Szünet a munkahelyen SeizePrudhommes
A szünet időtartama
A Munka Törvénykönyve L3121-16. Cikke a 20 perces szünet és helyreállítási idő hat óra munka után. A fiatal munkavállalók 4 óra 30 perc után 30 percet élveznek (a munka törvénykönyvének L3162-3. Cikke).
A kollektív szerződések cég vagy fióktelep gyakran megmutatják magukat kedvezőbb az alkalmazottaknak. A megállapodás meghosszabbíthatja a határidő időtartamát, vagy lerövidítheti a szünethez való jogot megalapozó munkaidőt.
A szünet nem osztható fel
A törvény ezt meghatározza a 20 percnek egymás után kell lennie. A rövid szünetek napközbeni megsokszorozása nem mentesíti a jogi szünetet (Cass. Soc. 2013. február 20., 11-26793).
Ugyanebben a logikában a kicsi füstszünet két fájl közötti kicsomagolás nem vonja el a dohányzót 20 perces szünetétől.
A szünet díjazása
Elvileg a szünet és a helyreállítási idő nem fizetik, kivéve, ha tényleges munkaidőnek tekintik. Ez az eset áll fenn, amikor a munkavállaló szükség esetén továbbra is rendelkezésre áll a munkáltatója számára (a munka törvénykönyvének L3121-2. Cikke). Ebben a hipotézisben, a bér megmarad, a szünetet pedig a túlórák kiszámításakor veszik figyelembe.
Másrészt nem lesz tényleges munka, amikor a munkavállaló elrugaszkodik a munkáltató tekintélyétől: ha például egy bárban igyon egy kávét. De az alkalmazottak gyakran részesülnek előnyösebb szerződéses rendelkezésekben. A társaság kollektív szerződése, vagy a fióktelep hiányában, valójában biztosíthatja, hogy a szünetet rendszeresen fizetik. Megállapodás hiányában az alkalmazandó szünetidő-rendszert meg lehet említeni a programban munkaszerződés.