Szülési szabadság 2018-ban - milyen változások zajlanak
Azoknak az édesanyáknak, akik ebben az évben szülni készülnek, és 2018-ban részesülnek a szülési szabadságban, tudniuk kell, hogy a törvény értelmében a szülési szabadság fix 126 naptári napos időtartammal rendelkezik, amely egyenlően oszlik meg a prenatális és a szülés utáni szabadság között. (63 nap minden időszakban).
Azoknak az anyáknak, akik 2018-ban részesülnek a szülési szabadságban, tisztában kell lenniük azzal, hogy a 126 nap felosztása másként is elvégezhető, mint egyformán, de csak a terhességet figyelemmel kísérő orvos beleegyezésével, de a szülés utáni szabadság a szülés időszakától kezdve nem lehet hosszabb. kevesebb, mint 42 naptári nap.
A szülési szabadságra vonatkozó követelmények 2018-ban
Az anyáknak ahhoz, hogy 2018-ban igénybe vehessék a szülési szabadságot, számos feltételnek kell megfelelniük:
- hogy lakóhelye vagy lakóhelye Romániában legyen
- hogy a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolás legyen
- hogy az elmúlt 12 hónapban legalább egy hónapig hozzájárult az üdülések és juttatások hozzájárulásához
Azoknál az anyáknál, akik nem felelnek meg a feltételeknek, ha a biztosított minőségének elvesztésétől számított 9 hónapon belül szülnek, nem veszítik el a szülési szabadsághoz való jogukat, hanem 2018-ban igénybe veszik a szülési szabadságot, igazolniuk kell a munkáltató, hogy a nekik tulajdonítható okok miatt nem veszítették el a biztosított minőségét.
A szülési szabadságon lévő anyák jogai 2018-ban
A munka törvénykönyvében tilos a várandós munkavállalókat vagy a nemrégiben szülteket elbocsátani. A szülési szabadságon lévő nőket sem lehet elbocsátani. Az egyetlen helyzet, amelyben a terhes nőket vagy a szülőket elbocsáthatják, az az eset, ha a vállalatok, amelyeknél dolgoznak, bírósági átszervezés, csőd vagy felszámolás alatt állnak.
A várandós munkavállalóknak és az anyáknak, akik szoptatnak vagy szoptatnak, különleges jogaik vannak a munkahelyükön, amint azt a kormány sürgősségi rendelete előírja. A munkahelyi anyasági védelemről szóló 96/2003.
E rendelet szerint, amely a terhes nőkre és a 2018-ban szülési szabadságon lévő anyákra vonatkozik, a munkáltató köteles megakadályozni az egészségüket vagy biztonságukat veszélyeztető kockázatoknak való kitettségüket, és nem szabhat ki olyan feladatokat, amelyek egészségkárosodás, terhesség vagy a magzat.
Ha olyan helyzetek merülnek fel, amelyek veszélyeztetik a terhes nők vagy anyák egészségét és biztonságát, a munkavállaló köteles ideiglenesen megváltoztatni az érintett nők körülményeit vagy munkarendjét, más munkakörökbe rendelhetők, vagy ha nincs más lehetőség, akkor beléphet szülési szabadság.