Szexuális jogok Terhes nők

A terhes nőknek joguk van a magánélethez.

Ha a munkáltatóval fennálló kapcsolataikban védelmet akarnak, a nőknek írásban értesíteniük kell a munkáltatót arról, hogy terhesek. Így be kell mutatniuk a háziorvos vagy szakorvos igazolását.

"Harmadik személyben beszéltek veled, senki sem tudta a nevedet, mintha nem beszélő lény lennél, hanem egy olyan objektum, amely a legjobb esetben is a" beteg "általános nevet viseli, általában te vagy az" a nemtől ". X ". Az orvosi személyzet csak akkor szólított meg közvetlenül, amikor megtört ugatáson intettek: menj tovább, menj szoptatni, menj kötözni, menj fel a lépcsőn, mi, nincs lábad, szállj ki a székből Az az egy, nem engedélyezett, hanem a doktor úré. "

Munkajogok

Különleges szabadság: A nyugdíjrendszerben biztosított terhes nők (akik bizonyos feltételek mellett munkaszerződést kötöttek vagy kötöttek) a terhesség és a gyermeknevelés időszakára vonatkozó különféle szabadságokban részesülnek. A szülés utáni szabadság (42 nap) kivételével a szabadság többi része választható (a nők maguk választják ki, hogy szabadságot vesznek-e vagy sem).

Szülési kockázati szabadság összefügg azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló nehéz munkakörülmények között dolgozik, vagy vannak olyan egészségügyi okok, amelyek kockázatot jelentenek számára, a terhességre vagy az újszülöttre nézve. Ha a munkáltatónak nincs lehetősége a munkájának megkönnyítése érdekében a munkavállalónak teljesítendő feladatokat vagy a munkahelyi feltételeket módosítani, akkor a terhes munkavállaló a szakorvos vagy a háziorvos javaslatára jogosult kockázati szabadságra. legfeljebb 120 napos időtartamra.

A szülési szabadság 126 nap ebből 42 napot a születés után kell eltenni, a többit pedig akár születés előtt, akár születés után.

Szülői szabadság 1 éves koráig/2 évig a gyermek bármelyik szülője veheti igénybe, feltéve, hogy legalább 12 hónapig fizetésekből származó jövedelem megszerzése előtt, vagy a törvény által előírt kategóriák egyikébe tartozik (2. cikk ( A GEO 111/2010. Sz., A gyermeknevelés szabadságáról és havi támogatásáról.

Egészségügyi jogok

Egészségügyi biztosítás:
Minden terhes nő, függetlenül attól, hogy van-e munkája, rendelkezik-e egészségbiztosítással az állami egészségügyi rendszerben. Ez nem jelenti azt, hogy automatikusan biztosítottak lennének, de számos feltételnek meg kell felelnie, és lépéseket kell követnie:

A munkaszerződés alapján alkalmazott terhes nőket a munkáltató gondozza.
Azok a terhes nők, akik az ország minimális bruttó alapilletményét meghaladó jövedelmet keresnek (750 RON), kötelesek szerződést kötni az Egészségbiztosítási Házzal és befizetni a havi egészségbiztosítási járulékot.
Azok a terhes nők, akiknek nincs jövedelmük, vagy akiknek jövedelme nem éri el az ország minimális bruttó alapilletményét (750 RON), egészségbiztosításban részesülnek, a járulék megfizetése nélkül (a reformról szóló 95/2006 törvény 213. cikke (1) bekezdésének f) pontja) az egészségügy területén). Nekik azonban be kell mutatniuk a Biztosítási Háznak azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy nincs jövedelmük, vagy hogy a jövedelmük meghaladja a fenti mennyiséget, és külön igazoló dokumentumot kapnak, amely igazolja a biztosított státuszukat. Ezt a dokumentumot rendszeresen felülvizsgálják.

"A nőknek jogukban áll tájékoztatást kapni arról, hogyan tervezhetik a gyermekvállalást. Joguk van eldönteni, hogy mikor szülnek gyermekük, és ehhez joguk van tájékoztatást kapni arról, hogyan védekezhetnek a nem kívánt terhesség ellen. Joguk van tanácsadáshoz hozzáférni a kívánt feladat előkészítéséhez, joguk van minőségi prenatális ellátáshoz, amelyben kielégítik igényeiket, és minden kérdésre és félelmükre választ kapnak. akiknek vannak. Amikor elérik a születési küszöböt, joguk van arra, hogy valaki a munka közben, a szülés során mellettük legyen, akárcsak egy, a számukra kedves és közel álló személy kísérete, állandóan a kórházban tartózkodnak. Joguk van tájékoztatáshoz és segítséghez ahhoz is, hogy megtanulják, hogyan kell gondozni az imént született gyereket. ”

Dr. Borbala Koo, SECS ügyvezető igazgató

Havi üdülési pótlék az 1 éves korig tartó gyermek nevelése és gondozása az elmúlt 12 hónapban elért átlagos nettó jövedelem 85% -a, és nem lehet kevesebb 600 RON-nál és 3400 RON-nál. A 2 évesnél fiatalabb gyermek nevelési és gondozási szabadságához kapcsolódó juttatás az elmúlt 12 hónapban elért átlagos nettó jövedelem 85% -a, és nem lehet kevesebb 600 RON-nál és 1200 RON-nál. Azok, akik a szabadság vége előtt visszatérnek dolgozni, 500 RON/hó beilleszkedési ösztönzőben részesülnek a gyermek 2 éves korának betöltéséig.