Szabadnapok havonta és évente, hogyan kell kiszámolni őket Cadremploi
Feladva: 2020. június 3. Josée Pluchet
Milyen számításokat kell elvégezni a fizetett szabadságok számának megismeréséhez ?
Szabadnapok havonta és évente: a számítási módszer
A fizetett szabadság napjainak számának meghatározásához le kell vonni a fizetett szabadság napjainak számát a megszerzett fizetett szabadság napjai számából.
A fizetett szabadság egyenlege = fizetett nyaralás - fizetett nyaralás
A bérlapon egy fizetett nyaralásszámláló havonta mutatja a megszerzett szabadságot, az elvett szabadságot és a fizetett szabadság egyenlegét. Hogyan olvashatja el a szabadságot a fizetési bizonylaton? Cikkünk tájékoztatja Önt.
Munkanap és munkanap fogalma a fizetett szabadság kiszámításához
Először is tudnia kell, hogy cége számít-e ünnepnapokra:
- ban ben munkanapok (a törvény ajánlása szerint): a munkanapok a hét minden napjának felelnek meg, kivéve a heti pihenőnapot (gyakran vasárnap) és a nem munkaszüneti napokat. Hetente 6 van.
- vagy munkanapokban (a kollektív szerződés előírhatja): a munkanapok csak a munkanapoknak felelnek meg. Hetente 5 van.
Ha többet szeretne megtudni a fizetett nyaralás kiszámításáról, akkor cikkünkben Hogyan számolhatja ki a munkaidejét? tájékoztatja.
Referencia-időszak a fizetett szabadság megszerzéséhez
A fizetett szabadság megszerzése a munkavállaló tényleges munkaidejétől függ egy referencia-időszakban.
Ez a referencia-időszak június 1-jétől a következő év május 31-ig tart. A kollektív szerződés vagy a fióktelep egy másik referencia-időszakot is előírhat a Munka Törvénykönyve R3141-4. Cikkének alkalmazásában.
Jó tudni: a referencia-időszak április 1-jétől a következő év március 31-ig tart az építőiparban (szabadságot fizetett szabadságalap kezeli).
A tényleges munkavégzés időszaka és az azzal egyenértékű időszakok, amelyek lehetővé teszik a fizetett szabadság megszerzését
A Munka Törvénykönyve L3141-5. Cikke szerint a munkavállaló fizetett szabadságot szerez, ha:
- jelen van és dolgozik a cégben;
- fizetett szabadságon van;
- anyaságban, apaságban, örökbefogadásban van;
- munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követően hiányzik (egy év megszakítás nélküli időszakon belül);
- kompenzációs pihenőn van;
- képzési szabadságon van;
- részleges munkanélküliséggel küzd.
A munkavállaló betegszabadságon van, sztrájkol, teljes idejű szülői szabadságon van, elbocsátott, szülői jelenléti szabadságon vagy családi szolidaritási szabadságon van, ezért nem szerez fizetett szabadságot.
Hány fizetett szabadság havonta egy alkalmazott számára ?
Hogyan számolhatjuk ki a munkavállaló által egy hónap alatt megszerzett fizetett szabadság napjainak számát ?
A munkavállaló havonta 2,5 munkanap fizetett szabadságot szerez ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után (a Munka Törvénykönyve L3141-3. cikke). Ez a tényleges munka havi 2,08 napját jelenti, ha a vállalat munkanapokban indokolja.
Egy hónap 4 hétnek vagy 24 munkanapnak (vagy 20 munkanapnak) felel meg.
Ezek a megszerzési feltételek nem változnak a munkavállaló munkaszerződésétől függően. Akár részmunkaidős, akár teljes munkaidős, állandó, határozott idejű vagy ideiglenes jellegűek.