Számítsa ki a bruttó fizetést nettóban
Frissítve 2020.12.16
A bruttó bérek összetevői
Alapfizetés
Az alapilletmény megfelel a szociális hozzájárulások levonása előtti bruttó fizetésnek. Nem tartalmazza a bónuszokat és a túlórákat.
Az alapilletményt a munkáltató és a munkavállaló szabadon állapítja meg a munkaszerződésben vagy a munkáltató döntésével, a törvényi és szerződéses szabályok betartásával:
A minimálbérre vonatkozó szabályok.
A kollektív szerződésben előírt minimálbér és javadalmazási elemek. a vállalatra alkalmazandó.
A nemek egyenlő fizetésének elve.
A megkülönböztetésmentesség elve.
Túlóra/további órák
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak által a törvényes 35 órás időtartamon túl ledolgozott órák további órát jelentenek.
A túlórák megadják a munkavállalónak a béremelés jogát. Erről a növekedésről egyezmény vagy kollektív szerződés gondoskodhat. Ellenkező esetben a Munka Törvénykönyve 25% -os emelést ír elő az első 8 heti túlmunkaóránál és 50% -os emelést a heti 8 túlórán túl.
Az alkalmazottak által a szerződésben előírt munkaidőn túl ledolgozott órák további órát jelentenek.
A további órák béremelésre jogosítják a munkavállalót. Ez a növekedés legalább 10% lesz. Szerződéses kikötés hiányában azonban az arány 25% lehet.
Bónuszok és hálapénzek
A bónusz a munkavállalónak fizetése mellett fizetett összeg. Célja a munkavállalók jutalmazása, motiválása vagy a munkakörülmények figyelembevétele.
A díjak lehetnek évesek vagy havonta.
A túlórák kiszámításához a díjakat akkor kell figyelembe venni, ha az összegek az elvégzett munka közvetlen ellenszolgáltatását képezik, vagy a munka jellegéből fakadnak:
a vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munka díjai.
prémiumok a veszélyért, az egészségtelenségért és a nehézségekért.
a munkavállaló egyéni vagy kollektív munkájához közvetlenül kapcsolódó teljesítménybónuszok.
részvételi jutalmak.
éves bónuszok.
A hálapénz önkéntes anyagi ellentételezés a munkáltatótól a gyakornoknak, de annak kifizetése kötelezővé válik, ha utóbbi egy év alatt 309 órát töltött a cégben. A hálapénz kiszámításához a munkáltatónak ki kell számítania a gyakornok tényleges jelenlétének óraszámát.
Természetes előny
A természetbeni juttatás olyan szolgáltatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló számára magánhasználat céljából ingyenesen vagy a tényleges értéküknél alacsonyabb részvétellel nyújt. Ez a szolgáltatás:
Bruttó bérelem.
A fizetési bizonylaton jelenik meg, és társadalombiztosítási járulékköteles.