SECU - Fizetések 2013 - A morzsák megválasztása (
2013. február 26, Lolo
Több mint 18 000 vagy, aki elolvasta ezt a cikket, és sokan közületek naponta eléritek.
Köszönjük hűségét, hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez.
Legyen továbbra is hűséges hozzánk, rendszeresen böngészve ezen a héten többször táplált platformon.
Lolo Webmester
Olvassa el a SECE Nego osztályzatát is.
Olvassa el a társadalombiztosítás bérpolitikáját is.
Olvassa el a társadalombiztosítási fizetési skálát is.
Az Osztály téves cselekedetei. 2004-től
az általános rendszer szervezeteiben alkalmazott javadalmazással kapcsolatos, 2013. április 10-i egyetértési megállapodást 2013. május 29-i levélben elfogadták.
2013. március 26-án aláírták a javadalmazási jegyzőkönyvet
1. Cikk - Fizetési intézkedés
Azok az alkalmazottak, akik az 1957. február 8-i, 1968. június 25-i vagy 2006. április 4-i kollektív szerződések hatálya alá tartoznak, részesülnek a 2013. május 1-jétől hatályos fizetési intézkedésben.
Ez az intézkedés azt a bérelemet eredményezi, amelynek összege megfelel a képesítési együttható vagy funkció alapilletményének 1% -ának, amelyet szükség esetén megnövelnek a 2008. december 31-i megállapodásról szóló jegyzőkönyv 1. cikkében előírt kiegészítő pontokkal. a társadalombiztosítási szervezetek alkalmazottainak javadalmazására.
Ezt az elemet havonta fizetik, az alapjavadalmazás feltételeinek megfelelően.
2. Cikk - A szakmai karrier fellendítése
Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy javítani kell a karrierutakat.
Ebből a célból megállapodtak arról, hogy mind az alkalmazottak, mind a vezetők számára növelni kell az előléptetések kedvezményezettjeinek számát, hogy elérjék az 1957. február 8-i kollektív szerződés hatálya alá tartozó alkalmazottak legalább 10% -át a 2013-as pénzügyi évre.
Betegség3. szintű technikus
Egészségbiztosítási megbízott
IT-tanácsadó
Az egészségbiztosítás képviselőinek vezetője
Telefon platform menedzserFelépülés3. szintű vezetőCsalád2. és 3. szintű kedvezményezett vezetőNyugdíjazásNyugdíjas tanácsadó vezető
Első szintű vezető
Az utolsó RPN-fizetés 2013. március 19-én
19/03-án ötödik alkalommal hívták meg az UCANSS új közigazgatásának vezető szakácsaink a "tárgyalóasztalhoz" a 2013-as bérpolitikáról.
Emlékeztető a nehéz szakácsok által kínált menüre a 4 előkészítő ülés során:
Előételként a tapas farandoljai: összetevők keveréke a fizetési mértékek és az osztályozás módosítása között, a kínált ételek összetettsége, úszás az RMPP (a helyi alkalmazottak átlagos javadalmazása) vagy más GVT (csúszás, öregség, Technikája), a "felelőtlenek" bűntudata, akik merik követelni, hogy sovány tehenek idején ne szegényedjenek el.
Ennyi kreativitás folytán folytatja a főételt, vagy választhatja a morzsákat:
Kiosztó anyag, amely "szenioritás értékelésének" formájában valósulna meg, 1,5% vagy 3,2 pont egy N3 esetében (bruttó 23,04 euró), vagy 3,9 pont egy havi 5A vagy 28,08 euró esetén. Az ételt az intézménybe való belépés évfordulóján és az addig felszolgált 2 éves szolgálati idő támogatása nélkül szolgálják fel azok számára, akiknek még nem volt tele a gyomra ...
vagy
Olyan hozzájárulás, amely a minősítési együtthatójának június 1-jei 0,8% -os növekedését jelentené, azaz 1,67 pont (bruttó 12,02 euro) N3-ért, vagy 2,08 pont (bruttó 14,97 euró) N5A esetén !
Desszertként tiszteletreméltó olajaink egy krémes pitét készítettek: ez a szakmai karrier „növekedése”. Megtévesztés, mivel ezt az ínyenc ételt már tavaly óta feljegyezték és finanszírozták a fiókokban: Ez még a "répa" is, amelyet felajánlottak a munkatársaknak, hogy elfogadják az egyesüléseket, egyesítéseket, osztályozásokat és más regionalizációkat. Sárgarépa alapú krém, meg kellett mernie ... megcsinálták !
A múlt keddi 5. asztalforduló során a késeket kihegyezik, a döntéseket meghozzák, az ünnepet végre tálalják: május 1-jén 1% -os minősítési együttható növekedés és a szakmai utak "újjáélesztése" lesz növelje az előléptetésekben részesülő alkalmazottak és vezetők számát, hogy elérje azt a célt, amely 2013-ban az érintett alkalmazottak 10% -át becsli.
Egyértelmű:
az N3-as év 2,15 pontos, havi bruttó 15,48 eurós növekedést élvez.
Egy N4-es bruttó 17,28 euróval örül majd
Az N5 B bruttó 20,52 euróban fog gyönyörködni
Egy N6-os pedig a palotában bruttó 22,05 euró körüli partit rendez !
Szakmai karrierhez a sárgarépapite elérheti a 10% -os célt! A 14% -os célkitűzésről a 10-re és az előre meghatározott prioritásokról (lásd legutóbbi jelentést) "célkitűzésre" váltunk! Az igazgatóságok szabadon szolgálhatják azt, akit akarnak, hogyan akarnak és a magasságukban. Nyilvánvaló, hogy a szokásos módon a részvényeket az ügyfél élén osztják szét !