Szeretne munkát keresni külföldön A következőképpen kell tennie vagy nem kell tennie, hogy megtalálja!
Szerző: Ciprian Mailat/Megjelenés dátuma: 2017-02-20 00:02
A speciális fórumokon, a Facebookon és más közösségi hálózatokon rengeteg tanácsot talál ebben a témában, amelyet többé-kevésbé hozzáértő személyek adnak, de sajnos ezek közül nagyon kevés tipp objektív, és a legtöbb teljesen téves.
Bár az elmúlt 10 évben románok milliói hagyták el az országot külföldi állások miatt, nagyon kevesen tudják igazán, mit kell tenniük a biztonságos külföldi munkahely elérése érdekében. A speciális fórumokon, a Facebookon és más közösségi hálózatokon rengeteg tanácsot talál ebben a témában, amelyet többé-kevésbé hozzáértő személyek adnak, de sajnos ezek közül nagyon kevés tipp objektív, és a legtöbb teljesen téves.
Milyen tippeket találhat az interneten a külföldi állásokhoz való hozzáférésről?
1. Ha egy munkaerő-felvételi iroda jutalékot számít fel a jelöltektől, akkor az nem megbízható, és ha nem számít fel, az azt jelenti, hogy komoly cégről van szó.
Semmi esetre sem akarjuk ösztönözni (vagy elbátortalanítani) az együttműködést a toborzó cégekkel, amelyek jutalékot számítanak fel a jelöltektől, csupán azt akarjuk, hogy kinyissuk az olvasók szemét, és megértessük velük, hogy a dolgok nem olyan egyszerűek, mint amilyennek látszanak és hogy a toborzó cégek által a jelentkezők adóztatását a munkaerő-piaci kereslet és kínálat viszonya, és nem a toborzó vállalatok súlyossága szabja meg. Természetesen sok olyan szélhámos volt és van, aki a felvételi folyamat során felhasználta a jelöltek terhelésének jogszerűségét, de ez egy másik vita, amelyet egy másik alkalommal külön megvitatunk.
2. Jobb egyedül menni külföldre, és egyszer oda menni, hogy önállóan munkát keressen
Románok tízezrei próbálkoztak ezzel, és 3-4 hét után, amelyek során sikertelenül kerestek munkát, kénytelenek voltak visszatérni Romániába. A kevésbé szerencsések még vissza is költötték a pénzüket, vagy mások nem is vitték el az országba való visszatéréshez szükséges pénzt, abban a reményben, hogy munkát találnak, mielőtt elfogynak az anyagi forrásaik. Sajnos az ilyen történetek egyre gyakoribbak, de a Facebookon nem találja meg őket. A közösségi hálózatokat általában az egyének sikerének és nem kudarcainak kiemelésére használják.
Amit azonban meg kell tennie, az az, hogy biztonságos munkát szerezzen külföldön?
1. Jelentkezés az ITM által akkreditált toborzási irodánál
Ugyanezen törvény (156/2000) szerint a munkaerőt külföldre elhelyező munkaerő-közvetítő irodák fő tevékenységének CAEN-kódnak kell lennie -7810 (a CAEN kódot a vállalat regisztrációs igazolására írják, és könnyen ellenőrizhető nyilvános információ az interneten). Ez azt jelenti, hogy például egy építőipari cégnek vagy egy kiskereskedelmi vállalatnak nincs törvényi joga arra, hogy közvetítsen munkát külföldön. Ez az első dolog, amelyet ellenőriznie kell, mielőtt elkezdené dolgozni egy külföldi toborzó irodával, és csak akkor, ha ez a CAEN-kód helyesnek bizonyul, a következő lépés az lenne, ha kapcsolatba lépne az ITM-mel és információkat kérne az ügynökségről. akivel együtt akarsz működni.
Ebben a lépésben általában hibákat követnek el, mert sokan nem tudják, hogy ahhoz, hogy információt szerezzen az ITM-től egy bizonyos bukaresti székhelyű munkaerő-közvetítő céggel kapcsolatban, kapcsolatba kell lépni az ITM Bukarest-lel. Ha a kolozsvári ITM-hez fordulnak, nagyon valószínű, hogy teljesen téves információkat közölnek. Bármely legálisan működő és az ITM által akkreditált külföldi toborzó ügynökség negyedéves jelentéseket küld az ITM-nek, tehát az adatbázisban és az ITM felügyelete alatt áll. Emiatt az ITM az egyetlen intézmény, amely külföldön ajánlhat vagy nem ajánlhat egy adott munkaügyi irodát. Ha az ITM nem javasolja, vagy ami még rosszabb, nem tudja azonosítani a vállalatot, akkor a legjobb, ha másikat hív.
2. Jelentkezzen az állásra közvetlenül a külföldi munkaadó weboldalán, ahol munkát szeretne
Ez a legcélzottabb opció, mert pontosan ott alkalmazza, ahol szeretné. Bár ezt a módszert az utóbbi időben egyre inkább alkalmazzák, a siker esélye sokkal alacsonyabb, mint a fent említett esetben, mert általában egy munkáltatónak kevesebb munkája van, mint egy toborzó irodának (ami gyakran több tíz vagy akár több száz munkáltatónak toboroz). Ha azonban ezt a lehetőséget választja, nagyon fontos, hogy Románia elhagyása előtt megkapja a munkáltató által aláírt munkaszerződést, vagy ha ez nem lehetséges, akkor legalább egy aláírt állásajánlatot.
A cikket Matei Ioan, az Infomunca vezérigazgatója írta