Sapiendo - A munkavállaló nyugdíjának kiszámítása fogyatékosság esetén
Frissítve 2020.11.03
Keretében rokkantság Az alkalmazottak esetében vannak olyan szabályok, amelyek lehetővé teszik a negyedévek hitelesítését és a kiegészítő alapok pontjainak megszerzését.
Alapnyugdíj - általános rendszer
A rokkantsági nyugdíj jogosultja a rokkantsági nyugdíj beérkezésének minden naptári negyedévére egy hasonló negyedévet érvényesít.
A kapcsolódó asszimilált negyedévek számlálása annak a naptári negyedévnek az első napjától kezdődik, amely alatt rokkantsági nyugdíját ítélik meg neki; a nyugdíjának folyósítását megelőző naptári negyedév utolsó napján állítják meg.
Ebben az értelemben, ha nyugdíjat ítélnek meg neki, akkor az asszimilált negyedéveket a nyugdíjazás kezdőpontját megelőző naptári negyedév utolsó napjáig számoljuk.
A rokkantsághoz hasonló negyedéveket akkor is elhelyezzük, ha a rokkantsági nyugdíjat ténylegesen nem fizetik ki, figyelembe véve a felelős harmadik félnél bekövetkező balesetekre vonatkozó szabályokat.
Nyilvánvalóan nem áll be az asszimilált negyedév, ha a rokkantsági nyugdíj folyósítását a kereseti jövedelemmel történő felhalmozás szabályainak alkalmazásával felfüggesztik.
Az AGIRC - ARRCO kiegészítő nyugdíj
Hogyan lehet tudni, hogy érvényes-e a rokkantsági időszak az AGIRC-ARRCO kiegészítő nyugdíj alatt? ?
Az AGIRC-ARRCO rendszer tekintetében a fogyatékosság időszaka a munkaképtelenség időszaka alá tartozik.
Így az egymást követő 60 napot meghaladó rokkantsági időszakok, amelyek megszakítják:
- A 2017. november 17-i megállapodás hatálya alá tartozó vállalkozásban eltöltött idő (megállapodás, amely 2019. január 1-jétől létrehozta az AGIRC-ARRCO rendszert),
- Vagy a fent említett megállapodás alapján érvényes időszak.
Az egymást követő 60 napnál hosszabb ideig tartó fogyatékosság időtartamait is figyelembe vesszük, feltéve, hogy:
- A kártalanítás kezdete a munkaszerződés felfüggesztését vagy felmondását követő naptól számított dátumtól a napig terjed,
- Vagy ha a fogyatékosság időszaka egy hónapon belül kezdődik, dátumtól a napig, egy korábbi érvényesített kártérítést vagy az UNEDIC kártérítés megszüntetését követően.
Ha a munkaszerződés felfüggesztése vagy felmondása egy hónap 9. napján következik be, akkor a 60 napot meghaladó rokkantság pontok kiosztását eredményezi, ha a kompenzált első nap legkésőbb a következő hónap 9. napjának felel meg.
Ha szükséges, olvassa el az alábbi táblázatot:
| A munkabeszüntetés dátuma: | A kártérítés kezdete (legkésőbb a kártérítés 1. napja). |
| Május 09 | 09-június |
| Január 31 | Február 28. (vagy szökőév esetén február 29.) |
| 28-február | Március 31 |
| Február 29-én | Március 31 |
| Március 31 | Április 30 |
| Április 30 | Május 31 |
| Május 31 | Június 30. |
| Június 30. | Július 31 |
| Július 31 | Augusztus 31 |
| Augusztus 31 | Szeptember 30-án |
| Szeptember 30-án | Október 31-ig |
| Október 31-ig | November 30-án |
| November 30-án | December 31-én |
| December 31-én | Január 31 |
A 60 napnál hosszabb fogyatékosságot szintén érvényesíteni kell, amikor megkezdődik:
- Az UNEDIC által meghatározott várakozási idő alatt (legfeljebb hat hónap) a munkaszerződés felmondása után,
- Vagy az UNEDIC által fizetett kártérítés során.
A 60 napot meghaladó rokkantsági időszakok érvényességet eredményeznek, tekintet nélkül az AGIRC-ARRCO intézményhez való előzetes kapcsolattartás időtartamára. Hasonlóképpen, a 60 napot meghaladó rokkantsági időszakok érvényesítést eredményeznek, függetlenül az érintett személy társaságban való tartózkodásának időtartamától.
Mikor számítják ki a rokkantsági időszakomra vonatkozó pontokat, ha azok érvényesek? Kell-e benyújtanom igazoló dokumentumokat ?
Ha a fogyatékkal élő résztvevő számlájára nem az AGIRC-ARRCO intézmény, amelyhez a résztvevő csatlakozott, a tevékenységének megszakításakor nem vezetett be pontokat, a rokkantságának megfelelő jogokat tanulmányozzák, és adott esetben az érintett személy nyugdíjazásáért felelős intézmény számítja ki.
Bármely rokkantsági időszakot, amely még nem vezetett jogosultságok számításához az AGIRC-ARRCO intézmény részéről, a kiosztandó pontok kiszámításakor hatályos előírásoknak megfelelően kell végrehajtani, még akkor is, ha ez időszak az intézmény által már kiszámított munkaképtelenségi időszakot követi.