajdonosok számára prioritássá vált annak lehetősége, hogy munkatársak, szabadidős helyek vagy óvoda legyen a közelben. Ezért a fejlesztők ebben az időszakban olyan lakóépületekre gondolnak, amelyek a lehető legtöbb létesítményt magukban foglalják, például: SPA központok, fitnesz- vagy fizioterápiás szobák, kerékpárállványok, elektromos járművek töltőállomásai, játszóterek gyerekeknek, föld tenisz- és minifoci, futó vagy kerékpáros pályák.
A tanulmányból kiderül, hogy a dokumentáció mellett a városi területek románjai a lakásvásárlás előtt más műszaki részletekre is kíváncsi, mint pl az építőanyagok minősége. A felhasznált anyagok típusa és a kiválasztott beszállítók tehát az élen járnak azokban a kérdésekben, amelyeket egy ingatlanfejlesztőnek feltennének.
Ezután az érdekes témák is utalnak összeköttetés a közlekedési eszközökkel, fenntartási költségek vagy a parkoló ára. Az utolsó helyeken a következőkkel kapcsolatos kérdések találhatók bérleti ingatlan hozama vagy eladott lakások száma a vásárlás pillanatáig annak a jele, hogy az ilyen részletek nem élveznek elsőbbséget a román vevő számára.
„Ez a kutatás tanult vevőt mutat nekünk, figyelmes a részletekre, és akinek nem kell többé gyanúsítania egy ilyen befektetés során. Az ilyen közönség számára az ajánlatnak a komolyság, a versenyképes árak és a különféle lehetőségek keverékét kell képviselnie. A lakásvásárlás jelentős döntés, amely befolyásolja mindannyiunk életét, így a dinamikus közösséghez való tartozás és a modern szomszédság elengedhetetlen feltételsé válik "- mondta Adrian Rus, az AQUA CITY marketing és értékesítési igazgatója.
A bemutatott adatok a heti összesített tanulmány részét képezik, amely reprezentatív a városi környezet szempontjából, és amelyet az iSense Solutions októberben készített a románok viselkedésének megértése érdekében, heti 500 online interjúval, hibaarány +/- 4,38%, megbízhatósági szinten. 95%.
Az AQUA CITY egy lakóépület, amelyet az Aquacity Development fejlesztett ki, 75 000 négyzetméter földterületen, és Bukarest észak-völgyi területén, a 6. szektorban, a Morii-tó közelében található, közvetlen hozzáféréssel Calea Giulești-tól. További részletek: https://aquacity.ro/.
iSense Solutions - A Modern Consumer Company a legújabb modern fogyasztói felmérési technológiákat használja Romániában. A vállalatot Traian Năstase és Andrei Cânda, a piackutatás területén több mint 14 éves tapasztalattal és szilárd tudományos szakértelemmel rendelkező szakemberek alapították, akik a szociológia, illetve a marketing doktorai voltak. További információ a www.isensesolutions.ro és a www.researchromania.ro weboldalakon található.
A városi alkalmazottak egyharmada úgy érezte, hogy a munkáltató felkereste őket a járvány idején
Szerkesztő/Comunicate iSense Solutions
Az iSense Solutions piackutató vállalat által végzett tanulmány szerint Romániában a városi alkalmazottak egyharmada (34%) észlelte a munkáltatói magatartás javulását a járvány idején, vegyes módszertant alkalmazva, kvalitatív-kvantitatív, kvantitatív kutatásokat reprezentatív módon. városi. A tanulmányból kiderül, hogy a járvány munkamódszerében bekövetkezett változások hatással voltak a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok dinamikájára is.
Az alkalmazottak által megfigyelt jó dolgok között vannak a hatékonyan megvalósított megoldások, amelyek nem szenvedik el a munkavállalók tevékenységét, a munkáltató nagyobb közelsége velük és a munkavállalók igényeinek jobb megértése.
Másrészt a munkavállalók 19% -a úgy érezte, hogy a munkáltató negatív módon változtatta meg viselkedését a pandémiában, súlyosabb volt az alkalmazottakkal, kevésbé volt érintett a velük való kapcsolatban, és megoldásokat alkalmazott a munkavállalók kárára. A városi alkalmazottak 47% -a esetében a munkáltatóval fennálló kapcsolat ugyanaz maradt, mint a világjárvány előtt.
Hazánkban a városi alkalmazottak csaknem egyharmada (28%) esetében a járvány hatása a szakmai helyzetre és az elért kedvezményekre negatív volt (a fizetés és az ellátások csökkentek, technikailag munkanélküliek voltak, elbocsátották). Ugyanakkor az alkalmazottak 65% -a szerint a dolgok változatlanok maradtak, mint a világjárvány előtt, míg 7% -uknak jobb a szakmai helyzete.
Az „iSense Modern Consumers” online kvalitatív kutatóközösségben részt vevő alkalmazottakkal folytatott alapos megbeszélések során kiderült, hogy a világjárvány kezdetén uralkodó állapotukat bizonytalanság, instabilitás, félelem és stressz jellemezte. Tudták azonban értékelni, hogy a covid-19 terjedésének korlátozására vonatkozó korlátozások nagyon jó alkalmat jelentettek a szakmai tevékenység otthoni megvalósítására, számos előnnyel járva mindkettő számára (időmegtakarítás, védelem a fizikai otthonon kívül), valamint a munkaadók. A munkáltatókat nagyra értékelték polgári szellemükért és a csapatuk biztonságáért való gondoskodásért az otthoni munkavégzés révén.
Milyen előnyöket kívánnak a munkavállalók ma?
Az alkalmazottak által elvárt előnyök nagyon nagy mértékben függnek attól a módtól és helytől, ahonnan tevékenységüket ebben az időszakban végezték. Így a városi alkalmazottak 33% -a az irodától folytatta tevékenységét, 27% -a otthonról, 23% -ának volt lehetősége otthonról és az irodától dolgozni, 17% -uk pedig más körülmények között (föld/gyárak) dolgozott/helyek).
Az irodában dolgozó alkalmazottak esetében a munkáltatótól elvárt juttatások listája a következőket tartalmazza: fokozott biztonsági intézkedések az irodában (50%) (egészségügyi anyagok, védőálarcok, az irodák közötti távolság, a munkaterület tisztítása), a Covid-19 tesztelése (44%), rugalmas munkarend kialakítása a csúcsidőben történő torlódások elkerülése érdekében (37%), otthoni munkavégzés lehetősége (34%), pénzügyi támogatás nyújtása az egyéni közlekedéshez, a közlekedési eszközök elkerülése érdekében gyakori (27%), pénzügyi segítség nyújtása a szülőknek a gyermekek felügyeletére szolgáló megoldás megtalálásához - óvoda/magániskola/dada (25%), bizonyos alternatív utazási eszközök biztosítása, például kerékpárok, robogók (10%).
Azoknál a munkavállalóknál, akik szakmai tevékenységüket otthon folytatták, a kívánságlista összetettebb, és azt szeretnék: nagyobb rugalmasságot biztosítani a munkarendben (32%), nagyobb bizalmat a munkáltató részéről (30%), biztosításokat a tevékenység elvégzéséhez szükséges technikai anyagok, például laptop/PC/nyomtató (28%), étkezési utalványok (25%), segítség az internet- és energiaszolgáltatók számláinak kifizetéséhez (22%), pénzügyi támogatás a szükséges irodabútorok vásárlásához (16%) ), több online csoporttevékenység, annak érdekében, hogy ne érezzük a kollégákkal való társasági kapcsolat hiányát (14%), megoldások kínálása a gyermekek munkaidőben történő felügyeletére (12%), pszichológiai támogatás/online találkozók szakemberekkel (10%).
Ezen kimért igények mellett és a kvantitatív tanulmányban a kvalitatív kutatási közösségben az "iSense Modern Consumers" munkatársai más előnyöket is megemlítettek, ideértve a járvány nélküli járványok vásárlásának járványos emelését, növelje a vállalat online tevékenységét, és találjon kevésbé radikális megoldásokat, például munkanélküliséget vagy elbocsátást (bérek csökkentése, munkaidő csökkentése). Másrészt fontosnak tartják az érzelmi előnyöket, ezért az alkalmazottak több érzelmi támogatást szeretnének kapni az alkalmazottaktól (empátia, közelség, motiváció, bátorítás), valamint nagyobb rugalmasságot.
"Az elmúlt 6 hónap kétségtelenül kedvező volt a változások, sőt átalakulások szempontjából (bizonyos helyzetekben). A munkavállalóknak és a munkáltatóknak is alkalmazkodniuk kellett az új munkamódszerhez az új körülmények között, új igényeket támasztva. Még akkor is, ha kísértésbe merültünk, hogy az erre az időszakra jellemző pénzügyi hatások és hiányosságok az alkalmazottak szélesebb körű anyagi előnyök felé mozdultak el, úgy tűnik, hogy az instabilitás és a biztonsági háló szükségessége és számos érzelmi előnyre vágyik a munkáltatótól, többek között annak szükségességére, hogy nagyobb bizalmat, ösztönzést és érzelmi támogatást nyújtson számukra. Még akkor is, ha a helyzet sajátosságai a fizikai távolságtartáson alapulnak, a munkavállalók úgy érezték, hogy nagyobb érzelmi közelségre van szükségük a munkaadók részéről. " Államok Denisa Apreutesei, az iSense Solutions minőségi kutatási igazgatója.
Az adatokat az Evensys által szervezett Employer Branding 2020 konferencián mutatták be 2020. szeptember 11-én.
A bemutatott adatok egy vegyes, kvalitatív-kvantitatív tanulmány részét képezik, amelyet az iSense Solutions piackutató vállalat végzett. A kvalitatív kutatást 2020. augusztus és szeptember között végezték el az iSense Modern Consumers online közösségben, amely egy 50, 18 és 55 év közötti, városi területeken élő közösség. A kvantitatív kutatást 500, 18 és 65 év közötti ember mintáján végezték, számítógéppel támogatott internetes interjúk módszertanának felhasználásával, 2020 augusztusában és szeptemberében, és reprezentatívak városi szinten, bizonyos mértékű hibával + -4,38 % 95% -os megbízhatósági szinten.
Az iSense Modern Consumers Online Community egy iSense Solutions kutatási eszköz, amely infrastruktúrában profitál a házon belül fejlesztett saját online közösségi szoftveréből (Sense Communities). Ezen a közösségen keresztül a vállalatok gyorsan megismerhetik a fogyasztók észlelését és azonosíthatják a releváns viselkedési trendeket. Az online közösségen keresztül szerzett meglátások összetettebbek és jobban megalapozottak, az alkalmazott technológia lehetővé teszi a gamifikációt, a multimédiás anyagok feltöltését, a kutatási feladatokban való részvételt a saját otthonának kényelméből és a saját tempójában. A Sense Communities szoftver márkaaktiváló közösségek fejlesztésére is használható, és 100% -ban testreszabható.
Az iSense megoldásokról