Svájc, Szövetségi Törvényszék, 2014. október 10-i ítélet, 4A 982014
Számozás:
Szöveg:
Bundesgericht
Szövetségi bíróság
Szövetségi bíróság
Szövetségi bíróság
2014. október 10-i ítélet
1. Polgári Jogi Bíróság
Fogalmazás
Klett elnök asszony és elnök,
Kolly és Kiss.
Jegyző: Ms. Monti.
Az eljárás résztvevői
NÁL NÉL.________,
vonzó,
B .________ SA (képviseli:
Én Damien Bonvallat,
válaszadó.
Tárgy
munkaszerződés; munkabérképtelenség esetén a bérhez való jog,
napján hozott ítélet ellen polgári peres eljárás
2014. február 4-én a Munkaügyi Bíróság
a Genfi Kanton Bíróságának ítélete.
A.a. A Haute-Savoie-ban (Franciaország) lakóhellyel rendelkező A .________-t 2008. május 1-jére adósként és könyvelőként alkalmazta a genfi székhelyű B .________ SA; éppen ideiglenes részmunkaidős megbízást hajtott végre számára 2008. április 2-tól. A megbízólevél különösen a szolgálat második évétől számított kéthónapos felmondási időt írt elő, bruttó 8500 frt havi fizetést. évente tizenháromszor fizetendő és 0,35% -os bérlevonás betegség esetén a keresetkiesés biztosításáért. A munkáltatónak olyan vállalati szabályzata volt, amely a következőket írta elő. 3.m.c: "Minden alkalmazott 50% -os arányban vesz részt a keresetvesztés-biztosításban. Jogosult fizetése 80% -ának kifizetésére 720 napig. [.]" .
A munkáltató csoportos egészségbiztosítást kötött a D .________ SA biztosítónál (a továbbiakban: D .________). Az általános feltételek a napidíj fizetéséhez való jogot írták elő a munkakapcsolat befejezése után, de határon átnyúló munkavállalók esetében legfeljebb 90 napig.
2009. január 1-jétől a bruttó fizetést 8600 frre növelték.
A.b. A munkavállaló 2010. április 9. és 2011. szeptember 25. között nem tudott dolgozni. A keresőképtelenség teljes volt, kivéve a 2010. június 7. és 20. közötti időszakot, amikor ez csak 40% volt.
A munkáltató 2010. július 16-i értesítéssel indoklás nélkül felmondta a 2010. szeptember 30-i munkaszerződést. Felkérte az alkalmazottat, hogy vizsgálja meg a biztosítóval a keresetkiesés fedezetének a munkaviszonyon túli kiterjesztésének lehetőségét. A munkavállaló 2010. szeptember 22-i levelében kijelentette, hogy ellenzi az elbocsátást.
2010. december 29-én, a szerződés lejárta után 90 nappal a biztosítótársaság 245 fr. 04. 2010 augusztusában arról is tájékoztatta az alkalmazottat, hogy nem biztosíthatja a határ menti munkavállalót egyéni biztosításban.
B.b. Az ügyvéd által képviselt alkalmazott továbbította ezt a határozatot a Bíróság Munkaügyi Bíróságához. Arra a következtetésre jutott, hogy az ítéletet meg kell erősíteni, amennyiben a munkáltatót 406 frt megfizetésére kötelezte. 10 és kiállítja neki módosított munkabizonyítványt; 25 800 frank kártérítést is kért. tisztességtelen felmentésért, valamint 66.160 fr. 80 a keresetek elvesztésének hiánya által okozott károkért; e tekintetben vitatta s értelmezését. Az előírások 3.m.c.
A kamara 2014. február 4-i ítéletével elutasította a fellebbezést. Különösen megerősítette, hogy a munkavállalónak 2010. december 29-e után nem kellett kártalanítani, a következő ok miatt: a biztosítás általános feltételei csak a határokon átnyúló ingázóknak nem biztosítottak korlátozott jog az ellátásokra munkaviszonyuk lejárta után (90 napos határ); Kétségtelen, hogy az LCA által szabályozott keresetkiesés biztosításakor a napidíjat általában a munkaszerződés lejárta után kellett folyósítani; megengedhető volt azonban az esetleges kártérítés csökkentése vagy megszüntetése.
VS.
Az ügyvéd közreműködése nélkül eljáró alkalmazott a Szövetségi Bíróságot "igénybevételnek" tekinti, amellyel lényegében megerősíteni kívánja az elítélést 406 frt megfizetésére. 10 és módosított munkatanúsítvány kiadása; előírja azt is, hogy az ellenzéki felet 66 160 fr. 80 a kártérítésért, amelyet a 2010. december 30. és 2011. szeptember 25. közötti időszakban a kereset-kiesés hiánya okozott.
A munkáltató azt kéri, hogy a fellebbezést el kell utasítani, amennyiben az elfogadható. Az előző hatóság hivatkozik ítéletére.
Jogi szempontból:
1.1. A polgári ügyekben a fellebbezés elfogadhatóságának feltételei elvileg teljesülnek, különös tekintettel a minimum 15 000 frank perértékre. munkajoggal kapcsolatos viták esetén (74. cikk, (1) bekezdés, LTF).