Számítsa ki a képzéshez való egyéni jogát (DIF)
Frissítve: 2019.06.26
A DIF (Individual Training to Right) egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkaadó által fizetett vagy kompenzált képzési órákat szerezzenek képességeik fejlesztése, átképzése vagy készségeik érvényesítése érdekében. A DIF keretében megszerzett órák száma minden naptári évben a ledolgozott órák számától és a munkaszerződés jellegétől függ. Az állandó alkalmazott évente 20 órás képzést vagy 6 év alatt 120 órát szerez (DIF felső határ). Határozott idejű vagy részmunkaidős alkalmazott esetében a megszerzett képzés időtartamát időarányosan számítják.
Az eszköz bemutatása
A DIF óraszámának ez a számológépe lehetővé teszi, hogy megtudja, hány órányi képzést szerzett a munkaszerződése során, és végül a fizetett (vagy kompenzált) képzés óráinak számát, amelyre igényt tarthat. partnerségben az Organisme Paritaire Collecteur Agréé-vel (OPCA), amelyhez a vállalat tartozik (a legismertebb a FONGECIF).
Ehhez egyszerűen kövesse a DIF óra kalkulátorunk utasításait a következő megadásával:
a munkaszerződés típusa, amelyre vonatkozik (CDD, CDI)
ledolgozott idő (teljes munkaidős, részmunkaidős)
a munkaszerződés kezdő időpontja
a munkaszerződés lejárati dátuma vagy az a nap, amikor le akarja zárni az értékelési időszakot a DIF óráinak számával kapcsolatban
adott esetben a szakmai képzési számláján már használt DIF órák száma és/vagy egy korábbi munkaszerződéssel megszerzett és az utolsóra átvitt DIF órák száma (a DIF hordozhatósága).
A képzéshez való egyéni jog: az alapok
Az Egyéni képzéshez való jog (DIF) egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak és a köztisztviselők számára, hogy a munkaadó által fizetett vagy kompenzált képzési órákat szerezzenek a szakmai továbbképzés előnyeinek kihasználása érdekében. Ennek lehetővé kell tennie az átképzést, a karrierfejlesztést, a korábbi tanulás érvényesítését.
A munkavállaló által a DIF keretében végzett képzés munkaidőn kívül is megrendezhető, hacsak a megállapodás másként nem rendelkezik. Ebben az esetben a munkavállaló a nettó fizetése 50% -ának megfelelő juttatást kap. A munkáltató biztosítja a szállítási és képzési költségek megtérítését is.
A DIF és a személyes képzési számla (CPF)
A DIF keretében megszerzett órákat minden francia munkavállaló számára megnyitott személyes képzési számlán (CPF) rögzítik, amelyet egész pályafutása során követni kívánnak.