Szolgáltatások áttekintése HiPP karrier
Egy személyes beszélgetés során győzze meg magát szolgáltatásainkról a legjobban. Ha bármilyen kérdése van, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal telefonon.
Családbarát vállalatként elősegítjük a munka és a család összeegyeztethetőségét. Szinte minden osztály rugalmas munkaidővel rendelkezik, amely különösen a nők számára nyújt jobb karrierfejlesztési lehetőségeket. A gyermekes családok, az egyedülálló szülők és a rokonokat gondozó alkalmazottak önállóan szervezhetik munkaidejüket. Csak Pfaffenhofenben csaknem 200 egyedi modellt és egy magidő nélküli flextime variánst használnak.
A produkció vonzó és családbarát 3 műszakos modellel működik, heti műszakváltásokkal. A munkanap hétfőtől péntekig tart, az éjszakai műszak csak négy éjszaka dolgozik. Vasárnap, munkaszüneti napokon vagy hosszú hétvégén nincs produkció. Kivételes esetekben speciális műszakok is működhetnek öt éjszaka, vagy szombat reggeli műszak is hozzáadható. Ezeket a különleges műszakokat három héttel korábban jelentik be. A hosszú távú műszaktervezésnek köszönhetően a műszaknaptár az egész naptári évre vonatkozóan megmutatja a megfelelő műszakszakot.
Nagy jelentőséget tulajdonítunk munkatársaink egyéni továbbképzésének. Az elöljárók és az alkalmazottak közötti közös koordinációban megállapodnak az előléptetés és a továbbképzés intézkedéseiben, a szükségesség és az értelmesség függvényében.
Örülünk, hogy házon belüli gyermekfelügyeletet tudunk ajánlani Pfaffenhofen területén.
A HiPP saját vállalati vendéglátása jelentősen hozzájárul az alkalmazottak egészséges táplálkozásához. Olcsó ételeket kínál szinte 100% -ban organikus minőségben. Különösen fontosak a szezonális és regionális alapanyagok, valamint az ökológiai vagy MSC tanúsítvánnyal rendelkező halak. A jó HiPP szökőkútvíz, tea és kávé ingyenesen áll az alkalmazottak rendelkezésére. Az allergia kezelésével az összes étel pontos összetétele átlátszóvá válik. A vegetáriánus és vegán ajánlatok szilárdan beépülnek a HiPP menüjébe. A változó akciók az étkezések körét is gazdagítják a vállalati vendéglátásban.
A HiPP által támogatott olcsó étkezések napi rendszerességgel állnak az alkalmazottak rendelkezésére.
Minden alkalmazott részt vesz a vállalati nyugdíjrendszerben. Vállalatként a HiPP rendelkezik saját nyugdíjalappal, és így támogatja az egyéni nyugdíjazást.
A progresszív izomlazításról, a stresszkezelésről vagy a mobil masszázsról szóló tanfolyamok segítséget nyújtanak a test és a lélek egyensúlyának megteremtésében. A HiPP a sport szempontjából is sokat kínál: népszerűsítik a közösségi tevékenységeket a szabadidőben, a téli hónapokban pedig kedvezményesen edzhetnek az együttműködő fitnesz stúdiókban. Számos alkalmazott vesz részt mindig az éves "Kerékpáros munkába" kampányban vagy a vállalati triatlonon.
Azt akarjuk, hogy munkatársaink jól érezzék magukat a munkában. Ez egy másik oka annak, hogy minden munkahelyet rendszeresen ellenőriznek - különösen a képernyőmunka, az ergonómia és a zajvédelem tekintetében. A HiPP cégorvosa oltásokhoz és egyéni tanácsadáshoz is rendelkezésre áll.
Az egyéni szolgálati időtől függően a HiPP éves hűségbónusszal jutalmazza a munkavállalókat hűségükért.
Az alkalmazottak kedvezményeket kapnak a HiPP termékek vásárlására a vállalat saját üzletében. Az üzemi tanácson keresztül egyéni kedvezményeket is kaphat a szabadidős létesítményekben és a kiskereskedelemben.
A pfaffenhofeni utazások teljes költségeit megtérítik a tömegközlekedést igénybe vevő alkalmazottak számára. A gépkocsival történő utazást ökológiai utazási támogatás biztosítja.
A céges autókat a beosztásuk függvényében bocsátják az alkalmazottak rendelkezésére.
Ingyenes parkolóhelyek állnak rendelkezésre minden alkalmazott számára a pfaffenhofeni telephelyen.
Az alkalmazottak javaslataival összhangban a HiPP különféle szabadidős tevékenységeket támogat, többek között B. Sí- és szánkópapok vagy túrák.
Esetleg ezek is érdekelhetnek
Ismerje meg a HiPP-t mint munkaadót.
Benyomások: Interjú négy HiPP alkalmazottal
Bármi kérdés? Várjuk hívását!