Szakképzés, ami változhat a nők számára - aktív
Minden egyenlő, ha a szakképzésről van szó? Nem igazán. Mindenesetre ez a megállapítás a Szakmai Esélyegyenlőség Felső Tanácsának (CSEP) február 20-án, kedden kiadott jelentésének. A cél? Legyen a folyamatos képzés a nők és férfiak közötti egyenlőség eszközévé. Itt van 5 fő javaslat.
A CSEP ezen ajánlásoknak köszönhetően kijavítani kívánja a megfigyelt eltéréseket: a nők 43% -a vehet részt képzésben, szemben a férfiak 45% -ával. A vezetők körében növekvő szakadék növekszik: a női vezetők 57% -a képzett a férfiak 62% -ával szemben. A különbség akár 7 pontot is elérhet az ETI alkalmazottainál (250 és 5000 közötti alkalmazottal rendelkező vállalatoknál), és legfeljebb 9 pontig a fizikai dolgozóknál.
A részmunkaidős nők szakképzésének támogatása
A részmunkaidős munkák 80% -át ma nők töltik be. Ezeket a szerződéseket gyakran kötik. A CSEP számára az egyik fő intézkedés az lenne, hogy valamennyi munkavállaló számára egyenlő hozzáférést biztosítsanak a szakképzéshez, részmunkaidőben és teljes munkaidőben egyaránt. A jelentés még azt is javasolja, hogy az állam finanszírozza a felhalmozott órák hiányát, hogy szükség esetén képzést szerezzen. Olyan intézkedés, amely bizonyos költségeket jelentene, de szükségesnek tartaná.
Gondoljon a megbékélési kérdésekre
Kerülje csak a szerdai edzéseket és a vasárnap esti távozást, részesítse előnyben a közeli képzést, akadályozza meg a képzés gyakorlati részleteit legalább egy hónappal korábban. Ezeknek a javaslatoknak nem célja a még mindig érintett nők megbüntetése. beteg szülők. Olyan intézkedés, amely a férfiaknak és a nőknek is kedvezhet.