Szociális és Gazdasági Bizottság (CSE)
A Szociális és Gazdasági Bizottság, a munkahelyi kollektív kapcsolatok egyik legfőbb forrása, a társaságban a társadalmi és gazdasági párbeszéd új szervezéséről szóló, 2017. szeptember 22-i 2017-1386 sz. Rendelettel létrehozott új munkavállalói képviseleti testület. Egyesíti a már létező testületeket, nevezetesen: az üzemi tanácsot (CE), az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottságot (CHSCT) és a személyzet képviselőit (DP).
Több küldetéssel a CSE továbbra is nagyon új testület, amelynek végrehajtása egyes vállalatok számára bonyolult lehet.
Az egyéni keresőmotor eredete
Mielőtt a „Macron” megrendeli
A látszólag ellentétben a CSE-t nem a semmiből hozták létre a 2017. szeptember 22-i rendeletek. Valójában egy hosszú jogalkotási fejleményről van szó, amely 1993-ban kezdődött, amikor a személyzet képviselőit és az üzemi tanácsot már össze lehetett csoportosítani az egyetlen személyzeti küldöttségen belül. (DUP). A 2015. évi Rebsamen-törvény lehetővé tette a CHSCT számára, hogy csatlakozzon a DUP-hoz.
Ez a DUP opcionális maradt.
Manapság
A Macron-rendeletekkel a CSE felváltja a korábbi munkavállalói képviseleti testületeket, és kötelezővé válik minden vállalatnál.
A központi keresőmotor feladatai, összetétele és működése a vállalat alkalmazottainak számától függően eltérő lesz.
A CSE létrehozása
Személyzetigény: 11 alkalmazott
A CSE létrehozása személyzeti feltételektől függ. Valójában a CSE csak azokban a vállalatokban kötelező, ahol 12 egymást követő hónapon keresztül legalább 11 alkalmazottat foglalkoztatnak.
Hogyan számolhatja ki a munkaerőt az egyéni keresőmotor létrehozásához ?
A munkáltatónak hónapról hónapra, az elmúlt év (12 hónap) alatt kell kiszámítania vállalatának átlagos munkaerejét.
Illusztráció: N január 1-jén a munkáltató visszamenőlegesen áttekinti vállalatának N-1.
| Hónap | Jan | Február | március | április | Lehet | június | Július | augusztus | Hét | Október | November | December |
| Átlagos alkalmazottak | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 11. | 10. |
Ebben a példában az átlagos létszám 12 egymást követő hónapban nem 11. Tény, hogy decemberben az átlag 10 volt. A CSE-t nem kell megvalósítani.
A CSE létrehozásának dátuma
Létrehozásának dátuma attól függően változik, hogy az érintett vállalat rendelkezik-e munkavállalói képviseleti szervekkel vagy sem, valamint a jelenlegi képviselők megbízatásának végdátumától.
Elvileg a „Macron” rendeletek végrehajtási rendelete szerint a A CSE-t 1-nél kell végrehajtanier 2018. január . Az elv és a valóság között azonban bizonyos kiigazításokat kellett végrehajtani. Így a CSE felállítása érdekében a legjobb feltételekkel mentességeket hoztak.
A CSE-t azonnal létre kell hozni, amint lejárnak a megválasztott személyzeti képviselők hivatali ideje. A 2020. január 1 legkésőbb a CSE-t létre kell hozni, függetlenül attól, hogy e megválasztott tisztviselők megbízatása lejárt-e.
Különleges esetek: az átmeneti rendszer
Néhány vállalatnál már vannak munkavállalói képviselők. Ez utóbbiak megbízatása jóval 2018. január 1-je után véget érhet. Ahhoz, hogy lehetővé tegyék e már meglévő IORP-k CSE-vel történő jobb helyettesítését, átmeneti rendszert vezettek be. Különböző dátumot ír elő a CSE felállításához a helyzettől függően.
Fontos: Amikor a korábbi IRP megbízatása megszűnik és meg kell újítani, fel kell állítani a CSE-t.
A választások előtti jegyzőkönyvet 2017. szeptember 23-a előtt nem kötötték meg.
A hivatali idő legfeljebb egy évvel meghosszabbítható.
A választások előtti jegyzőkönyvet 2017. szeptember 23-a előtt nem kötötték meg.
A választások előtti jegyzőkönyvet 2017. szeptember 23-a előtt nem kötötték meg.
A CSE 2020. január 1-jétől működik.
CSE tagjainak megválasztása - Szakmai választások
A korábbi IRP-khez hasonlóan a CSE-t is szakmai választások útján hozzák létre. Ezeknek a választásoknak a célja a CSE tagjainak megválasztása. Az alábbiakban néhány általános szabály vonatkozik a szakmai választásokra.
Szavazó és jogosult szakmai választásokra
Szavazó lehet minden olyan 16 éves munkavállaló, aki legalább három hónapja tagja a társaságnak, és akit nem büntettek meg.
Tizennyolc éven felüli személyek, akik legalább egy évig dolgoztak a társaságban, szavazóként és választott tisztségviselőként egyaránt részt vehetnek.
A Munka Törvénykönyve azonban kizárja a szakmai választásokon való részvételt: házastársak, a polgári szolidaritási paktum partnerei, élettársi partnerek, felmenők és leszármazottak, testvérek és testvérek azonos szintű munkáltatóval.
Szakmai választások lebonyolítása
Alapértelmezés szerint a szavazás zárt borítékban történik, a szavazatok névtelenségének és titkosságának megőrzése érdekében. A munkáltató azonban elektronikus szavazás megszervezésével lemondhat erről.
A szavazásra munkaidő alatt kerül sor. A szavazási időt ezért fizetik.
A szavazás két fordulóban zajlik, a legmagasabb átlaggal arányos képviselet mellett, a választások eljárása és szervezése a szakszervezetek és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg az eljárást.
Az EK tagjait 4 évre választják. A megbízatás maximális száma 3.
A megbízatás a képviselő halála, a munkaszerződés megszűnése vagy a megbízatás lejárta esetén szűnik meg.