Szállítási költségek az; munkáltatói és adókedvezmények
Az ebben a lapban említett feltételek és korlátok között a munkáltató:
fedeznie kell annak az előfizetésnek az árát, amelyet alkalmazottai vásároltak szokásos lakóhelyük és munkahelyük közötti utazásokra. Ezeket az utakat nyilvános személyszállítással vagy nyilvános kerékpárkölcsönzéssel kell teljesíteni. Ez a kötelezettség minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül a munkaerőtől. Adó- és szociális juttatásokat nyújtanak azoknak a munkavállalóknak, akik nem élvezhetik ezeket a rendelkezéseket;
fedezheti a szokásos tartózkodási hely és a munkahely közötti utazáshoz az üzemanyagköltségek egészét vagy egy részét, valamint az elektromos járművek, újratölthető hibridek vagy hidrogén szállításához felmerülő költségeket, valamint a munkavállalóknál felmerülő költségeket. kerékpárjuk vagy személyesen segített pedálozási ciklusuk, vagy sofőrként vagy utaskocsiként a telekocsizásban, vagy a tömegközlekedésben, a fent említett előfizetési költségek kivételével, vagy más megosztott mobilitási szolgáltatások segítésére.
Milyen feltételek vonatkoznak a tömegközlekedési költségek fedezésére ?
A munkáltató köteles fedezni az alkalmazottak által a szokásos lakóhelyük és a munkahelyük közötti közúti személyszállítással vagy nyilvános kölcsönzési szolgáltatással végzett utazásokra kivett jegyek árának egy részét (L. cikk). A munka törvénykönyve 3261-2).
Az a tény, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja a Munka Törvénykönyve L. 3261-1 – L. 3261-4 cikkelyeinek a szállítási költségek megfizetésére vonatkozó rendelkezéseit, a 4. osztály megsértése esetén előírt pénzbírsággal büntetendő.
Kedvezményezett alkalmazottak
A szállítási költségek fedezéséhez az alkalmazottaknak a következő két feltételnek kell megfelelniük:
- tömegközlekedéssel vagy nyilvános kerékpárkölcsönzővel (például a párizsi "Vélib") igénybe veheti a szokásos tartózkodási helyét a munkahelyére;
- vásároljon, fizessen ezekért a közlekedésért vagy szolgáltatásokért, az alább említett kategóriák egyikében megjelenő előfizetési jegyeket.
A munkáltató azonban megtagadhatja a fedezetet, ha a munkavállaló már megkapja a szokásos tartózkodási helye és a munkahelye közötti utazásainak költségeit megtérítő összeget, amely meghaladja vagy egyenlő az alább említett 50% -os fedezettel.
A lefedettségre jogosító előfizetési címek
A munkáltató fizeti a munkavállalók által jegyzett értékpapírokat az alábbi kategóriákból:
- Multimodális előfizetés korlátlan számú utazásra, valamint éves, havi, heti vagy hallgatólagos megújítási előfizetés korlátlan számú utazásra az SNCF, valamint a tömegközlekedési vállalatok, hatóságok és a 7. cikk II. a belvízi közlekedés orientációjáról szóló, 1982. december 30-i 82-1153. sz. törvény;
- Havi, heti vagy hallgatólagos megújítási kártyák és korlátozott számú utazásokra szóló előfizetések, amelyeket a RATP, az SNCF, az Île-de-France közlekedési szakmai szervezet társaságai, valamint a tömegközlekedési vállalatok, a vezetők és a cikk II. A fent említett, 1982. december 30-i 82-1153. Sz. Törvény 7. cikke;
- Nyilvános kerékpárkölcsönzési szolgáltatás előfizetése.
A támogatás összege és a fedezett utazások
Az előfizetői utalványok munkáltató általi fedezete egyenlő az utalvány munkavállaló költségeinek 50% -ával. 2. osztályú viteldíjak alapján történik.
Ez a lefedettség azokra a szállítási jegyekre vonatkozik, amelyek lehetővé teszik az érintett munkavállaló számára, hogy a legrövidebb idő alatt elutazhasson szokásos tartózkodási helyéről munkahelyére. Ha a munkavállaló által használt jegy nagyobb utazásnak felel meg, mint amennyi a szokásos tartózkodási hely és a munkahely közötti legrövidebb idő alatt történő teljesítéshez szükséges, a fizetés az előfizetés alapján történik, amely szigorúan lehetővé teszi ennek teljesítését. utolsó út, vagyis az idő legrövidebb útja.
Az a munkavállaló, aki tevékenységét ugyanazon cégen belül több munkahelyen végzi, amely nem biztosít szállítást e különböző helyek között, ezen helyek és a munkavállaló szokásos tartózkodási helye között, azt állíthatja, hogy átveszi a szállítási cím (ek) át. lehetővé téve számára, hogy elvégezze a számára szokásos tartózkodási helye és különböző munkahelyei, valamint ezen munkahelyek közötti összes utat.
A támogatás feltételei
A munkáltató a munkavállalók által megvásárolt értékpapírokat a lehető leghamarabb, de legkésőbb annak érvényesítését követő hónap végén téríti meg. Az éves érvényességi időtartamú bérleteket támogatni kell a használat ideje alatt havonta. A kollektív munkaszerződés azonban előírhat más igazolási módszereket (lásd alább) és a szállítási költségek megtérítését anélkül, hogy a jegyek megtérítésének határideje meghaladná a fentieket.