Szolgáltatások - takarítónő alkalmazása - ezt tudnia kell - Kassensturz Espresso - SRF
Aki otthon takarítónőt alkalmaz, az a munkáltatójának számít. Minden joggal és kötelezettséggel. A munkaszerződéssel kezdődik és a bérekkel zárul.
Általában akkor jönnek, amikor nem vagyunk otthon. Ha elhagyja a lakásunkat, friss illata van. Minden csillogó tiszta és tiszta. A takarítónők tudják, mit kell tenniük. Nem mindig fordítva van ez így.
Sok takarítónő írásos szerződés, balesetbiztosítás nélkül dolgozik, és szinte természetesen nem kap bért, ha beteg. A törvény szerint pontosan ezekre és más követelésekre jogosult.
Aki nem törődik takarítónője munkajogi igényeivel, komoly problémákkal szembesülhet. Például társadalombiztosítással. Itt olvashatja el, mit kell tennie, hogy ne kerüljön ilyen messzire:
szerződést kötni
Az írásbeli munkaszerződés törvényben nem kötelező. Ennek ellenére a legfontosabb pontokat írásban kell rögzíteni. Ebbe beletartozik:
- Munkaadó munkavállaló
- Munkaidő, munkahely
- Óránként bruttó bér
- Levonások (AHV/IV/EO, munkanélküliségi biztosítás, balesetek)
- Üdülési pótlék
- Betegség esetén a bérek folyamatos kifizetése
- A szerződés kezdete, próbaidő, felmondási idő
- Specifikációs könyv
A Gazdasági Államtitkárság (Seco) a honlapján közzétett egy szerződésmintát a kitöltésre és kinyomtatásra (a linket lásd a rovatban). Svájcban a háztartási alkalmazottak minimális bére 18,20 és 22 frank között van, képzettségüktől és szakmai tapasztalatuktól függően.
Regisztráció társadalombiztosítással
Az AHV-nál van egy regisztrációs űrlap, amelyet az úgynevezett „egyszerűsített könyvelési eljárás” részeként kell kitölteni. Balesetbiztosítás is köthető ezen az űrlapon.
A kitöltött űrlapot az AHV igazolvánnyal együtt el kell küldeni a takarítónőnek. Ezután a munkáltató évente egyszer kap egy kitöltendő bérnyilatkozatot és egy prémium számlát.
A takarító nőket kötelezően biztosítaniuk kell munkáltatóik által a munkahelyi balesetek ellen. Ha egy takarítónő heti 8 óránál többet dolgozik egy háztartásban, a munkáltatónak biztosítania kell őt a nem munkahelyi balesetek ellen is.
Ha a takarítónő beteg miatt nem tud dolgozni, akkor neki - mint minden alkalmazottnak - folyamatos bér jár. Meddig határozza meg a háztartási alkalmazottakra vonatkozó kantoni szabályozás, az úgynevezett "normál munkaszerződések".
Egyes kantonok előírják, hogy a béreket néhány hétig vagy hónapig kell folyósítani, míg mások a napi táppénz-biztosítás megkötését. A felelős kártérítési hivatal tájékoztatást adhat a szokásos munkaszerződések rendelkezéseiről.
Más törvényi rendelkezésekkel ellentétben a szokásos munkaszerződés alkalmazhatósága kizárható egy írásbeli munkaszerződésben. Ebben az esetben a takarítónő jogosult a bérek folyamatos kifizetésére betegség esetén a Kötelezettség Kódexével összhangban.
Ott a bérek folyamatos folyósításának időtartama a munkaviszony hosszától és a lakóhelytől függ. A foglalkoztatás első évében a táppénz három hét.
Ki fizet, ha összeomlik?
Karcolások a parkettában, repedés a mosdóban vagy a porcelán vázában ezer darabban. Sok munkaadó szinte természetesnek veszi, hogy a takarítónőjüknek okozott károkat levonhatják a bérükből. Aki kárt okoz, annak is felelnie kell.
Ez rossz. Az alkalmazottak csak akkor kérhetnek fizetést, ha szándékosan vagy súlyos gondatlanságból cselekedtek. Ez utóbbiban meghatározó szerepe van annak, hogy az egyes munkavállalók mennyire képzettek és tapasztaltak, mennyit keresnek, mekkora a kockázata az érintett foglalkozásnak, és hogy a munkaadó megfelelően oktatta-e és figyelemmel kísérte-e.
Az adott egyedi eset körülményei mindig meghatározóak. Alapszabályként azonban általában nem, vagy csak nagyon korlátozott mértékben lehet elvárni, hogy az alacsony bérű alkalmazottak viseljék a működési kockázatot.