Szisztémás nyugdíjreform, hogyan lehet megoldani az időskorúak foglalkoztatásának problémáját The Blog
A népesség elöregedésével kapcsolatos kérdések különösen fontosak Franciaországban. A várható élettartam növekedése, a termékenységi ráta csökkenésével párosulva megköveteli, hogy tegyük fel magunknak azt a kérdést, hogy nyugati társadalmunkban mi az idősebbek helye. Ezt a témát természetesen a nyugdíjazás és az autonómia elvesztésével kapcsolatos fontos kérdések szempontjából kell kezelni, de felveti azt is, hogy az idősek milyen helyet foglalnak el a munka világában. A tovább élés szükségszerűen hosszabb munkát jelent? És milyen feltételek mellett ?
Ossza meg a "Szisztémás nyugdíjreform: hogyan lehet megoldani az időskorúak foglalkoztatásának problémáját?"
1. Megtalálás és diagnózis
1.1 Az idősek általános foglalkoztatási rátája, de az utóbbi években növekszik
Az öregedés a munkaerőpiacról való kirekesztés mechanizmusát és általában a társadalmi egyenlőtlenségek növekedését generálja.
Az OECD adatai szerint az 55-64 évesek foglalkoztatási rátája 52,7% -ot tett ki Franciaországban 2019 utolsó negyedévében. Ez csaknem 10 ponttal alacsonyabb, mint az OECD-országok átlaga (62, 1%), 20 ponttal alacsonyabb, mint Németország (72,9%), vagy 25 ponttal kevesebb, mint Svédország (77,3%).
Az idősek foglalkoztatási rátája nemcsak általában alacsony Franciaországban, hanem az életkor előrehaladtával is nagyon gyorsan csökken: 40% -ról 60 évesre, majd 63 év alatt 20% -ra csökken. Nem szabad azonban figyelmen kívül hagynunk az elmúlt 15 év során tapasztalt jelentős előrelépést: az 55-64 évesek foglalkoztatási rátájáról 2003-ban 37% -ra, 2010-ben 39,7% -ra, 2015-ben 48-ra, 7% -ra és ezért ma közel 53%.
A munkahelyek bizonytalansága is növekszik. Valóban, ha az idősek munkanélküliségi rátája (6,5% az 55 éves és idősebbek számára 2019-ben) lényegesen alacsonyabb, mint az összes aktív munkaképes munkavállalóé (9,1%), ennek ellenére jelentős növekedés tapasztalható az elmúlt évtizedben (4,3% az 2007). A CDI továbbra is a norma, de ebben az életkorban növekszik az ideiglenes foglalkoztatás (8,6%).
Egy másik érdekes tény, hogy a munkabeszüntetések átlagos időtartama az életkor előrehaladtával növekszik, ez a tendencia 60 éves kortól egyre hangsúlyosabbá válik: átlagosan 75 nap, azaz kétszer annyi, mint 45 évesen, és majdnem háromszor több, mint 18 éves korban . Ennek eredményeként az 50 év felettiek 2017-ben a munkabeszüntetések 29% -ából, de a napidíjak teljes összegének 41% -ából részesültek (LUBIN asszony és SAVARY úr 747. sz. Jelentése a Szenátusnak "nyugdíjreform, a kihívások karrier ”- 2019. szeptember).
Az idősebb munkavállalók népességét ezért alacsonyabb (bár növekvő) foglalkoztatási ráta jellemzi, az egyre magasabb munkanélküliségi rátával és a hosszabb betegszabadságokkal kombinálva. Ezek az adatok magyarázhatják a vállalatok vonakodását "idősebb" alkalmazottak felvételétől, akiket gyakran drágábbnak és kevésbé alkalmazkodó munkaerőnek is tekintenek.
1.2 Az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának fenntartása, ami még mindig közelmúltbeli közpolitikai cél
1965 és 2000 között a tömeges munkanélküliség beköszöntével az állami hatóságok arra ösztönözték az időseket, hogy kilépjenek a munkaerőpiacról.
Három intézkedéstípus jelképezi ezt az időszakot:
2003-tól valódi politika végrehajtása az idősek foglalkoztatása érdekében.
Az „időskorúak munkaerőpiacról való kilépése” közkiadásokkal kapcsolatos egyre növekvő költségeivel szemben a logika megfordult a 2000-es évek elején:
- A munkaidő meghosszabbítása. Az egymást követő nyugdíjreformok (csak a legfontosabbak megnevezésével 2003, 2010, 2014) szigorították a nyugdíjba vonulás feltételeit, mind a teljes mértékhez szükséges negyedévek számának növelésével, mind a távozási kor emelésével.
- A korengedményes nyugdíjrendszerek megszüntetése. A számos nyugdíjreform nyomán a fő állami nyugdíjazási rendszerek fokozatosan megszűnnek. Az üzleti megállapodásokra szintén sokkal szigorúbb társadalmi-fiskális rendszer vonatkozik.
- Az álláskeresési mentesség megszüntetése Az időskorú munkanélküliek számára 2012-ben támogatást nyújtottak az időskorú munkanélküliek újrabeilleszkedésének elősegítésére (vállalatok felvételi támogatása, időskorú, határozott idejű szerződések stb.).