Svédország - Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi befogadás - Európai Bizottság
Ez a fejezet bemutatja a svéd nyugdíjrendszert, az öregségi nyugdíjak különféle típusait, a jogosultsági feltételeket és az EU-ban érvényes szabályokat. Azt is elmagyarázza, hogyan lehet tudni a jövőbeni, sok tényezőtől függő svéd nyugdíj összegét, és hogyan lehet ezt igényelni.
Az ebben a fejezetben bemutatott szolgáltatások a következők:
- Általános nyugdíj (allmän nyugdíj)
- Foglalkoztatói nyugdíj (tjänstepension)
- Magán öregségi nyugdíj (magán nyugdíj)
Milyen helyzetben jogosult rá ?
Különböző típusú öregségi nyugdíjak vannak Svédországban. A Svéd Nyugdíjpénztártól kaphat általános nyugdíjat (allmän nyugdíjat), amely a nyugdíjazás referenciajövedelmén alapul. Az állampolgárok többsége munkáltatójával is hozzájárul a foglalkozási nyugdíjrendszerhez. További magánnyugdíjbiztosítást is köthet.
Általában minél magasabb a fizetése és minél később nyugdíjba megy, annál magasabb lesz az öregségi nyugdíja. De az összeg azon alapok változásától is függ, amelyekkel ezt a nyugdíjbiztosítást megkötik.
A jövedelem alapján az általános nyugdíj felső határa van. A felső határ 501 000 SEK (az alapjövedelem 7,5-szerese). Van egy garantált általános nyugdíjszint a csekély nyugdíjjal vagy egyáltalán nem rendelkező emberek számára, nevezetesen az 58. cikk szerinti ellátás. A garantált nyugdíjat a lakóhely és a munkaviszony időtartamának figyelembevételével számítják ki.
Az általános nyugdíjhoz való jogait minden évben újraszámítják a fizetésének és az árindex változásának megfelelően. Az ebben a fejezetben bemutatott különféle nyugdíjak adókötelesek, hacsak másképp nem rendelkeznek.
Az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételei születési dátumától függően is változhatnak. Ha 1938 előtt született, akkor a régi ATP rendszer alá tartozik. Ha 1953 után születtél, akkor az új rendszer alá kerülsz. Ha 1938 és 1953 között született, akkor mindkét rendszer alá tartozik.
Milyen feltételeket kell teljesíteni ahhoz, hogy profitálhasson belőle? ?
Az általános nyugdíj jövedelemalapú nyugdíjból, tőkefedezeti nyugdíjból és bizonyos esetekben garantált nyugdíjból áll. Aki Svédországban élt és dolgozott, jogosult általános nyugdíjra. A jövedelemmel összefüggő nyugdíj és a tőkefedezeti nyugdíj a nyugdíjazás referenciajövedelmén alapul, amelyet az Ön adóköteles jövedelmének, például a fizetésnek, a munkanélküli-ellátásnak vagy a szülői támogatásnak a segítségével számol.
Minden évben referenciajövedelmének 18,5% -át visszavonják az általános nyugdíjrendszerbe fizetett hozzájárulások részeként. 16% a jövedelemalapú nyugdíjrendszerbe, 2,5% pedig a kiegészítő tőkefedezeti nyugdíjrendszerbe kerül. Ez utóbbi pénzbefektetést jelent az Ön által választott nyugdíjalapoknál. Ha nem ön választja az alapokat, akkor járulékai alapértelmezés szerint egy előre kiválasztott alapba kerülnek. A tőkefedezeti nyugdíjat 1995-ben vezették be, és akkor jogosult rá, ha azóta vagy később Svédországban dolgozott.
Bárki, aki 1938-ban vagy azt követően született, jogosult a jövedelemalapú nyugdíjrendszerre és a tőkefedezeti nyugdíjrendszerre, feltéve, hogy elegendő jövedelmet tud igazolni a nyugdíjra való jogosultsághoz (referenciajövedelem). Ha 1938 előtt született, akkor a legjobb 15 éves jövedelme alapján kiegészítő nyugdíjat kap. Ha 1938 és 1953 között született, akkor mind az általános felosztó-kirovó nyugdíjból, mind a tőkefedezeti nyugdíjból, mind a kiegészítő nyugdíjból részesül.
Üzemi nyugdíjrendszer
A svéd munkavállalók mintegy 90% -a munkáltatóján keresztül járul hozzá a foglalkoztatói nyugdíjpénztárhoz. Többségükre a négy fő szakmai kollektív szerződés egyike vonatkozik. Ha különböző ágazatokban dolgozott, több foglalkoztatói nyugdíjat is kaphat. A kollektív szerződések általában előírják, hogy az öregségi nyugdíjat 65 éves kortól lehet kapni. Egyes megállapodásokban előfordulhat, hogy korábban megkapja a nyugdíját, de az összeg lényegesen alacsonyabb lesz. Az önálló vállalkozók, a hallgatók és a munkanélküliek nem részesülhetnek foglalkozási nyugdíjban.
Magán öregségi nyugdíj
A magánnyugdíjpénztárba történő jegyzés önkéntes.
Milyen jogai vannak és hogyan érvényesítheti őket ?
Minden évben, amikor dolgozik és adót fizet, járulékot fizet a jövőbeni nyugdíjazására. Így minden évben kap egy "narancssárga borítékot", amelyet a Svéd Nyugdíjpénztár küld, amely tájékoztatja Önt a nyugdíjjárulékának jelenlegi szintjéről.