Szezonális munka, diákmunka milyen nyugdíjjogosultság
Azok a hallgatók, akik tanulmányaik alatt dolgoznak, vagy akiknek nyári munkájuk van, hozzájárulnak a nyugdíjhoz. A figyelembe vett tevékenységek, tagsági rendszerek, negyedek érvényesítése, pontok megszerzése és esetleges visszaváltás ezeknek a tanuló munkavállalóknak.
Normális esetben a hallgatók a felsőoktatási kurzusuk során nem szerzik meg a nyugdíjjogosultságokat. A helyzet akkor változik, ha tanulmányaik mellett fizetett és bevallott szakmai tevékenységet végeznek.
Mint minden dolgozó embernek, ezenkívül különösen kötelező öregségi járulékoknak vetik alá őket, amelyek jogokat biztosítanak számukra. Ez utóbbiak tehát a jövőbeni nyugdíjuk kiszámításakor beleszámítanak. Itt vannak a nyári munkák, a hallgatók és más "páratlan munkák" feltételei a nyugdíjba vonuláskor.
Jogosult hallgatók
Dolgozással minden hallgató eleve felhalmozhatja a nyugdíjjogosultságokat. Nem számít az életkoruk és a végzettségük. A valóságban a hallgatói jogviszony nem számít nyugdíjnak. Az egyetlen követelmény, hogy a tevékenységet be kell jelenteni az Urssaf és a szociális védelmi rendszerek felé. Franciaországban az összes bejelentett munkára valójában szociális díjak vonatkoznak, ideértve az alap- és kiegészítő öregségi járulékokat is.
Figyelembe vett tevékenységek
A kötelező öregségi járulékok a bejelentett szakmai javadalmazáshoz kapcsolódnak, annak jellegétől függetlenül. A hallgatók hozzájárulnak a nyugdíjazáshoz, függetlenül attól, hogy fizetett munkájuk van-e, vagy a mikrovállalkozó (az autovállalkozók új neve 2016. január 1-je óta).
A fizetett hallgatók számára a munkaszerződés típusa nem számít: lehet szezonális munkaszerződés (ideértve a „betakarítási” szerződéseket), ideiglenes szerződés (ha a hallgatónak ideiglenes foglalkoztatási társasága van), határozott idejű szerződés (CDD), megbízási szerződés (más néven határozott idejű határozott idejű szerződések vagy CDD-OD) vagy határozatlan idejű szerződés (CDI).
Semmi sem akadályozza meg a hallgatót abban, hogy teljes munkaidőben dolgozzon. Összefoglalva, ellentétben a közhiedelemmel és azzal, amit egyes vállalatok (különösen a gyorséttermek) kommunikációja sugallhat, nincs külön munkaszerződés a hallgatók számára.
Megjegyezni: az önkéntesség nem járulékfizetési kötelezettség alá tartozik, ezért a nyugdíjazáskor nem veszik figyelembe. Másrészt, ha a hallgató egyesület vagy nem kormányzati szervezet (NGO) alkalmazottja, akkor ugyanazokat a jogokat szerzi meg, mintha egy vállalatnál dolgozott volna.
Társulási rendszerek
A hallgatók tevékenységüktől függően különböző alap- és kiegészítő nyugdíjtervekhez járulnak hozzá:
- Béres hallgatók: az alapnyugdíjért járulnak hozzá aNyugdíjbiztosítás, - a magánszektorban foglalkoztatottakra és aARRCO. Kapcsolódhatnak aTÖRVÉNY, a vezetők kiegészítő rendszere, ha ügyvezető státusszal rendelkeznek, rendkívül ritka eset. Ha adminisztrációban, helyi önkormányzatban, kórházban vagy közintézményben alkalmazzák őket, akkor a nyugdíjbiztosítástól és aIRCANTEC, a nem foglalkoztatott köztisztviselőkre vonatkozó kiegészítő rendszer.