Szülési szabadság - időtartam, kötelességek; Anyasági támogatás Németország

A szülési szabadság a leendő anya törvényes felmentése a munkából, szakmájától függetlenül. Minimum 8 hét szabadságot kell biztosítani a munkától, a szülés előtt és után. Ha előzőleg fennáll a veszélye az anya és a gyermek életének, korai szabadon bocsátás szükséges. Kerülni kell a további súlyosbító munkakörülményeket, például az éjszakai, munkaszüneti napokon, hidegben/melegben történő munkavégzést, vagy olyan körülményeket, amelyek foglalkozási megbetegedésekhez vagy balesetekhez vezethetnek. A terhes nők számára szigorúan tilos túlórázni. Az abszolút maximum napi 9 óra munka.

Mi a szülési szabadság

A szülési szabadság a következő kérdésekkel kapcsolatos jogi kérdéseket tisztázza:

Meddig tart a szülési szabadság?
Milyen munka tilos a terhes nők számára?
Mennyi anyasági támogatást kap egy kismama?

Az anyasági törvény (röviden az MSchG) attól a pillanattól kezdve alkalmazandó, amikor bejelentette terhességét. A szülési szabadság ideje után, azaz 8 héttel a gyermek születése után Ön vagy férje megkezdi a szülői szabadságot. Ez a szülők között minimum 2 hónap elteltével megváltoztatható. A változás csak egyszer történhet meg.

A szülési szabadság kalkulátora

Számított esedékesség

Orvosi koraszülés

Többszörös születés

Használni kell a császármetszést?

A szülési szabadság kezdete

A szülési szabadság vége

Mit számol a szülési szabadság kalkulátora

Számológépünk segítségével kiszámíthatja ezeket a határidőket az esedékesség megadásával. Írja be a naptárába az érintett napokat, a szülési szabadság kezdetét és befejezését. Ez segít nyomon követni sajátos helyzetét és pénzügyi támogatását. Tehát nem fordulhat elő, hogy lemondjon szülési szabadságra vonatkozó jogáról vagy kötelességéről.

A munkáltatónak vannak ilyen kötelezettségei

A terhességet jelenteni kell az illetékes munkaügyi felügyelőségnek vagy a vállalati orvosi szolgálatnak (ha van ilyen).
A munkahelyen helyet kell kialakítani, ahol pihenhet.
A továbbiakban kerülni kell azokat a tevékenységeket, amelyek káros hatással lehetnek Önre vagy gyermekére (erős emelés, állandó állás, meleg/hideg körülmények között végzett munka stb.), Vagy más tevékenységekkel kell helyettesíteni.

Mi szabad a szülési szabadságon?

Ha fennáll a veszélye az anya és a gyermek életének a nyolc hetes szülési szabadság előtt, korai munkabocsátás szükséges. Kerülni kell a további súlyosbító munkakörülményeket, például az éjszakai, munkaszüneti napokon, hidegben/melegben, vagy olyan körülményeket, amelyek foglalkozási megbetegedésekhez vagy balesetekhez vezethetnek. A terhes nők számára szintén szigorúan tilos túlórázni. Az abszolút maximum napi 9 óra munka. Éjszakai műszakot magában foglaló munkák esetén a munkaidő legfeljebb 10 óráig van szükség.
A következő tevékenységeket/szakmákat érinti:

Szállítás
Zenei vagy színházi előadások
Ápolószemélyzet

Mennyi pénzt kapok szülési szabadságra?

Minden terhes nő jogosult anyasági támogatásra. Az, hogy mennyi anyasági támogatást kap a szülési szabadság alatt, az elmúlt három naptári hónap átlagos nettó jövedelmétől függ. A pénzt az egészségbiztosító társaságtól kapja. Ezen felül arányos mennyiségű nyaralási és karácsonyi bónuszt kap. Ez az összeg 14 és 17 százalék között van. Még akkor is, ha munkanélküli segélyt kap a szülési szabadság kezdetekor, vagy munkanélküliként van nyilvántartva. A korlátozottan foglalkoztatott önbiztosítottak napi rögzített összeget, 8,98 eurót kapnak. Az anyasági támogatás folyósításának ideje a gyermek születése után legfeljebb 16 hétig tart.
Azoknál a szülőknél, akiknek gyermekei 2017. március 1-jén születtek, új előírások vonatkoznak a gyermek után járó ellátásokra. További információt itt talál: Gyermekgondozási támogatás ÚJ

Tájékoztató videó az új osztrák gyermekjuttatási rendszerről:

Mikor kell elmondanom a főnökömnek?

Az anyáknak nem szabad örökké várniuk terhességük bejelentésére. Nincs ilyen szabályozása, de nem érdemes túl sokat várni. Közölje a főnökkel, amint biztosan tudja - de várnia kell a kritikus 12 hetet. Amint a munkáltatója megtudja, van egy kis ideje, hogy minden intézkedést kezdeményezzen. Bizonyos tevékenységek ekkor már nem engedélyezettek a munkahelyen. Ha fizikailag megterhelő munkája van, akkor mindenképpen ki kell használnia a korai szülési szabadság lehetőségét.

Miről szól a foglalkoztatási tilalom? Kinek lesz?

A foglalkoztatási tilalom kimondja, hogy a nőknek nem szabad dolgozniuk röviddel a szülés előtt és után. Ha a munkavállaló további egészségügyi problémák miatt nem tud dolgozni, szüksége van egy közegészségügyi tisztviselő igazolására arról, hogy az anya és/vagy gyermek életét veszélyezteti a munka.
Ez a munka terhesség alatt tilos

Nehéz hordozni és emelni.
Munka olyan körülmények között, amelyek balesethez és foglalkozási megbetegedésekhez vezethetnek.
Hideg, meleg, nedves vagy akár sugárzás vagy elektromágneses mezőkben végzett munka, amely negatív hatással lehet az egészségre.
Eszközök és gépek kezelése.
Dolgozzon idő vagy teljesítmény nyomás alatt
Szerelőszalagos munka
Dolgozzon olyan helyiségekben, ahol dohányfüstnek van kitéve

Kétség esetén az ausztriai munkaügyi felügyelőség eldönti, hogy folytathatja-e a munkát babacsúccsal. Ha a listák közül egy vagy több helyes, és nem találnak alternatív foglalkoztatást, az egész munka leállítható. Ha más könnyű munkát csak részben lehet végrehajtani, a részleges munkavégzést felfüggesztjük.

Védelem az elbocsátás és elbocsátás ellen - Ön rendelkezik ezzel a joggal

Az elbocsátási védelem akkor lép életbe, amikor bejelentette, hogy terhes. Ha állandó munkaszerződésben áll és teherbe esik, általában nem mondhatja le a szerződését. A foglalkoztatás típusától függően itt különböző törvények érvényesek:
Az állandó munkaviszony: Az elbocsátás és az elbocsátás védelme a terhesség kezdetétől érvényes. Egy nőt nem lehet elbocsátani a terhesség teljes időtartama alatt és a szülés után négy hónappal. A próbaidőszak kizárt. Ha a munkáltatónak az elbocsátást követő 5 napon belül közlik a terhességet, az nem érvényes.
Határozott idejű munkaviszony: A munkaviszony megszüntetése a védelmi időszak kezdetéig nem lehetséges. Leegyszerűsítve: a határozott idejű munkaviszonyt a terhesség miatt nyílt végű munkaviszonnyá kell átalakítani.