Szülői szabadság 2020-ban javadalmazás, időtartam, kedvezményezettek - Mistertemp le blog
Módosítva 2020. május 11-én
Ha Ön egy újszülött vagy egy új gyermek boldog apja vagy anyja, akit otthonában fogad, akkor joga van a szülői szabadság igénybevételére, amely intézkedés a francia munkakódex L 1225–47. Cikkében szerepel.
Mégis csak 100 szülő, aki jogosult a szülői szabadságra, úgy dönt, hogy igénybe veszi azt, gyakran inkább az ismeretek hiánya miatt, mintsem a részük valódi választása miatt.
Bár elfogadása ma már nem vitatott, bizonyos számú alkalmazott ezért kérdéseket tesz fel annak megszerzésével, időtartamával vagy akár javadalmazásával kapcsolatban.
Ebben az útmutatóban összefoglalunk mindent, amit tudnia kell a szülői szabadságról.
Tartalom
Szülői szabadság (vagy szülői nevelési szabadság): meghatározás
E cikk szerint A Munka Törvénykönyve L 1225–47, szülői szabadság "lehetővé teszi a gyermekét gondozni kívánó alkalmazott számára a munkaszerződés felfüggesztését vagy a munka időtartamának csökkentését (legalább heti tizenhat órával)"Gyermek születésekor vagy érkezéskor (ha a gyermek 16 év alatti).
Minden alkalmazottnak igazolnia kell, hogy gyermeke születésének vagy örökbefogadásának napján legalább egy év szolgálati idő.
A szülői szabadság, amint a neve is mutatja, a szabadság tehát a munkaszerződés felfüggesztésére vagy a ledolgozott órák számának csökkentésére ad jogot, és ezért nem történhet más formában.
Ki profitálhat ?
Bármely szülőnek, aki szülői szabadságot szeretne igénybe venni, igazolnia kell legalább egyéves munkaviszonyt a cégében.
A szülői szabadságot egyszerre veheti igénybe apa és anya, vagy mindkettő, aki örökbefogadás keretében neveli a gyermeket.
Hogyan kérhet szülői szabadságot munkáltatójától ?
A szülői szabadság a szülési szabadság vagy az örökbefogadási szabadság lejártától, a gyermek harmadik születésnapjáig kérhető. Ezen életkorhatáron túl néhány munkáltató eseti alapon kedvezően reagálhat a szülői szabadság iránti kérelemre.
A munkavállalónak ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel kell kérnie a munkáltatót:
- a szülői szabadság kezdete előtt egy hónapon belül, ha az a szülési szabadság végén azonnal megkezdődik
- különben két hónappal a megkezdése előtt
A szülői szabadság meghosszabbítása esetén legalább 1 hónappal a szabadság első vége előtt tájékoztatnia kell munkáltatóját.
A kérelem teljesítése után az alkalmazott két lehetőséget kínál:
- munkaszerződésük felfüggesztése a szülői szabadság idejére
- munkaidejének átszervezése részmunkaidőben (a munkavállalónak legalább 16 órát kell dolgoznia)
Az első esetben a teljes munkaidős, a második esetben a részmunkaidős szülői szabadságot választja.
Példa a szülői szabadság iránti kérelemre
Vegyünk egy olyan személy példáját, aki 6 hónapos teljes idejű szülői szabadságot szeretne igénybe venni.
Tárgy: teljes idejű szülői szabadság iránti kérelem
[Kedves],
Tájékoztatom önöket arról, hogy teljes jogú szülői szabadságot kívánok igénybe venni, 2020. június 20-tól [szabadság kezdési dátuma] 6 hónapos időtartamra.
Kérem, fogadja üdvözletemet.
Vegyünk most egy olyan példát, aki szülői szabadságot szeretne igénybe venni a szülési szabadsága végén, egy évig tartó részmunkaidőben.
Tárgy: részmunkaidős szülői szabadság iránti kérelem
[Kedves],
Tájékoztatom önöket részmunkaidős szülői szabadság igénybevételének szándékáról, 2020. június 20-ától (azaz a szülési szabadságom végéig) egyéves időtartamra.
Munkaidő tekintetében 16 óráig szeretnék dolgozni, a menetrendek megoszlásával az alábbiak szerint: hétfőn és szerdán reggel 8 és 17 óra között.
Kérem, fogadja üdvözletemet.
Hogyan kérhetem a szülői szabadság megújítását ?
Ha meg akarja újítani a szülői szabadságot, ajánlott levelet kell küldeni (kézhezvételi elismervénnyel), amelynek meghosszabbítását kéri egy hónappal az első szabadság vége előtt.
Ne feledje, hogy a szabadságot folyamatosan meg kell újítani: ha például gyermeke születésekor úgy dönt, hogy egyéves szabadságot vesz igénybe, majd visszamegy dolgozni, akkor már nem lehet megújítást kérni.
Dönthet úgy is, hogy:
- hosszabbítsa meg teljes vagy részmunkaidős szabadságát
- vagy alakítsa át teljes munkaidős szabadságát részmunkaidővé vagy részmunkaidőbe teljes munkaidőssé.
Példa a szülői szabadság meghosszabbításáról szóló levélre
Vegyünk példát egy olyan személyről, aki egy évig szülői szabadságon van, és aki további egy évvel meg akarja hosszabbítani szabadságát. Emellett teljes idejű szabadságát részmunkaidővé akarja alakítani.