Súly, a hátrányos megkülönböztetés tényezője, amely mérlegel a felvétel során - Top Santé

megkülönböztetés

Csendes diszkrimináció. A fizikai megjelenés és testalkat súlyosan mérlegelje az állásinterjú során.

Amikor új pozícióra pályázik, jobb, ha a formában van. A munkaadók elvárásainak való megfelelés nem csak azt jelenti, hogy a munkakör megfelel a készségek szempontjából. Ha nincs vonzó testalkata a toborzó szemében, főleg a súlyát tekintve, az lehet, hogy előítéletes vagy, és a pályázatod elmarad. Ezt a csendes alkalmazási diszkriminációs tényezőt kiemeli a jogvédő által készített tanulmányés a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. A felmérés 998 18-65 éves munkakeresőt érintett.

A felmérés címe azonnal közli a színt: "a munka testfelépítése". Értsd meg, ha az vagy elhízott vagy túlsúlyosés van egy stílusod, ami nem tetszik, hendikeppel távozol.

"Az eredmények rávilágítanak a felvétel fontos helyére, hogy a jelöltek megfelelnek a társadalmilag elfogadott normáknak, mind a könnyebben módosítható öltözködési szabályok, mind a fizikai jellemzők tekintetében, amelyek azonban változatlanok" - állapítja meg a tanulmány. "A" szokatlan "stílus vagy felépítés tehát a hátránya a felvételnek, és ösztönözheti a munkáltatókat, hogy az állásinterjúk során kérdezzék meg a jelentkezőket ezekről a tulajdonságokról.