Szülői szabadság A baba szünet karrier csapdává válik - WiWo
Lemondás, elbocsátás, néha elbocsátás is: az anyák számára a gyermekvállalás utáni pihenés gyakran karrierjük végét jelenti.
Számos intézkedés ellenére a terhesség és a szülői szabadság továbbra is a nők karrierje
Forrás: dpa
A visszatekintés vége a reménynek: „Sok nő számára a hároméves szülői szabadság csapdának bizonyul. A megoldás: A családi szünetnek rövidebbnek kell lennie - és magától értetődő a férfiak számára is. "
A folyóirat egyik cikke éppen ezekkel a szavakkal kezdődik - majdnem pontosan 16 évvel ezelőtt, 1999. február elején.
Hét év és tucatnyi cikk a munka és a magánélet egyensúlyáról később, a helyzeten nem sok minden változott. „A fiatal nők gyermekeket akarnak és továbbra is munkájukat végzik. Az apák nevelni akarják az apákat, már nem csak kenyérkeresők. Ezt családpolitikánkkal felismerjük, például a szülői támogatás bevezetésével ”- mondta akkor Ursula von der Leyen családminiszter egy 2006-os interjúban.
Újabb hat évvel később a szövetségi családügyi minisztérium utódja, Kristina Schröder azt követeli: „A munkásvilágnak nőiesebbé kell válnia. A család felelősségének férfiasabbá kell válnia. "
A karrier és a gyermek továbbra is összeegyeztethetetlen
És ma? Végül tisztázták-e a család és a munka összeegyeztethetőségének kérdését a szülői támogatás bevezetésével és a napköziotthoz való törvényes jog bevezetésével? Átgondolták-e a példaképeket és kialakították-e a megfelelő jogi keretet? Röviden: A szülők számára könnyebbé vált egy fedél alatt a család és a munka?
A berlini Társadalomkutatási Tudományos Központ egy felmérés során ennek a kérdésnek az aljára akart kerülni. Eredmény: A megkérdezett nők 53 százaléka szerint a gyermekek és a karrier nem egyeztethető össze. És ezt gyakran érzik röviddel a születés után: A Szövetségi Családügyi Minisztérium felmérése szerint tízből négy nő sajnálja, hogy szülői szabadságot vett igénybe. A megkérdezett anyák 38 százaléka és a megkérdezett apák 28 százaléka látja összefüggést a szülési szabadság és az elakadt szakmai előmenetel között.
"A baba szünet még mindig gyakran karriergyilkos" - mondja Stefan Becker, a nonprofit Hertie Alapítvány leányvállalatának, a berufundfamilie kezdeményezésnek az ügyvezető igazgatója. - Nem olyan gyakran, mint tíz évvel ezelőtt, de még mindig túl gyakran.
Amit az anyák és az apák elhanyagolnak
munka
A munka előtérbe hozza azokat a dolgokat, amelyekből a szülők kimaradnak: a megkérdezett anyák mindössze 12 százaléka, a megkérdezett apák 8 százaléka találta úgy, hogy túl kevés időt fektet a munkájába.
Felmértük azokat a 16 év alatti gyermekek szüleit, akik azt mondták, hogy nem felelnek meg minden követelménynek.
Forrás: Inst. For Demoskopie Allensbach
Barátok
Az, hogy a saját barátait elhanyagolják-e vagy sem, nemtől függően eltérő módon érzékelhetők: A megkérdezett nők majdnem egyharmada (32 százaléka) úgy gondolja, hogy nem fordít elég időt barátaira, de a férfiak esetében ez jóval több, mint 56 százalék.
háztartás
Itt a férfiak és a nők közötti eltérés nem olyan nagy, mint a barátságok elhanyagolásának eltérő felfogása esetén. Világos tendencia itt is megfigyelhető. A megkérdezett férfiak mindössze 21 százaléka vélekedett úgy, hogy valóban többet kellene tenniük a ház körül. A nőknél azonban ez 35 százalék volt.
gyermekek
A megkérdezett férfiak jóval több mint kétharmada kijelentette, hogy gyermekeik kihagyták az időgazdálkodást. A nőknél ez 41 százalék volt.
partner
Több apa, mint anya hiányzik a párkapcsolatból: bár a megkérdezett nők 47 százaléka azt mondja, hogy párjuknak túl kevés időt adnak, a férfiak 73 százaléka.
önmaga
A megkérdezett férfiak 53 százaléka, a megkérdezett nők 56 százaléka gondolja úgy, hogy ők maguk elhanyagoltak.
Gyerekek hobbi helyett
Mert bár szinte minden vállalat, a nemzetközi vállalatoktól kezdve a kis- és középvállalkozásokig, családbarát, rugalmas munkaidővel és vállalati óvodákkal büszkélkedhet, a szülői szabadság utáni leépítés vagy akár elbocsátás a mindennapi élet része. Még olyan prominens anyák sem tudtak mit változtatni, mint Ursula von der Leyen (hét gyermek és miniszteri poszt) vagy Heidi Klum modell (négy gyerek, két tévéműsor, különféle reklámszerződések), bár állandóan úgy teszik a világ előtt, hogy egy kicsit vagy A szervezési akaratnak mindenben megvan: kielégítő munka, boldog családi élet - és a frizura megfelelő. Egy szót sem szólnak arról, hogy naponta hány kompromisszum, megbánás és pénz kerül nekik.
Kristina Schröder volt családminiszter a kompatibilitás egyik modelljeként is bemutatta magát, amikor mindössze tíz hét szülési szabadság után visszatért a minisztériumba. Csak miután visszavonult hivatalából, beismerte, hogy túl sok értékes pillanatot mulasztott el a lányával. És sajnálom. Vagy Sigrid Evelyn Nikutta, a berlini közlekedési vállalat vezetője. "A gyermekeim a hobbim" - ismerte el a négygyermekes anya a "Süddeutsche Zeitung" -nak adott interjúban. - Csak nem golfozok, és nem is vitorlázom.
Anne-Marie Slaughter hasonlóan egyértelmű szavakat talál. 2009-ben a politikai professzor lett az első nő, aki az amerikai külügyminisztériumban a tervező személyzet vezetőjeként került fel. A munka Washingtonba vitte, férje és mindkét fia Princetonban maradtak. Két év után abbahagyta munkáját: az idősebb fiúnak problémái voltak az iskolában, Slaughter egyszerűen csak ott akart lenni érte. Aztán a professzor írt egy esszét okairól. A cím: "Miért nem tudják még mindig a nők a mindent?" - miért nem tudják a nők még mindig mindent. És megszünteti a gyakori kifejezéseket: Természetesen az anyák dolgozhatnak, akár teljes munkaidőben is. De csak olyan kiváltságos pozíciókban, amelyek lehetővé teszik, hogy maga szervezze meg a napot - ami az amerikai külügyminisztérium tervező személyzetének vezetőjeként nem mindig így van. Végül is nem mondhatta el az egyiptomiaknak, hogy az arab forradalom nem megy vele jól, mert gyermeke beteg volt.
És természetesen: fontos a partner támogatása. De önmagában ez sem elég. A kritikusok ekkor azzal vádolták Slaughtert, hogy elárulta az emancipált nők eszméit. Másrészt a dolgozó anyák és apák sok levele és köszönetnyilvánítása megerősíti, hogy valaki végre ezt mondja.
A részmunkaidő csapdává válik a szünet után
Mert messze nem csak a hírességek buknak meg kompatibilitásuk miatt: Mareike Weyer például a babaszünet utáni első munkanapot kissé másnak képzelte. Tíz éve dolgozik egy nagy logisztikai vállalatnál, és a középiskola elvégzése után azonnal duális tanulmányokat indított ott. A fiatal vezetőknek szóló program nyomán a húszas évei közepén nagy nemzetközi ügyfelekre gondozott; egy 50 órás hét és az állandó rendelkezésre állás nem zavarja.
De akkor gyermeke van, 27 évesen. És csak egy évvel később egy másodperc. Összesen három év szabadidő után szeretne visszatérni a munkájához. 30 órával kezdte, hogy fokozatosan növekedjen. "Nem mentem naivul szülési szabadságra" - mondja Weyer, akinek neve valójában más. "A visszatérés témájában edzői foglalkozáson vettem részt, előzetesen alaposan átgondoltam, mikor akarok visszajönni, és hogyan szervezném meg a gyermekgondozást."
Később azonban több beszélgetést folytatott a HR-részleggel, és rájön, hogy minden erőfeszítés hiábavaló volt. 30 órás alapon csak egy állást kínálhat neki - mondja - titkárként.