Szakmai gyakorlat a gyakorlatban - Az előzetes tanulás validálására szolgáló portál
A megszerzett tapasztalatok validálására szolgáló portál
- itthon
- Erőforrás terület
- Szerszámlapok
- A szakmai helyzet a gyakorlatban
Eszközlap: A szakmai helyzet a gyakorlatban
A vae szakaszai:
- 1. lépés
- 2. lépés
- 3. lépés
- 4. lépés
- 5. lépés
A zsűri tagjai háromféleképpen értékelhetik a jelölt képességeit, a megfelelő referenciaérték alapján:
- a szakmai helyzet,
- a jelölt egyéni aktája,
- az egyéni interjú.
A szakmai helyzet az egyik lehetséges érvényesítési módszer, amelyet egyes tanúsító testületek kérhetnek (például szakmai címek az Afpa által szervezett munkaügyi minisztériumtól). Lehet valódi (cégnél) vagy felújított (technikai platformon).
Szakmai helyzetben a jelöltet arra kérik, hogy igazolja a gyakorlatban, hogy rendelkezik a képesítés megszerzéséhez szükséges készségekkel. Ez a hivatalos kifejezés különböző nevekre terjed ki: oklevél, cím vagy szakmai képesítés megszerzéséről szóló bizonyítvány. célzott. Valójában a jelöltnek nem mindig van lehetősége az interjú során szükséges összes készség bemutatására, és az érvényesítési fájl elméleti marad.
Hogyan működik a szakmai helyzet? ?
A szakmai helyzetben való munkavégzés módszerei az igazolótól függően teljesen eltérőek lehetnek. Iránymutatásként íme két konkrét példa:
1. példa: Afpa, a minisztérium fő működtetője, aki a szakmai címek megvalósításáért felelős.
- Meghívnak egy szakmai szituációs foglalkozásra. Tervezze meg, hogy a specialitásoktól függően fél naptól egy napig elérhető lesz.
- A nagy napon a zsűri két tagja köszönt, akik az érintett minősítés szakemberei.
- Magyarázó szakasz: a zsűri tagjai bemutatják Önnek az értékelési eljárásokat, és ellátják a szükséges dokumentumokkal, forgatókönyvekkel, utasításokkal és felszereléssel.
- Megfigyelési szakasz: meghívást kap egy bizonyos számú feladat elvégzésére, a szakmai kontextussal megegyező feltételek mellett. A zsűri tagjai jelen lesznek és megfigyelik Önt a teszt teljes időtartama alatt (az időtartam az egyes szakterületektől függ).
- A megfigyelés értékelése: a zsűri tagjai egyedül találkoznak, és megosztják véleményüket és kérdéseiket az elvégzett munkával kapcsolatban. Ehhez készségértékelő rácsot használnak.
- Egyéni interjú: a zsűri tagjai fogadnak, akik megfigyeltek. A jól definiált célokat tartalmazó interjúhálózat alapján megkérdőjelezik, hogy szerezzen átfogó képet a tapasztalatairól és szakmai elsajátításáról.
- A zsűri tanácskozása: Az interjú végén a zsűri tagjai újra találkoznak. Minden készséghez Készség A készség egy olyan képességet jelent, amely egyesíti az ismereteket, készségeket és attitűdöket egy feladat vagy tevékenység végrehajtása érdekében. Ennek továbbra is szakmai célja van. azonosítják, véleményt cserélnek és konszenzusra jutnak. A közös döntés arról szól, hogy a címet mindannyian, részben vagy egészben megkapjátok.
- Értesítés a jelöltnek: A zsűri ugyanazon a napon hozza meg döntését, és részleges érvényesítés esetén pontos, világos és operatív ajánlásokat ad ki a tanúsító tanfolyam többi részére (képzés, a képviselet előtt megszerzendő további tapasztalat stb.).