Súlydiszkrimináció a munkahelyi zsírban, hülye, munkanélküli görbület
A munkahelyi súlydiszkriminációt a mai munkanap kérdésévé teszem. Olyan téma, amelyről még mindig túl keveset beszélnek Ausztriában. Mivel a kövér emberek nehezen lépnek pályára vagy lépnek előre. Az általános előítéletek, mint például a hatékonyság hiánya, szerepet játszanak, valamint az a látszat, amely állítólag nem annyira vonzó az ügyfelek számára.
Nem csak elmélet
Néhány üzenete és tapasztalati jelentése megmutatta nekem, hogy a súlydiszkrimináció nem elméleti gondolat, hanem valójában valóság.
„Körülbelül 10 vagy 11 évvel ezelőtt tapasztaltam egy nagyon konkrét diszkriminációs esetet. Akkor PR-asszisztensként mutatkoztam be egy galériában. Először felülről lefelé vizsgáltak, és mielőtt még leültem volna, megkérdezték tőlem, milyen gyakran fogok edzeni. Ezután anyámnak nem szabad olyan jól főznie, és még sok olyan tippet, amire nem emlékszem pontosan. Nagyon kényelmetlenül éreztem magam, és boldog voltam, amikor végre vége lett. Hála istennek, hogy a szóban forgó galéria soha többé nem lépett kapcsolatba velem. Őszintén szólva meglepődtem volna. " Alex
Súlyos diszkrimináció a munkahelyen
A kövér embereknek hátrányai vannak a munkájuk során. Ez nem pletyka. Ezt mutatja a Tübingeni Egyetem 2012-es tanulmánya is. A tudósok arra a következtetésre jutottak, hogy a személyzeti vezetők szinte soha nem bíznak a vastagabb emberekben a magas presztízsű munkát. Ritkán választották őket osztályvezetői posztra is. A nőket különösen érintették az előítéletek.
- A második államvizsga után 120 pályázatot küldtem fényképpel, és egyikre sem érkezett válasz. Ugyanakkor a munkaügyi ügynökség kép nélkül küldte el a portfóliómat, és azonnal 14 választ kapott. Látták, hogy magasan képzett vagyok, középiskolai végzettséggel rendelkezem, és nagyon lelkesen foglalkoztam a munkával. A munkáltatók közül tizenkét megkapta az önéletrajzomat, fényképpel együtt, és utána nem kerestek meg. Annak ellenére, hogy a fotón nem nézek ki rosszul. De láthatja, hogy dupla állam van és jól párnázott vállaim vannak. Láthatja, hogy kövér vagyok. " *
De bár a súlybeli megkülönböztetés kérdése már nem hagyható figyelmen kívül, a kövér embereknek alig van módja ellensúlyozni ezt az egyenlőtlen bánásmódot a munkahelyen. A nehezebb emberek gyakran nagy szenvedéseknek vannak kitéve. Olyannyira, hogy a munkád is szenvedni kezd.
Az EB ítélete
A „Kurier” című osztrák napilap egy 2014-es cikkében rámutatott, hogy Ausztriában nincs jogi intézkedés a súlydiszkrimináció ellen a munkahelyen:
"Az egyenlő bánásmódról szóló törvényben nincs kapcsolatunk azzal a ponttal, ha valakit hátrányos megkülönböztetés miatt híznak meg" - mondja Günter Köstelbauer, a Munkaügyi Kamara munkajogi szakértője. "Ha engem kirúgnak, mert van egy köldökgombom, az sértő, de jogilag nem vitatható" - mondja.
A súlybeli megkülönböztetés elleni jogi fellépés csak közvetett módon lehetséges.
Elhízás miatti fogyatékosság
2014 decemberében az Európai Bíróság (EB) az elhízást a fogyatékosság okának minősítette.
„Az európai bírák egyértelművé tették, hogy bár az elhízás nem az uniós jog alapján megkülönböztetés alapja. Az elhízás azonban bizonyos körülmények között fogyatékosság lehet - és a fogyatékkal élő embereknek Európában joguk van a diszkriminációtól való védelemhez. A munkáltatóknak óvintézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők részt vehessenek a munka életében - kivéve, ha ez aránytalan terhet jelentene a munkáltató számára. ”*
De az elhízás fogyatékossá minősítése nem vitás. Mert míg egyrészt a tömegdiszkrimináció ellen lehet küzdeni, másrészt a kövér emberek további megbélyegzése.
Megkülönböztetés
Ezenkívül a törvény nagyon későn lép hatályba, és csak korlátozott mértékben. Mert mi van a túlsúlyos zaklatással? Mi a helyzet azzal, ha nem veszel fel kövér embereket vagy nagyon korlátozott méretű munkaruhákat? Mivel a megkülönböztetés nem csak akkor kezdődik, amikor hatalmas testi fogyatékosság lép fel.
A szociológia a diszkriminációt mások hátrányának vagy degradációjának érti. A diszkrimináció társulhat megalázáshoz, tisztességtelen bánásmódhoz és/vagy megalázáshoz, ami azt jelenti, hogy mások kevésbé kapnak értéket vagy elismerést.
Kövér, hülye és munkanélküli
Különösen a nőket érinti a súlydiszkrimináció.
„A tanulmányok szerint különösen a túlsúlyos nőknek van nehéz dolguk a munkaerőpiacon. Egyes vállalatok nem használnak túlsúlyos embereket az ügyfelek kapcsolattartásában, az elhízottakat pedig gyakran figyelmen kívül hagyják a bérszámfejtések és az előléptetések során. A 25 vagy 30 év feletti BMI alapvető akadálya a karrier megalkotásának. Az elmúlt évek ellenmozgásai, mint például a #bodylove, semmit sem változtattak. ”*
Épp ellenkezőleg, mivel a Harvard Egyetem ez év januárjában közzétett tanulmánya azt mutatja, hogy a kövér emberekkel szembeni előítéletek az elmúlt években még fokozódtak is. Pontosan ezek az előítéletek, ezek a vélemények formálják a kövér emberek imázsát a közéletben és a szakmai életben, és így csak tovább szaporodnak. Ez következményekkel jár az érintettek számára, és gyakran kíséri azokat, akiket nagyon hosszú ideig vagy akár egész életük során hátrányos megkülönböztetés érett.
"... A mai napig ez a személy engem kissé kísért - már nem a negatív utóízt -, de mindazonáltal olyan pillanatokban, amikor olyan dolgokat csinálok, amelyekről ebben a beszélgetésben szó esett, folyton visszatérek" látsz hülye funsn-t és hogyan tudom megcsinálni ". Remélem, hogy egyszer ez is eltűnik, mert valójában nem akarok valakinek semmit tudatosan bizonyítani - de a tudatalattinak még néhány évre van szüksége. " B. Anna nővér
Zaklatás, előítéletek és nyilvánosság
De mit csinálsz? Mi a megoldás arra, hogy a kövér emberek beléphessenek a munka világába, vagy hogy előléptessék őket? Véleményem szerint a láthatóság itt is nagyon fontos szempont.
Ez nem csak a médiában, a televízióban vagy a magazinokban megjelenő változatosabb testképekről szól. Ez a mindennapi életben, az eseményeken való láthatóságról is szól. Sajnos az előítéleteket néha csak nagyon lassan lehet lebontani. A kövér tudósok, a kövér sikeres üzletemberek, a kövér művészek képe még mindig túl kevéssé horgonyzik az emberek fejében.
Ez valószínűleg annak is köszönhető, hogy a német ajkú országokban a nagyobb súlyú emberek elfogadása jelenleg a divatszektorra korlátozódik. A plusz méret az óra szava, és mégis csak nagyon kicsi és korlátozott területet ír le. Amiben nem minden méret egyformán kapható.
De még sok mindenről kell beszélni. Mivel a kövér emberek nem csak a több ruházat jogát akarják. Mindaddig, amíg kitartunk az egészségről szóló örök vitában, és nem foglalkozunk új testképekkel és kövér emberekkel, addig egy kicsit több ruha lesz a kínálatban. Az igazán nagy problémákat természetesen nem így kezeljük.
Köszönöm mindenkinek, aki üzeneteket írt nekem és elmondta a munkahelyi szenvedés történetét. Néhány példát idéztem a szövegben, vagy beépítettem a szöveg többi részébe. Köszönjük a bizalmat és a történetek megosztását!